HSBC propõe acordo aditivo e negociação segue após Campanha Nacional

Na terceira rodada de negociações permanentes entre Contraf-CUT, federações e sindicatos com o HSBC, que aconteceu nesta quarta-feira, 21, em São Paulo, o banco inglês apresentou Alexandra Roth, que substituirá Vera Saicali no cargo de diretora de RH.
Conforme previsto, a instituição trouxe os pontos para a formalização do acordo espec ífico, contemplando direitos praticados atualmente: plano de saúde e odontológico com duas operadoras, direito a folgas por tempo de casa e no dia do aniversário, adiantamento salarial, no caso das férias, em até cinco parcelas e bolsa educacional.
Da pauta entregue e discutida até o momento, o banco negou a reivindicação referente ao CPK – reembolso de combust ível, dizendo que não pode aplicar qualquer reajuste sobre os R$ 0,46 praticados atualmente.
Decorrente dos debates anteriores, as entidades sindicais solicitaram a inclusão no rol anterior de mais três itens: o Plano de Previdência Complementar já concedido, a criação da mesa paritária de saúde e utilização da treinet somente dentro da jornada de trabalho.
A redação do instrumento apresentado durante a negociação será submetido à avaliação da assessoria jur ídica da Contraf-CUT para envio para os sindicatos filiados e uma vez aprovado, posterior formalização entre o banco e as entidades sindicais convenentes.
PPR -; O banco admite que o programa esteja desvinculado da PLR da CCT dos bancários e, portanto, não efetuará a compensação entres os dois programas distintos. Mas não aceita incluir esses termos no acordo nem estabelecer negociação direta com as entidades sindicais para construção do programa neste momento.
PENDêNCIAS -; O banco concorda em prosseguir no debate, mas não apresentou uma redação final para os seguintes pontos: compartilhamento de agências: voltará ao debate e informou que Aides Jr, representante da área de operações, será convidado para esse debate; acesso dos dirigentes sindicais liberados e dos licenciados para tratamento de saúde ao portal RH e a comunicados internos: o banco disse estar tratando internamente da operacionalização para viabilizar o acesso; adiantamento de férias em dez parcelas; inclusão dentre as cláusulas do ACT que será formalizado, o direito de todos os admitidos até 31.12.2012 de permanecerem com seu plano de saúde nos casos de aposentadoria, uma vez que contribu íram para o plano nos termos da norma 279 da ANS; Plano de Previdência Complementar: apesar do benef ício já estar implantado, uma série de ajustes foram propostos, entre ele a elevação do percentual m ínimo de contribuição pela patrocinadora, de 0,5% para 3%, paritário; e Vale Cultura.
Fonte: Contraf-CUT