Foi intenso o debate com a direção do Santander até conquistar melhoras significativas no pagamento da Participação nos Lucros e Resultados. O embate girou em torno da valorização dos bancários, onde o posicionamento dos trabalhadores, em todos os momentos, foi que o banco não descontasse as receitas não recorrentes (R$ 513 milhões da venda de ações da Serasa, Bovespa entre outros) para calcular a distribuição da PLR e do adicional.Caso houvesse o desconto a PLR ficaria assim:
Salário
Regra(80%+ 878)
Valor adicional
PPR
Total Bruto
1.000
1.678
1.200
600
3.478
3.000
3.278
1.200
600
5.078
4.000
4.078
1.200
600
5.878
Elaboração: DIEESE
Intervenção do Sindicato – Durante todo o processo negocial, o Sindicato reforçou que os bancários fizeram a sua parte, trabalhando diariamente sob pressão para o cumprimento de metas, contribuindo dia-a-dia para que a empresa tivesse um bom desempenho durante todo o ano.As negociações foram iniciadas a partir da publicação do balanço e duraram mais de dez dias. Na terça-feira, dia 19, o banco acatou parte das reivindicações dos trabalhadores e alterou a distribuição do lucro. A PLR sofreu majoração de 6,77%, o valor adicional passou de R$ 1.200 para R$ 1.800 e, além disso, recentemente foi conquistada no acordo aditivo a alteração do valor da PPR que passou de R$ 310 para R$ 600.Com a alteração a distribuição do lucro ficou assim:
Salário
Regra(80%+ 878)*6,77%
Valor adicional
PPR
Total Bruto
1.000
1.791,60
1.800
600
4.191,60
3.000
3.499,92
1.800
600
5.899,92
4.000
4.354,08
1.800
600
6.754,08
Elaboração: DIEESE
Considerando que, em 2007, foram creditadas as antecipações da PLR (40% do salário mais R$ 439) e do adicional (R$ 900), saiba quanto você receberá no dia 25:
Salário
2ª parcela da regra
Valor adicional
PPR
Total Bruto
1.000
952,60
900
600
2.452,60
3.000
1.860,92
900
600
3.360,92
4.000
2.315,08
900
600
3.815,08
Elaboração: DIEESE
Conquista histórica – Uma das mais antigas reivindicações dos bancários é que as instituições financeiras não façam o desconto dos programas próprios de remuneração da PLR. Essa conquista foi assegurada pelo Sindicato de forma inédita pelos bancários do Santander em acordo aditivo.Consideramos que ocorreram avanços significativos para os trabalhadores em termos do adicional e o não desconto dos programas próprios da PLR. No entanto, a expectativa dos bancários era pelo recebimento dos dois salários, principalmente a partir do resultado do banco no primeiro semestre de 2007.E agora Jaramillo? – “No Santander 95% é &aposgastar a sola do sapato&apos, trabalhar. Os 5% restantes é estratégia. E essa deixa comigo”, muitos bancários do Santander ouviram essa frase. Ela foi proferida nada mais nada menos pelo presidente da instituição, Gabriel Jaramillo.Ao não receberam dois salários de PLR, que era a expectativa da imensa maioria dos trabalhadores fica o questionamento: que estratégia foi essa?O banco teve um crescimento no primeiro semestre compat ível aos demais bancos de grande porte. No segundo isso não ocorreu e o resultado foi que o lucro final ficou muito aquém do esforço dos trabalhadores. A direção do banco tem de se explicar. Se todos fizeram muito mais que os 95%, por que o banco não fez a parte dele?
