Para entender a PLR
A fórmula atual da PLR foi conquistada em 2010 após a greve nacional de 15 dias. Ela corresponde a 90% do salário mais R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181. Desse valor, houve a antecipação, no ano passado, de 54% do salário mais R$ 660,48. No entanto, se o total distribu ído por essa regra básica (dos 90% mais R$ 1.100,80) for inferior a 5% do lucro l íquido, o valor deve ser elevado até atingir esse percentual ou chegar a 2,2 salários, o que ocorrer primeiro.
Já o valor adicional, que é pago acima do teto da PLR e sem desconto dos programas próprios de remuneração, corresponde à distribuição linear de 2% do lucro l íquido limitado a R$ 2.400. Em 2010, os bancários receberam até 50% do montante.
Cada bancário do Itaú receberá o total da regra básica e do adicional, deduzindo-se a primeira parcela que foi paga em outubro do ano passado. Confira:
– Regra básica da PLR: 2,2 salários de cada empregado com teto de R$ 15.798,20 descontando-se o adiantamento de 54% do salário mais R$ 660,48, com teto de R$ 4.308,60;
– Parcela adicional da PLR: 2% do lucro l íquido distribu ídos linearmente, no teto de R$ 2.400, descontando-se o adiantamento de 2% do lucro do 1° semestre, no teto de R$ 1.200.
PCR
Os bancários do Itaú recebem ainda a PCR, sem desconto da PLR. Segundo acordo entre o movimento sindical e o banco, o valor do programa ficou fixado em R$ 2.100 tanto para o exerc ício de 2010 quanto para 2011.
Como o banco já antecipou R$ 1.800 em junho do ano passado, os bancários podem receber, de acordo com os resultados da empresa, um complemente de até R$ 300,00 referente ao ano de 2010.
PCR 2011 – O valor total da PCR de 2011 poderá chegar também a R$ 2.100,00, dependendo do balanço relativo a este ano, cujo resultado final será aferido no in ício de 2012. Mas uma antecipação no valor de R$ 1.600,00 tem que ser creditada aos funcionários até o dia 27/05/2011.
“Os funcionários do Itaú Unibanco são os grandes responsáveis pelos resultados bilionários que o banco vem obtendo. O pagamento imediato destes valores seria uma boa forma de reconhecimento deste trabalho”, afirma Wanderley Crivellari, integrante da coordenação nacional da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú Unibanco.
