No último de 09 aconteceu mais uma reunião do Comitê de Acompanhamento do Plano de Saúde -; CAPS, em São Paulo, no CEIC. Estiveram representando o banco os senhores Geraldo, Marco Aurélio, Romualdo, Benê e Raul.
No in ício da reunião, os representantes do banco apresentaram as propostas de reajuste do Plano de Saúde. Vide quadro abaixo:
TABELA DE REAJUSTE APRESENTADA PELO BANCO
Plano de Saúde
Upgrade: de R$ 220,23 para R$ 225,20
Agregados: 12,19%
Fator moderador: de R$ 5,40 para R$ 7,60
Reembolso: de R$ 27,00 para R$ 38,00
Aposentados: 12,8%
Essas correções são válidas a partir de 1º/11/2007.
Não houve concordância dos representantes dos bancários sobre osíndices propostos, nem com o método utilizado pelo banco. Ressaltamos que o Plano de Saúde está gerando muita insatisfação e apresenta problemas recorrentes. Reafirmamos a nossa posição de não concordância com o processo de migração no Plano de Saúde dos funcionários do BankBoston.
Os representantes do Itaú disseram já estar estudando uma proposta nossa, de deslocar a data de reajuste do Plano para o primeiro semestre, fazendo com que não coincida com o momento da Campanha Salarial.
Propusemos:
Que o Fator Moderador, que tem a finalidade de ser um regulador do Plano, não tenha o seu valor aumentado (ou seja, continue em R$ 5,40). Cobramos o montante arrecadado a t ítulo de fator moderador e a sua evolução, bem como qual sua aplicação. Sobre esse último ponto, adiantaram que os valores arrecadados a t ítulo de fator moderador são utilizados para o custeio do Plano.
· Que seja aumentado o valor do reembolso em, no m ínimo, 2 vezes o valor da consulta da tabela da AMB (Associação Médica Brasileira), ou seja, de R$ 38,00 (valor já corrigido) para R$ 76,00.
· A revisão do reajuste pretendido para os agregados (12,19%), visto que isso oneraria sobremaneira os funcionários que têm agregados no Plano.
· Criação do Grupo de Trabalho (GT) para discutir a situação do Plano de Saúde dos Aposentados. Ficarão responsáveis pelo banco os senhores Romualdo e Marco Aurélio. Da nossa parte, os membros do CAPS. A reunião deste GT deverá acontecer até a primeira quinzena de dezembro.
Cobramos:
O número absoluto de aposentados (e seus dependentes), o número de aposentados por invalidez (seus dependentes, faixas etária e salarial do titular etc.) e o número de auto-mantidos.
A proposta de manutenção dos aposentados por invalidez no plano familiar.
Suspender a aplicação de reajuste de 12,8% no Plano dos Aposentados.
A simulação de um modelo de Plano de Saúde em SP e RJ, com a inclusão de 2 hospitais da rede Especial.
Atenção! Esclarecimentos sobre a cirurgia de miopia: de acordo com a lei, a cirurgia tem que ser autorizada quando a miopia está acima de 7 graus. O banco autoriza a partir de 4 graus, mediante análise de caso.
Sobre a permanência de funcionários desligados no Plano de Saúde, o banco informou que cumpre o previsto na Convenção Coletiva de Trabalho, juntamente com o disposto na Lei 9656 (artigos 30 e 31).
Odontológico:
Cobramos do banco as projeções de “;descasamento “; do plano odontológico do plano médico, além de um comparativo dos preços e condições praticados pela Interodonto, Odontoprev e Uniodonto.
Também cobramos a criação de reembolso no plano odontológico (em moldes similares ao reembolso do plano médico).
Os representantes do banco apresentaram uma planilha de atendimento das operadoras do serviço odontológico, pela qual muitos atendimentos estão sendo realizados. Cobramos o fornecimento da planilha para que possamos analisar estes números.
Encaminhamentos:
Vários retornos precisam ser dados pelo banco, e o prazo aproximado ficou a primeira quinzena deste mês. Tão logo isso aconteça, o Comitê tomará as próximas providências.
José Antonio Fernandes Paiva -; Presidente
Marcelo Abrahão, Eliana Cambraia e José Renato
Diretores – ITAú
