Bradesco não pode cancelar plano de aposentada por invalidez.

Plano de saúde empresarial não pode ser cancelado após aposentadoria por invalidez. (Not ícias TRT – 3ª Região) 02/05/2008 – O cancelamento de benef ícios decorrentes de plano de saúde por parte do empregador, mesmo após a aposentadoria por invalidez do empregado, afronta o artigo 468 da CLT. é que, por se tratar de condição contratual mais benéfica ao empregado, o convênio deve ser mantido no curso do benef ício previdenciário. Esta foi a decisão da Turma Recursal de Juiz de Fora, com base em voto do desembargador José Miguel de Campos, confirmando sentença que condenou uma instituição bancária a reinserir a empregada no plano de saúde mantido pela empresa. Nos termos do artigo 468, da CLT, “nos contratos individuais de trabalho só é l ícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, preju ízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”. O relator lembra que, em caso de aposentadoria por invalidez, o contrato não é extinto, mas apenas suspenso. Desta forma, durante a suspensão do contrato de trabalho, nem todas as cláusulas deixam de produzir efeitos, permanecendo o v ínculo com a empregadora e as garantias nele previstas. “Portanto, a aposentada deve receber o mesmo tratamento dado aos empregados da ativa, mormente no que diz respeito às benesses contratuais eventualmente concedidas pelo empregador durante o prazo de suspensão”- frisou. O banco também alegou que houve violação ao artigo 475, da CLT, por falta de fixação de prazo para a cessação do benef ício mantido. Porém, o desembargador frisou que não há qualquer limitação temporal para o benef ício, em face do disposto no artigo 47, inciso I, da Lei 8.213/91. Isto porque, não há mais previsão legal de alteração, após cinco anos, da aposentadoria por invalidez em aposentadoria definitiva. “Assim, a eventual recuperação da reclamante, com reaquisição da capacidade laborativa, induzirá o retorno ao antigo posto de trabalho, permanecendo intang ível e latente o direito à manutenção do plano de saúde caso venha a ocorrer novo afastamento, com a mesma origem ou por motivo diverso” – concluiu o relator. (RO nº 00731-2007-035-03-00-7)