Em negociação na noite desta quarta-feira (5), a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) apresentou proposta aos bancários, após 30 dias de paralisação e resistênci da categoria.
A proposta apresentada para 2016 foi de reajuste de 8% + abono de R$ 3.500,00; 15% no vale alimentação; 10% no vale refeição; 10% no aux ílio creche-babá. Para 2017 reajuste de INPC + 1% de aumento real. Nos salários e em todas as verbas. Em relação às cláusulas sociais, licença paternidade de 20 dias e a criação do Centro de Realocação e Requalificação. A PLR será reajustada em 8% em 2016 e inflação mais 1% de aumento real em 2017.
Emprego -; A Fenaban também propôs a criação de um grupo de trabalho para analisar critérios de realocação e requalificação, cujas regras serão estabelecidas entre bancos e o Comando Nacional dos bancários.
Dias parados – Foi conquitado abono total dos dias parados, mas Fenaban disse que o acordo só vale para as assembleias desta quinta.
BB: PLR semestral, VA maior e anistia da greve
A direção do Banco do Brasil apresentou aos representantes dos trabalhadores sua proposta global para o acordo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
No debate ocorrido na madrugada de quinta 6, a exemplo da federação dos bancos, o BB propõe que o acordo, caso seja aprovado na assembleia de hoje, tenha validade de dois anos.
Para este ano, o reajuste nos salários será de 8% mais abono de R$ 3.500 (pago uma única vez), reajuste de 15% para vale-alimentação e de 10% no vale-refeição e aux ílio-creche/babá. Em 2017, será assegurada a reposição da inflação mais 1% de aumento real para salários e verbas.
Também será mantido o modelo semestral da Participação nos Lucros e Resultados. Assim, haverá a distribuição linear de 4% do lucro l íquido do primeiro semestre deste ano, acrescido dos módulos bônus e Fenaban.
Ausências permitidas – Outras reivindicações atendidas pela instituição se referem a ausências permitidas. Nesse caso, os bancários terão dois dias ao ano -; podendo ser fracionados em horas -; para acompanhar filhos com até 14 anos de idade a consultas médicas e odontológicas, e para participar de reuniões escolares. Mesmo critério será adotado para acompanhar filhos com deficiência, sem limite de idade. A mesma regra vale para que bancários com deficiência possam fazer reparos ou manutenção de próteses ou órteses.
Gerentes – Alteração do critério de 66,6% para 70% no módulo Avançado e recuo de 33,3% para 30% no módulo Básico nas agências. Na prática, essa mudança possibilita, a partir de janeiro de 2017, que até 795 funcionários em cargos de gerência sejam promovidos.
Mesas temáticas – Questões relacionadas à igualdade de oportunidades, readequação de quadros na Ditec (Diretoria de Tecnologia) e BB Digital poderão ser discutidas em mesas temáticas. O prazo da conclusão dos trabalhos é de 180 dias após a assinatura do acordo.
Caixa: empregados conseguem PLR Social por 2 anos
Na rodada espec ífica ocorrida na madrugada desta quinta, a direção do banco atendeu à reivindicação dos dirigentes sindicais e a PLR Social, que corresponde à distribuição linear de 4% do lucro l íquido entre os trabalhadores, será mantida por dois anos.
Além disso, assegura o pagamento da regra básica da PLR da Fenaban, de 90% do salário mais R$ 2.183,53, limitado a R$ 11.713,59 -; mas ficando assegurado o m ínimo de um salário ao empregado -; e, ainda, do adicional de PLR, que equivale à distribuição de 2,2% do lucro l íquido entre seus trabalhadores.
Se o acordo for aprovado em assembleia e assinado até o dia 15, a Caixa fará o pagamento das diferenças salariais retroativas de setembro e de 60% da PLR até 20 de outubro.
Ainda em relação às clausulas econômicas, para este ano o reajuste nos salários será de 8% mais abono de R$ 3.500 (pago uma única vez); reajuste de 15% para vale-alimentação; e de 10% no vale-refeição e aux ílio-creche/babá. Em 2017, será assegurada a reposição da inflação mais 1% de aumento real para salários e verbas.
Dias da greve abonados – Foi assegurado o abono integral de todos os dias da greve, mas a proposta vale apenas para a assembleia de hoje. Se aprovada, nenhum grevista terá de compensar o per íodo de ausência, como ocorreu em anos anteriores.
RH 184 – Criação de uma comissão paritária -; formada por representantes dos empregados e do banco -; para discutir o normativo, em especial a função de caixa.
Também haverá GT espec ífico para discutir regras de descomissionamento da incorporação de função, entre outros preju ízos aos empregados.
Promoção por mérito – A evolução por mérito fica assegurada também por dois anos, da mesma forma que o GT que discute o aprimoramento constante dos critérios de promoção.
Bolsa de estudos – Concessão de 1,6 mil bolsas: até 300 para graduação, 500 para pós-graduação e 800 para idiomas.
Licença-amamentação – Assegura às empregadas mães, inclusive as adotivas, com filho de idade inferior a 12 meses, dois descansos especiais diários de meia hora cada um, facultado à beneficiária a opção pelo descanso único de uma hora.
Vale-cultura – Fica mantido e tem direito o empregado que ganha até oito salários m ínimos
Parcelamento do adiantamento de férias – A Caixa renovará a cláusula referente ao parcelamento do adiantamento de férias em até 10 parcelas mensais
Saúde Caixa – Manutenção do GT Saúde do Trabalhador, do Saúde Caixa e da mesa permanente de negociação; trazendo para a pauta a discussão dos impactos decorrentes da implantação de novos processos de trabalho.
