Bancários rejeitam proposta da Fenaban, e aprovam greve por tempo indeterminado

Em assembleia realizada na noite desta segunda-feira, 26, no Teatro São José “;Salão de Cristal “;, em Piracicaba, os bancários rejeitaram a proposta da Fenaban. Estiveram presentes bancários de 11 bancos, e de 7 cidades da base.
A Fenaban no último dia 23 apresentou proposta de 8% de aumento, o que significa 0,56% de aumento real, já que a inflação do per íodo pelo INPC foi de 7,39%, proposta esta considerada insuficiente pelo Comando Nacional dos Bancários. Os bancários estão pedindo 12,85% de aumento, que seria a inflação do per íodo, mais 5% de aumento real.
A proposta da Fenaban foi rejeitada por 96% dos bancários presentes na assembleia, 2,5% aprovaram a proposta e 1,5% se abstiveram.
Com a rejeição da proposta dos banqueiros, foi para votação a greve por tempo indeterminado, sendo que 86% dos bancários aprovaram a greve, e 14% votaram contra.
Então conforme decisão da assembleia, a partir da meia noite do dia 27/09, os bancários estarão em greve.
Veja as principais reivindicações da categoria:
Remuneração
– Reajuste de 12,8% (inflação do per íodo mais aumento real de 5%).
– Piso igual ao salário m ínimo do Dieese: R$ 2.297,51 (em junho).
– PLR: três salários mais R$ 4.500.
– Plano de Cargos e Salários (PCS) em todos os bancos.
– Gratificação semestral de 1,5 salários para todos os bancários.
– Contratação da remuneração total dos bancários.
– Vale-refeição, cesta-alimentação, 13ª cesta e aux ílio creche/babá iguais ao salário m ínimo (R$ 545).
– Aux ílio-educação para todos os bancários.
– Previdência complementar para todos os bancários.
Emprego
– Garantia de emprego;
– Proteção contra a dispensa imotivada, combatendo a rotatividade.
– Contratação de mais bancários;
– Fim das terceirizações.
– Jornada de trabalho de seis horas para todos os bancários.
– Ampliação do horário de atendimento para das 9h às 17h com dois turnos de trabalho;
– Tempo de até 15 minutos de espera nas filas nos dias normais;
– Abono assiduidade de cinco dias por ano.
Igualdade de oportunidades
– Igualdade na contratação, remuneração e ascensão profissional.
– Realização de um novo censo para avaliar os resultados dos programas implantados pelos bancos para combater a discriminação.
– Prorrogação automática da licença-maternidade de quatro para seis meses, sem necessidade de solicitação por parte da bancária.
– Condições de acessibilidade nas agências tanto para bancários como para clientes com deficiências.
Saúde do trabalhador
– Fim das metas abusivas e combate ao assédio moral.
– Participação dos trabalhadores na fixação das metas, que devem levar em consideração o tamanho, a localização e o perfil econômico das dependências, e não podem ser individuais.
– Fim da divulgação de rankings individuais sobre cumprimentos de metas.
– Suspensão do trabalho em espaços f ísicos em reforma.
– Manutenção do salário e demais direitos no per íodo de afastamento por problemas de saúde.
Segurança bancária
– Assistência médica e psicológica às v ítimas de assaltos, sequestros e extorsões.
– Emissão da CAT para quem esteve no local de assaltos e sequestros.
– Fechamento das agências após assaltos, consumados ou não.
– Porta de segurança, câmeras com monitoramento em tempo real e vidros blindados em todas as agências e postos.
– Biombos entre a fila de espera e os caixas e divisórias individualizadas entre os caixas internos e os eletrônicos para combater “saidinha de banco”.
– Proibição ao transporte de valores e à guarda das chaves das unidades pelos bancários.
– Adicional de 30% de risco de morte para agências, postos e tesouraria.