A Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) apresentou nesta sexta-feira (28) ao Comando Nacional d@s Bancári@s uma proposta de reajuste salarial de 1,5% este ano, mais um abono de R$ 2 mil.
Para 2021, os bancos propõem reajuste da inflação e ganho real de salário de 0,5%. Verbas como vale refeição, vale alimentação, aux ílio 13ª cesta alimentação, aux ílio creche, aux ílio babá e outros.
Na PLR os valores serão corrigidos este ano pela variação da inflação pelo INPC. Para 2021, a PLR será corrigida pelo INPC, mais aumento de 0,5%. Todos os direitos da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) foram garantidos, assim como a PLR.
Depois de muitas negociações, o Sindban indica que a categoria aprove as propostas feitas pela Fenaban. A Assembleia virtual começa neste domingo, 30/08, às 20h e segue até segunda-feira, 31/08, às 23h59h.
Ainda neste sábado o Comando e a Fenaban estão discutindo os aditivos sobre Teletrabalho e Violência Doméstica. Veja a seguir os outros pontos da proposta dos bancos.
Aux ílios – A proposta da Fenaban reajusta a inflação este ano peloíndice do INPC as verbas do aux ílio refeição; aux ílio cesta alimentação; 13ª cesta alimentação; aux ílio Creche e aux ílio babá, aux ílio filhos com deficiência, aux ílio funeral e verba de requalificação profissional. Também será reajustada pelo INPC este ano a PLR.
Outros – Também para este ano haverá um reajuste de 1,5% nos salários; salários de Ingresso; gratificação de caixa, outras verbas de caixa; menor remuneração -; Caixa/Tesoureiro; adicional por tempo de serviço; gratificação do compensador de cheques; ajuda para deslocamento noturno; indenização por morte ou incapacidade permanente decorrente de assalto e multa por descumprimento da convenção coletiva.
Propostas do Banco do Brasil
Nesta sexta-feira 28, após mais de 10 horas de negociação, a empresa voltou atrás nas propostas que consistiam na redução da PLR e na diminuição dos ciclos avaliatórios da GDP para descomissonamento.
Resumo das negociações da Campanha Nacional dos Bancários 2020
PLR – Proposta inicial: Redução da distribuição do lucro l íquido (parcela linear) para 2% Após negociação: Mantida PLR como está no acordo atual (4% lucro l íquido mais 45% salário, mais módulo variável determinado pelo Banco do Brasil por semestre)
GDP -Proposta inicial: 1 ciclo avaliatório para descomissionamento. Após negociação: Mantidas as três avaliações negativas para descomissionamento por desempenho (3 GDPs).
Intervalo intrajornada – Proposta inicial: 15 a 30 minutos com registro para todos os funcionários de seis horas. Após negociação: pessoal com jornada de 6 horas poderá fazer intervalo de 15 minutos (dentro da jornada, no ponto eletrônico) a uma hora de intervalo (com registro no ponto eletrônico). Funcionário deve assinar termo para autorizar a extensão da hora de almoço (como já ocorre com os funcionários com oito horas de jornada).
Faltas abonadas – Proposta inicial: 2020 e 2021 – cinco faltas não convers íveis e não acumuláveis. Após negociação: Regra de transição, com conversão em pecúnia do saldo de abonos adquiridos até 01/09/2020. Os adquiridos a partir de 1/09/2021 terão que ser usufru ídos até 08/2022, inclusive nas férias, mas sem conversão em pecúnia ou acumulação. Os abonos já adquiridos e acumulados permanecem com as regras anteriores.
Folga justiça eleitoral – Mantido per íodo de 180 dias para gozar a folga
Prazo para realização de per ícia psicológica – Proposta inicial: 12 meses. Após negociação: Manutenção de 18 meses.
Horário de repouso – Proposta inicial: Apenas para atividades repetitivas. Após negociação: Manutenção de atendentes de Sala de Auto Atendimento
Outros pontos negociados – Mesa sobre bancos incorporados a ser conduzida a iniciada a partir de outubro, com apresentação de pautas em setembro/2020,mesa permanente sobre Teletrabalho e Escritórios Digitais e mesa permanente sobre Saúde e Segurança.
Proposta Caixa
Saúde Caixa Para Todos – Manutenção da proporção 70/30. Manutenção e fortalecimento do GT Saúde Caixa (Grupo de Trabalho Saúde Caixa) para debater novo modelo para o plano, que só poderá ser implementado se houver consenso.
Mensalidades: 3,5% por titular; 0,4% por dependente, com teto máximo de 4,3% por grupo familiar.
Coparticipação: 30% por procedimento, com teto de R$ 3.600 por grupo familiar. Para tratamentos de alto risco e oncológicos (câncer) não será cobrada coparticipação. Atendimento em pronto socorro tem taxa fixada em R$ 75,00.
Inclusão de novos empregados no plano, inclusive dos PCDs que ingressaram após 2018.
Garantia da não aplicação até 2022 do teto de 6,5% da folha para despesas do banco com o Saúde Caixa.
PLR e PLR Social – Distribuição linear de 4% do lucro l íquido (limite de três remunerações base).
PLR modalidade Fenaban, com garantia de uma remuneração base, cuja proposta assegura a manutenção da fórmula atual, evitando o rebaixamento pretendido pela Fenaban nas primeiras negociações, e ainda inclui a reposição da inflação (INPC estimado em 2,74%) para os valores fixos e tetos da PLR.
Reestruturações – Garantia de negociação antes de qualquer reestruturação.
Promoção por mérito – A promoção por mérito pode chegar até dois deltas, ano base 2020 e 2021, com aumento de 4,6% incorporado ao salário.
Gestantes – Vedação do descomissionamento de gestantes.
Outros pontos – Ausências permitidas; delegados sindicais; Fórum Regional de Condições de Trabalho, GT Saúde Caixa e GT Saúde do Trabalhador; estabilidades provisórias; intervalo para descanso; parcelamento do adiantamento de férias; licença maternidade; licença paternidade; licença adoção; horas de estudo dentro da jornada; entre outros itens mantidos.
