Executiva tem 1a. negociação com o Banco Nossa Caixa.

A Executiva do Comando do Banco Nossa Caixa se reuniu com o diretor de Gestão de Pessoas do banco, Itamar Mortagua, na última sexta-feira, dia 15 de fevereiro, em São Paulo, na sede do banco. Da reunião, que começou por volta das 15 horas, se estendeu até as 19h30, participaram Aparecido Roveroni (Federação dos Bancários de SP e MS), Dejair Besson (Economus), Sandra Oliva Stefanovitz (Comitê Gestor de Saúde), Rui Roberto Pezolato (Sindicato dos Bancários de Piracicaba), mais representantes do Sindicato de São Paulo e Fetec. Após quatro horas e meia, dirigentes sindicais e representantes do banco Nossa Caixa encerraram a mesa de negociação sem avanços concretos. Apenas dois pontos da minuta de reivindicação espec ífica apresentada pela executiva do Comando dos Funcionários do Banco Nossa Caixa, tiveram resultado satisfatórios: assédio moral e a realização de um processo seletivo para preenchimento de cargos nas agências.
Confira ponto a ponto das negociações ASSéDIO MORAL – A reunião começou com o tema assédio moral. Itamar Mortagua garantiu que o banco fará um comunicado aprofundando o tema, e fará o um resumo do que já foi encaminhado aos funcionários. Será feito treinamento abordando o assunto. O movimento sindical questionou o mal-exemplo do Gerente de Departamento — Devar, Sérgio Antonio Fossalussa, que vem fazendo reuniões em todo Estado, com gerentes, e, na maior cara-de-pau, abusando do assédio moral, contradizendo o que tem pregado o diretor Itamar Mortagua. ASCENSãO àS FUNçõES Haverá dois processos seletivos um para a rede e um outro para a administração. Da rede, para coordenadores, gerentes de unidade, adjunto de segmentos e tesouraria. O Banco diz que não acabará com indicação, uma vez que quando houver uma só vaga não há motivo para concurso. O Sindicato de Piracicaba sugeriu que neste caso faça um concurso regionalizado, mesmo que seja só para uma vaga. O banco se calou. Horas extras – O banco está soltando mais uma cartilha esclarecendo esta questão. A prioridade é lançar a hora-extra e compensa-la dentro do próprio mês, ou o mais tardar, no mês seguinte. O pagamento da hora extra só se dará em caso de ocorrer falta de funcionários para atender a demanda e haver, então, a necessidade de o funcionário realizar horas a mais.- Já as horas-extras de interesse de funcionários serão compensadas ou pagas na proporção de uma por uma. – As de interesse da agência serão compensadas ou pagas na proporção de uma por uma e meia. – O banco esclareceu que ainda há muito problema relacionado a entendimento por parte de gerentes e chefias para lidar com este tema no sistema, mas garantiu que isso será esclarecido. CAIXAS – o Banco disse que não haverá efetivação salvo raras exceções. O movimento sindical questionou que o Banco não está cumprindo o acordo com referência aos caixas eventuais. é que mesmo sendo eventual, a Comissão de Caixa deveria ser paga conforme acordo. – O movimento sindical solicitou para que os caixas não entrem nas imposições de metas. Foi pedido para que se agende com o diretor da área, Daniele, uma reunião espec ífica. SEGURANçA – O Banco pediu para que fosse chamado o responsável pela área de segurança para tratar deste assunto pelo Comando. – CAT -; Foi abordado pelo banco questão sendo emitidas CAT´s, sempre que necessário. O movimento sindical, mais uma vez, deu exemplos que nem sempre isso ocorre, e será realizado um levantamento a ser encaminhado à diretoria. TARIFAS – Também foram discutidas as cobranças de tarifas para talões de cheques e saques dos funcionários. O banco disse que não tem como dar tratamento diferenciado, apesar de cobrarmos que fosse dado o mesmo tratamento dispensados aos servidores públicos. PLANO ODONTOLóGICO – A diretoria de Gestão de pessoas já está fazendo um estudo da possibilidade de implantar o plano odontológico. PDV E DEMISSõES – Com relação aos boatos de PDV e demissões, o diretor de gestão de pessoas, Itamar Mortagua garantiu que não há nenhum plano futuro de PDV, nem de demissão em massa. No entanto, alegou que as demissões poderão ocorrer, mas somente envolvendo aqueles que não estão dando a reciprocidade esperada pelo banco. – No final de março haverá a primeira avaliação estruturada em cima de desempenho e competência. Segundo o diretor do banco, essa avaliação não tem a finalidade de apontar futuros demitidos. Essa avaliação será repetida em agosto, para confirmar, validar ou não a anterior, e, segundo ele, também não terá desdobramentos relacionados a demissões. ECONOMUS – O movimento sindical solicitou a paridade na administração do Economus, o que foi negada pelo Banco. AR-CONDICIONADO – O Sindicato dos Bancários de Piracicaba entregou ao diretor de Gestão de Pessoas relacionado à falta de ar-condicionado nas agências das cidades de Rio das Pedras e Conchas. No documento, é solicitado o reparo mais breve poss ível desta situação. NOVA REUNIãO Será agendada uma nova data para dar continuidade à negociação. Vanderlei Zampaulo -; MTb-20.124