Em discussão, Acordo Coletivo Aditivo do Santander

Em negociação concomitante com a Fenaban, o movimento sindical garantiu a renovação de uma série de cláusulas pré-existentes no Acordo Coletivo Aditivo dos trabalhadores do Santander. O instrumento garante uma série de conquistas e é fruto da organização dos trabalhadores oriundos do Banespa à época da sua aquisição pelo banco espanhol, em 2000.
Dentre os direitos garantidos no texto estão a pausa de 15 minutos de descanso aos funcionários com jornada de seis horas, horário para amamentação, licença parental, agora estendida para os casais homoafetivos, além de fórum para discussão de questões de saúde e condições de trabalho, e licença não remunerada para acompanhamento de parentes à assistência médica.
BANCO DARá RETORNO -; Na reunião seguinte, marcada para a próxima segunda-feira, 22, o banco dará retorno a reivindicações como aux ílio filho com deficiência; bolsa de estudo para segunda graduação ou pós; isenção de coparticipação para os trabalhadores com doenças crônicas; isenção de tarifas para os trabalhadores da ativa e aposentados; aux ílio academia; universalização da estabilidade pré-aposentadoria de dois anos aos bancários com mais de 25 anos de v ínculo empregat ício (homens) e 21 anos (mulheres).
AINDA FALTA DEBATER -; Na mesma reunião ainda serão discutidas cláusulas como abono indenização para aposentadoria; procedimento de auditoria externa e interna; garantia da PLR aos afastados; PPRS; abono indenizatório aos aposentados (pagamento de um salário aos funcionários que se aposentarem); pijama; manutenção da assistência médica aos aposentados; igualdade de oportunidade para todos; condições de trabalho; licença não remunerada para fins de estudo e outras.
AVALIAçãO MéDICA -; No começo do mês, dirigentes sindicais denunciaram a representantes do Santander a falta de autonomia do médico do trabalho na avaliação de saúde do trabalhador. A guia no corpo do formulário da empresa Micelli, principal prestadora desse tipo de serviço ao banco, explicita que o profissional, antes de considerar o funcionário inapto para o trabalho, deve consultar o banco.
Na reunião do dia 22 um médico do trabalho dará explicações sobre os trâmites da avaliação médica. Na ocasião serão apresentadas as denúncias dos trabalhadores aos representantes do banco.
Fonte: SP Bancários