Proposta da Fenaban avança no combate às metas abusivas e assédio moral

Além das conquistas econômicas, a grande mobilização nacional dos bancários obteve ainda avanços nas cláusulas sociais, principalmente em relação ao combate às metas abusivas e ao assédio moral, hoje os principais problemas apontados pelos trabalhadores dentro dos locais de trabalho, responsáveis pela verdadeira epidemia de adoecimentos na categoria, tanto f ísicos como ps íquicos.
Segundo dados do INSS, 18.671 bancários doentes foram afastados do trabalho em 2013, um crescimento de 41% em relação aos últimos cinco anos. Desse total de aux ílios-doença acidentários registrados pelo INSS, 52,7% tiveram como causas principais os transtornos mentais e do sistema nervoso.
Além da proibição da publicação de ranking individual de resultados e da cobrança de metas por parte do gestor via SMS, a nova cláusula estenderá a vedação de cobrança de resultados por qualquer meio eletrônico e plataforma digital.
Em outra cláusula, os bancos também assumem o compromisso para o “monitoramento de resultados ocorra com equil íbrio, respeito e de forma positiva para prevenir conflitos nas relações de trabalho”.
DIAS PARADOS -; A Fenaban propõe a compensação dos dias parados durante a greve, na forma de uma hora por dia no per íodo de 15 de outubro a 31 de outubro, para quem trabalha seis horas, e uma hora por dia no per íodo entre 15 de outubro e 7 de novembro, para quem trabalha oito horas.
CERTIFICAçãO CPA 10 E CPA 20 -; Quando exigido pelos bancos, os trabalhadores terão reembolso do custo da prova em caso de aprovação.
ADIANTAMENTO DE 13º SALáRIO PARA OS AFASTADOS -; Quando o bancário estiver recebendo complementação salarial, terá também direito ao adiantamento do 13º salário, a exemplo dos demais empregados.
REABILITAçãO PROFISSIONAL -; Cada banco fará a discussão sobre o programa de retorno ao trabalho com o movimento sindical.
GESTANTES -; As bancárias demitidas que comprovarem estar grávidas no per íodo do aviso prévio serão readmitidas automaticamente.
CASAIS HOMOAFETIVOS -; Os bancos irão divulgar a cláusula de extensão dos direitos aos casais homoafetivos, informando que a opção deve ser feita diretamente com a área de RH de cada banco, e não mais com o gestor imediato, para evitar constrangimentos e discriminações.
NOVAS TECNOLOGIAS -; Realização de seminários periódicos para discutir sobre tendências de novas tecnologias.
CAMPANHA SOBRE ASSéDIO SEXUAL -; Os bancos assumiram o compromisso de realizar uma campanha junto com os bancários para combater o assédio sexual no trabalho.
Fonte: Contraf-CUT