Entre as melhorias conquistadas na negociação está o aumento da parcela indenizatória pela ausência de promoção por merecimento nos últimos anos Em rodada de negociação encerrada no in ício da noite desta quarta-feira, em Bras ília, a Caixa apresentou novos avanços em sua proposta de unificação das tabelas do PCS. As representações dos empregados que integram o Comando Nacional decidiram, por maioria, indicar a aprovação do acordo às assembléias marcadas para amanhã, dia 26. Entre as melhorias conquistadas na negociação de hoje está o aumento da parcela indenizatória pela ausência de promoção por merecimento nos últimos anos. Os novos valores variam de R$ 500,00 para quem tem menos tempo de trabalho (incluindo os recém-contratados) a R$ 10.000,00 para os empregados mais antigos. Pela proposta feita na semana passada, a verba indenizatória ia R$ 311,00 a R$ 8.000,00. A empresa encaminhar junto à Funcef a reabertura do saldamento do REG/Replan, medida que abre oportunidade de migração para a nova tabela do PCS a quem continuou naquele plano de benef ícios da fundação. Isso significa que a discriminação vinculação do saldamento com a adesão à nova tabela continua, mas com uma alternativa a quem considerar vantajoso saldar o REG/Replan para garantir o enquadramento no novo PCS. Ao orientar a aprovação da proposta de unificação das tabelas do PCS, as representações dos empregados mantém a cr ítica contundente que sempre fizeram à vinculação entre plano de benef ício da Funcef com plano de cargos e salários na empresa. “;Condenamos veementemente essa medida indevida e discriminatória. Estamos nos posicionando favoravelmente ao acordo, mas com protesto em relação a esse ponto “;, salientou Pl ínio Pavão, coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE-Caixa). A negociação desta quarta-feira melhorou também a questão espec ífica dos técnicos bancários superiores (TBS). Ficou assegurada uma “;tabela espelho “; para quem é dessa carreira. Ou seja, os TBSs não só poderão migrar para o novo PCS como manterão a sua caracterização profissional. As promoções por mérito foram asseguras para as carreiras profissionais, serviços gerais e escriturários que continuarem no PCS de 89. A Caixa informou ainda que não há hipótese de o novo PCS ser implantado unilateralmente, sem a aprovação nos fóruns de decisão dos empregados. Disse, inclusive, que será seguida a decisão de cada assembléia e que o novo PCS não será efetivado nas bases sindicais que recusá-lo. A posição da Contraf-CUT, da CEE-Caixa e da maioria das entidades que compõem o Comando Nacional dos Bancários pela aprovação do acordo acerca do novo PCS tem como pano de fundo a avaliação de que, globalmente, a proposta que chega às assembléias desta quarta-feira, 26 de junho, é fruto da luta travada ao longo dos últimos anos e que se configura em vitória dos trabalhadores.
Entenda o PCS
Parâmetro
Proposta
Piso
R$ 1.244
Teto
R$ 3.700
Quantidade de n íveis
48
Interst ício
2,35 %
Indenização
varia de R$ 500 a R$ 10 mil
Promoção (merecimento)
até dois n íveis por ano
Extensão dos R$ 30 pagos aos salários de até R$ 1.500 em 2004
Pagamento de R$ 34,90, para os que ganhavam mais de R$ 1.500 em setembro de 2004, antes de migrar para a nova tabela
Condições para adesão
Vinculação ao saldamento dos planos REG/Replan. Desistência de ações judiciais colidentes*
ATS
Será recalculado, para quem já possui, sobre o novo valor de referência
Abrangência
Possibilidade de adesão dos Técnicos Bancários Superiores
*Obrigatoriedade de desistência de ações e direitos colidentes; Obrigatoriedade de não estar o empregado no plano de benef ício da Reg/Replan não-saldado da Funcef. O per íodo de adesão ao novo PCS vai até 31 de agosto próximo. Quem aderir até o dia 10 de julho recebe a verba indenizatória em 20 de julho. Para adesões até 10 de agosto, o pagamento é no dia 20 do mesmo mês, e para adesões até 31 de agosto, o pagamento é em 20 de setembro. Os pagamentos de verbas indenizatórias e de outros acertos são retroativos a 30 de junho.
