A primeira rodada da mesa temática sobre ascensão profissional, realizada na terça-feira (08), debateu temas como ascensão, encarreiramento e, sobretudo, a efetividade, transparência e melhoria nos critérios dos processos seletivos em todas as unidades do BB. A mesa temática foi conquistada na Campanha Nacional 2015 e consta no Acordo Coletivo de Trabalho – ACT-2015.
Participaram da reunião a Comissão de Empresa dos Funcionários (CEE), além de bancários de base convidados pelas federações e pelos sindicatos, que contribu íram com suas ideias e percepções sobre os processos de ascensão dentro do BB.
Os representantes dos funcionários debateram melhorias no TAO, criação de bolsas de seleção em vários n íveis gerenciais e, sobretudo, ideias que possam melhorar a transparência dos processos. Foram sugeridas mais transparência na abertura de vagas, com prazo definido para as nomeações e a divulgação dos resultados para que os concorrentes tenham claramente as informações de conclusão de cada etapa de uma seleção.
Um tema bastante debatido foi de como podemos diminuir a subjetividade em algumas seleções, sem perder o mapeamento das competências e da análise dos perfis para cada cargo.
Os bancários citaram vários exemplos de seleções que poderiam ser melhor conduzidos e houve a sugestão da participação das Gepes, pelos menos, nos processos que envolvam prefixos maiores.
O banco informou que acontecem, em média, 2 mil nomeações por mês, o que torna dif ícil o acompanhamento de todos os processos pelas unidades de gestão de pessoas. Mas, que, ainda assim, o que se busca é melhorar cada vez mais o resultado final das seleções.
Houve cobrança quanto a nomeação dos caixas em substituição há mais de 90 dias e os casos de nomeações em atraso nas CABB. Foi sugerido ainda que se estude a ampliação dos módulos básico e avançado para outros cargos como forma de melhorar a ascensão profissional.
A questão da equidade de gênero também foi levantada, com cobrança por mais nomeações de melhores em cargos estratégicos. O Banco apresentará dados de como estão as nomeações de mulheres na próxima reunião.
Outro ponto bastante citado e que será debatido também em outras rodadas é sobre os processos de seleção em que, velada ou diretamente, alguns gestores têm usado os códigos de greve para preterir concorrentes em seleções e inibição do acesso ao ponto de greve será tema a ser debatido na continuidade da mesa.
Para Wagner Nascimento, coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, a primeira rodada da mesa foi bastante produtiva e o tema transparências nos processos seletivos foi o mais latente. “;é impressionante a quantidade de relatos de insatisfação com o resultado das seleções, por falta dos chamados “feedbacks”. “;
Wagner ainda ressaltou a participação dos bancários de base que “;puderam contribuir com suas sugestões na visão das agências, PSO e CENOP. “; Estão previstas mais duas rodadas desta mesa de ascensão profissional nos meses de fevereiro e abril.
