A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT (Contraf-CUT), as Associações do Pessoal da Caixa (Apcefs) e os sindicatos lançam, nesta segunda-feira (15/12), a campanha “Vendeu/Recebeu”, que cobra mudanças no Super Caixa – programa de premiação da rede de varejo e atacado do banco responsável pelo pagamento do bom desempenho dos empregados. A iniciativa chega acompanhada de um abaixo-assinado disponível no link, https://link.fenae.org.br/CampanhaVendeu-Recebeu que reivindica mudanças no atual regramento.
Empregados da Caixa Econômica Federal têm manifestado insatisfação crescente com o programa de remuneração variável conhecido como Super Caixa, lançado em julho deste ano. Reuniões, protestos simbólicos e uma campanha nacional passaram a marcar a mobilização da categoria, que cobra revisão dos critérios adotados pelo banco.
Na última semana, mais de 200 trabalhadores participaram de uma reunião virtual para debater os impactos do programa. O encontro reuniu empregados de diferentes unidades e evidenciou críticas aos critérios de avaliação e à forma de distribuição das premiações. Segundo relatos, o modelo atual dificulta o acesso à remuneração por desempenho, mesmo quando há esforço coletivo e cumprimento de metas.
Entre os principais pontos levantados estão falhas em sistemas de acompanhamento, indicadores considerados pouco sensíveis à realidade de unidades menores, dificuldades específicas no atendimento ao segmento de pessoas jurídicas e situações em que equipes são penalizadas por fatores externos, como a incorporação de carteiras de agências encerradas. Também há críticas à sobreposição de indicadores, que, na avaliação dos empregados, resulta em dupla penalização.
Além das discussões, trabalhadores realizaram um protesto simbólico ao vestir branco, ação que ganhou repercussão em canais internos e redes sociais. As manifestações reforçam a percepção de que o programa, da forma como foi implementado, gera sensação de desvalorização e insegurança.
Paralelamente, entidades representativas dos empregados lançaram a campanha “Vendeu/Recebeu”, acompanhada de um abaixo-assinado que já reúne milhares de adesões. A iniciativa defende mudanças no regramento do Super Caixa, como maior flexibilização dos critérios e a adoção de mecanismos que evitem a exclusão total do empregado da premiação quando há resultados positivos.
Segundo as entidades, o novo modelo aumentou a dificuldade para habilitação às remunerações e reduziu a frequência dos pagamentos, que passaram de trimestrais para semestrais. Também é apontada a perda de uma parcela relevante da renda variável, ao mesmo tempo em que houve aumento da pressão por metas.
Os representantes alertam ainda para possíveis impactos na motivação, na saúde mental dos empregados e na qualidade do atendimento à população, caso não haja revisão do programa. Para a categoria, a situação se torna ainda mais sensível diante dos resultados financeiros expressivos do banco, atribuídos ao trabalho cotidiano das equipes.
PROGRAMAS DE BONIFICAÇÃO – O Super Caixa substituiu programas anteriores de bonificação e alterou a lógica de premiação interna. Desde seu lançamento, o modelo vem sendo alvo de debates e reivindicações por maior equilíbrio, transparência e reconhecimento do desempenho dos trabalhadores. As mobilizações seguem em curso, com expectativa de abertura de diálogo para ajustes no programa.
