Sem qualquer negociação com os representantes dos empregados, a direção da Caixa definiu as regras para o pagamento de bônus. Diferentemente da PLR e da PLR Social, que remuneram todos os empregados, o novo programa -; chamado de Bônus Caixa -; discrimina boa parte dos trabalhadores que participam do resultado do banco.
O Bônus Caixa abrange o per íodo de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2017, e a apuração para efeito de pagamento ocorrerá após a divulgação oficial do resultado operacional de 2017. Mas só receberão a remuneração gerentes, superintendentes, coordenadores e supervisores.
Estão exclu ídos, empregados que ocupam funções gratificadas como auxiliar de atendimento, assistente e caixa.
O movimento sindical enviou of ício à Caixa cobrando a suspensão do programa em 1º de dezembro, mas até agora não obteve resposta. Também reivindica negociação visando valorização dos trabalhadores, evitar adoecimentos e discriminação.
“;Sem dúvidas, quem constrói os resultados da Caixa são os seus empregados, todos eles independente de qual função exercem. é por isso que a Caixa precisa respeitar todos os bancários, e esse programa [Bônus Caixa] discrimina e divide os bancários entre: os privilegiados e os exclu ídos ou dispensáveis. Muitos bancários já estão revoltados e pensam em não se empenhar mais para vender produtos por causa deste Bônus “;, comenta Ubiratan Campos do Amaral, diretor do Sindicato dos Bancários de Piracicaba.
Além da venda de produtos, o Bônus Caixa leva em conta aspectos da rotina de trabalho, como por exemplo, economia de horas extras nas agências. Essa é uma das razões da Caixa estar sendo denunciada no Ministério do Trabalho por registro irregular, pois essa prática pressiona os empregados a continuarem trabalhando sem registrar o per íodo a mais trabalhado no ponto.
Direção ameaça PLR Social e a PLR -; Diferentemente do Bônus Caixa, a PLR remunera todos os empregados. Resultado de mobilização dos trabalhadores ao lado do movimento sindical, a PLR passou a ser paga pela Caixa em 2004, seguindo a regra dos demais bancos. Além disso, o banco público distribui, desde 2011, 4% do lucro l íquido entre todos os empregados. Fruto da Campanha Nacional do ano anterior, a chamada PLR Social leva em conta funções sociais do banco como o atendimento à população.
Antes dessas conquistas, a Caixa pagava apenas a PRX -; atrelada a metas. Praticamente só os gestores recebiam a remuneração.
é importante ressaltar que o valor da segunda parcela da PLR, paga em março deste ano, foi bem menor do que os trabalhadores esperavam. O Sindicato cobrou maior valorização dos trabalhadores, que poderia ter sido traduzida por meio do pagamento da PLR utilizando como base o lucro l íquido recorrente, como determina o Acordo Coletivo vigente. Porém a direção da Caixa recusou, o que foi um dos motivos para a mobilização, junto com outras pautas, da paralisação dos bancários da Caixa na Greve Geral no dia 28 de abril.
