Em reunião realizada nesta segunda-feira, 1º, com a Contraf-CUT, assessorada pela Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú, o banco apresentou proposta com alterações no plano de saúde dos funcionários que, de forma geral, aumentam os custos para os trabalhadores. O Itaú foi representado por Marcelo Orticelli, diretor de relações do Trabalho, e Marco Aurélio de Oliveira, superintendente de Relações Sindicais. O SINDBAN (Sindicato dos Bancários de Piracicaba e Região) participou da reunião através dos diretores Marcelo Abrahão, Eliana Cambraia, Cice Parizoto e Cezar do Nascimento.
Um dos principais pontos negativos na proposta do banco é a mudança da filosofia de cobertura do plano. O novo modelo torna o plano individualizado, diferente do padrão familiar que foi aprovado pelos funcionários em 2010.
Outro fator negativo é a criação de dois modelos de plano. “;Na visão do movimento sindical criaria duas categorias de bancários dentro do plano de saúde, não permitindo também a inclusão de agregados que, atualmente, ainda conseguimos fazer “;, afirmou o diretor do SINDBAN, Marcelo Abrahão.
Segundo o diretor, na prática, esta decisão segrega os funcionários que hoje estão na ativa dos que forem contratados a partir da vigência do plano proposto. Além disso, de acordo com Abrahão, o banco não apresentou estudo atuarial do plano, que garantiria transparência na negociação.
“;A análise do Comando é a de que o banco, ou melhor, a
superintendência de saúde está sendo obrigada a diminuir o custo com
saúde e a forma encontrada foi a de repassar os custos para os
empregados. Além disso, essa proposta gananciosa surge no momento em que o banco obtém um lucro bilionário ainda maior. A hora é de melhoria e barateamento do plano para seus trabalhadores e não o contrário, salientou.
FIM DA PRESSãO PARA ADESãO AO PDV
O Itaú apresentou na semana passada um PDV (Plano de Demissão Voluntária) para os assessores operacionais das áreas empresariais EMP II (varejo) III e IV.
Durante a reunião, os representantes do banco garantiram que o prazo de adesão vai até junho de 2015 e que estão eleg íveis 1.400 empregados em todo o pa ís, dos quais 500 já teriam sido realocados.
Eles garantiram ainda que os funcionários que gozam de qualquer tipo de estabilidade não deverão ser procurados pelos gestores para adesão ao PDV.
O SINDBAN alerta, mais uma vez, que os funcionários não devem aceitar o verdadeiro clima de terror que os gestores estão fazendo ao afirmar que o prazo de adesão se encerraria em 3 de dezembro. “;Queremos a manutenção dos empregos e que o processo de realocação garanta esses postos de trabalho no Itaú “;, finalizou.
