Sindicato e COE Itaú consegue melhorias no PCR e a criação da Bolsa-educação.

Após vários anos de negociação, o Sindicato, juntamente com a COE Itaú, conseguiu uma proposta de melhora para o PCR (Participação Complementar nos Resultados), de 2007, em reunião no dia 31/07/2007. Vale lembrar que o PCR é um valor complementar pago pelo banco, de forma linear, (todos os funcionários com o mesmo valor), sem metas individuais e não é compensável em nenhum programa de remuneração próprio da empresa e nem da PLR prevista na Convenção Coletiva da categoria.
Ela foi criada em 2005, quando cada funcionário recebeu R$ 850,00. Em 2006, o valor recebido foi de R$ 1200,00.
Em relação à proposta do ano passado, foram suprimidos os indicadores, Posição do banco no ranking do Bacen eíndice do Bacen de reclamações. O valor a ser pago neste ano pode chegar a R$1500,00 reais, com a garantia de um pagamento m ínimo no valor de R$730,00 reais. A previsão é de que o pagamento ocorra junto com a segunda parcela da PLR, ou seja, no inicio de 2008. Porém, está proposta é para assinatura de um Acordo Coletivo de dois anos, mantendo a estrutura, mas corrigindo os valores.
Bolsa-educação
Uma antiga batalha, que durante muitos anos vinha sendo travada com o banco era o aux ílio-educação que o Itaú só concedia aos comissionados. Essa reivindicação é um dosítens da minuta espec ífica do banco que hoje, pela primeira vez, se torna em uma proposta concreta. O acordo discutido com o banco prevê a distribuição de mil bolsas-educação, com valor médio de aproximadamente R$400,00, para funcionários não-comissionados cursarem graduação. Porém, ainda não estão definidos os critérios para a concessão dessas bolsas.
Isso representa um grande avanço, visto que, até então, o banco concedia uma verba para educação de forma unilateral para apenas uma parcela dos trabalhadores.
Diante disto, lembra o diretor do sindicato Marcelo Abrahão, que o banco sempre cobrou e cobra de seus funcionários um curso superior e a distribuição dessas bolsas-educação não tiram a obrigação do banco em melhorar e expandir esse aux ílio para todos os seus funcionários, visto que o valor despendido pela instituição pode ser abatido no imposto de renda do Banco Itaú, já que o mesmo adota uma pol ítica social bastante agressiva.
Esta previsto para o próximo dia 7 de agosto, reunião dos sindicatos e a coordenação da COE Itaú, que deverão se reunir com o Itaú para procurar estabelecer critérios para a concessão das bolsas.