04/02/2017 – 22:27
Nesta quinta-feira (2), foi realizada, em Bras ília, no hotel Windsor Plaza, reunião da Mesa de Negociação Permanente. Estiveram presentes representantes das Federações e Sindicatos que compõem a mesa de negociação, pela Caixa Econômica Federal, coordenado pelo Gerente Nacional de Gestão de Pessoas da CAIXA, Sebastião Martins Andrade. Na pauta da reunião foram discutidos, temas importantes como: os reajustes no Saúde CAIXA; Vale-Cultura; as licenças maternidade e paternidade; as mudanças nos critérios de promoções e sucessões; e, o Plano de Demissão Voluntária (PDV).
SAúDE CAIXA
Na ocasião, o gerente do Saúde CAIXA, Salomão Lopes Azulay Filho, fez uma apresentação sobre o reajuste dos percentuais da mensalidade por grupo familiar, da coparticipação por procedimentos e do valor do teto anual de coparticipação.
A comissão de Negociação Permanente disse com veemência que a decisão tomada pelos responsáveis pelo Saúde Caixa, em que divulgou aos empregados um reajustamento superior, sem comunicar anteriormente os representantes dos empregados, para que os mesmos fossem discutidos, nos grupos do Saúde Caixa, no Conselho Consultivo de Saúde ou em Mesa permanente de Negociação. Se a decisão de não comunicar os reajustes ao movimento sindical, foi uma decisão em cumprimento de Lei ou decisão, se foi acordado, com quem foi questionou a Comissão de Negociação Permanente. Registrou ainda, que a decisão foi unilateral e um total desrespeito e traição.
Se for necessário construir uma reserva preventiva deveriam ter como princ ípio, o diálogo entre a representação e seus empregados.
No momento, o Saúde Caixa está superavitário, por isso ao tomar conhecimento do comunicado o movimento sindical, de imediato solicitou ao presidente da CAIXA, Gilberto Magalhães Occhi sustar este reajuste.
A Comissão de Negociação Permanente encerrou deixando bem claro que quaisquer modificações no Plano de Saúde dos empregados deve ser dialogado e discutido com os representantes dos empregados.
Vale Cultura
A Comissão de Negociação Permanente cobrou dos representantes da Caixa o pagamento do Vale-Cultura. O coordenador Caixa esclareceu que está aguardando a publicação de uma Medida Provisória com o incentivo fiscal para que a Caixa siga com pagamento do benef ício.
Licença Maternidade/Paternidade
A comissão CAIXA reforçou que vem praticando a licença maternidade de seis meses, conforme prevê a Lei Empresa Cidadã. Com relação à Licença Paternidade, a Caixa informou que só a partir de 27/12 passa a valer o prazo de licença de 20 dias, devendo o empregado fazer a solicitação conforme orientações repassadas internamente no dia 31/01.
Assim, para os filhos nascidos após 27/12 o empregado terá o direito de 20 dias corridos, podendo, se for o caso complementar a licença caso está tenha sido menor.
Promoções/Sucessões
A Caixa esclareceu que divulgou no dia 13/01/17 a sua nova pol ítica de seleção interna e promoção para todas as funções de confiança (PSI, a exceção das funções de assessor e secretário. Informou também que o foco será a Unidade e não mais no cargo e encarteiramento de clientes.
Segundo a Caixa, a ideia de haver gerentes operacionais e de encarteiramento visam melhorar o foco e não tem a intenção de reduzir cargos. No entanto, destacaram que tudo será feito com muita cautela e acompanhamento.
A Comissão de Negociação Permanente solicitou que os critérios sejam melhor definidos para a escolha dos empregados que constam no banco de sucessores. Foi esclarecido que a validade é de 1 ano , prorrogável para mais 1 e que não existe classificação no banco, mas apenas empregados selecionados para o exerc ício da função.
A Comissão de Negociação Permanente também solicitou a despartidarização de nomeações, que tem como prioridade apenas a indicação de partidos pol íticos. Para a Comissão de Negociação Permanente, as nomeações devem ser feitas por mérito e desempenho, oferecendo oportunidades a todos os empregados, da mesma forma para sucessão com critérios de meritocracia.
Plano de Demissão Voluntária (PDV)
A CAIXA explicou que a próxima proposta de Programa de Demissão Voluntária (PDV) será diferente dos anteriores. O formato parte da premissa que o empregado é que faz o pedido de demissão.
Será extensiva aos empregados com mais de 15 anos de CAIXA, independente de ter completado o tempo para aposentadoria, com a previsão de vantagens de até 10 salários. A grande diferença será para os empregados aposentados ou que completarem o tempo de serviço para aposentadoria até junho de 2017. Para estes, o PLANO SAúDE CAIXA será vital ício. Para os demais que aderirem ao PDV, o Saude CAIXA será por dois anos.
A proposta do PDV ainda está sob análise do Ministério da Fazenda/SEST. Existe a expectativa de que a resposta virá nos próximos dias. Segundo a Caixa, o público alvo é de aproximadamente 30 mil empregados, mas a adesão deve ficar em até 10 mil.
Ao final da reunião, a Comissão de Negociação Permanente cobrou posicionamento da CAIXA sobre assuntos abordados em reuniões anteriores e pendentes de resposta. Veja abaixo:
Caixa Minuto – A Comissão de Negociação Permanente cobrou o compromisso de extinguir o caixa minuto, considerando que este desvio de função traz consequências desastrosas ao empregado sem que o mesmo sequer receba justamente pela remuneração total do caixa executivo.
Tesoureiros -; A Comissão de Negociação Permanente pediu informações sobre os processos pilotos, que vêm ocorrendo em algumas unidades. A CAIXA disse que ainda não está definida a situação dos tesoureiros, mas reconhece que necessita de mudança. Informou também que o piloto somente desvincula o tesoureiro da retaguarda, ficando as atividades de conformidade para a retaguarda.
Juros do cheque especial para os empregados Caixa – Mais uma vez a Comissão de Negociação Permanente solicitou que a Caixa reveja a faixa de juros cobrada dos empregados, haja vista que vem praticando a faixa 6 com juros acima de 11%, quando poderiam estar enquadrando pela faixa 10 com juros de 4,80%, sendo que esta vem sendo praticada para muitos outros segmentos de clientes.
RH 184 – A Comissão de Negociação Permanente questionou a Caixa sobre as recorrentes dispensas sem incorporação e até mesmo sem motivo que as justifiquem. A Caixa informou que a partir de agora serão feitas duas avaliações como critério para descomissionar ou possibilitar a continuidade por mais dois anos na função com acompanhamento.
Participação nos Lucros e Resultados – A Comissão de Negociação Permanente reforçou pedido anterior de antecipação do pagamento da segunda parcela da PLR. No entanto, o coordenador da Caixa, Sr. Sebastião informou que a PLR só poderá ser creditada após publicação do balanço e ratificou que será cumprido o Acordo Coletivo, que prevê o pagamento até 31 de março. Mesmo assim, a Comissão de Negociação Permanente insistiu pela antecipação o mais breve poss ível.
