Comando Nacional cobra da Caixa quadro de 100 mil empregados

O Comando Nacional dos Bancários realizou nesta terça-feira, 13, com a direção da Caixa Econômica Federal, em São Paulo, a terceira rodada de negociação das reivindicações espec íficas dos empregados. No centro da mesa de debates estiveram três pontos principais: carreira, jornada de seis horas e isonomia.
Os empregados da Caixa reivindicam que até 2012 a Caixa atinja o quadro de 100 mil empregados.
Carreira
O Comando reivindicou transparência no Processo Seletivo Interno (PSI). A Caixa se dispôs a fazer um debate com técnicos na área para que seja poss ível pontuar os problemas e avançar na proposta.
Os bancários reivindicaram a criação de cargos espec íficos na área de tecnologia da informação. “Essa foi uma preocupação também apresentada pelo banco. Chegaram a nos dizer que ‘há necessidade de retenção de talentos’. A Caixa ficou de apresentar proposta”, declarou um dos representantes do Comando Nacional dos Bancários.
O Comando reivindicou ainda mudança de postura em relação aos participantes do REG/Replan não-saldado, que vêm sofrendo inúmeras discriminações por parte da empresa. Esses empregados ficaram, por exemplo, impossibilitados de aderir à tabela salarial unificada do PCS de 2008 e, em 2010, eles foram exclu ídos do Plano de Funções Gratificados, entre outros preju ízos.
Outro ponto tratado sobre carreira foi em relação ao poder arbitrário dos gestores de destituir os empregados de suas funções. A Caixa sinalizou que está estudando e pretende apresentar proposta.
Jornada
A jornada de seis horas esteve também na mesa de debates e foi negada pela Caixa. “Fizemos grande luta pela jornada de seis horas e hoje a Caixa a desrespeita não só impondo aos gerentes jornada de oito horas, mas também aos chefes de unidade a jornada sem limite, e aos técnicos, horas extras “;, declarou Ubiratan Campos do Amaral, diretor do Sindicato dos Bancários de Piracicaba e região e funcionário da Caixa.
Caixa nega isonomia
A isonomia de direitos entre novos e antigos empregados com extensão da licença prêmio e normatização dos pontos já conquistados no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) foi outro ponto reivindicado pelo Comando.
Desde 1998, a partir dos novos empregados contratados, os bancários avançaram em vários itens da isonomia, como a ausência permitida por interesse particular, parcelamento da devolução do adiantamento das férias, plano de saúde e nova tabela do PCS. Ainda resta avançar na licença prêmio e em relação aos adicionais de tempo de serviço.
Em reunião na última quinta-feira, 8, a CEE/Caixa decidiu pela realização do Encontro Nacional sobre Isonomia na próxima terça-feira, dia 20 de setembro, em Bras ília, em cumprimento à deliberação do 27º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa (Conecef).
As delegações que participarão do evento serão definidas a critério de cada sindicato. Serão realizadas atividades na Matriz da Caixa e no Congresso Nacional.
Valorização do piso
Houve, em função da valorização do piso salarial, um acerto da curva salarial no valor de R$ 39, reajuste concedido para todos os empregados. Mas os bancários participantes do REG/Replan não saldados foram deixados de fora. A Caixa deve apresentar uma proposta.
Rodadas anteriores
As duas primeiras rodadas das negociações das reivindicações espec íficas dos empregados da Caixa foram realizadas nos dias 2 e 8 de setembro, nas quais foram discutidas Funcef e aposentados, Saúde Caixa e condições de trabalho, respectivamente. Saiba como foram essas rodadas:
Comando cobra melhorias da Caixa na proteção e na assistência à saúde
Caixa recusa reivindicações sobre previdência e aposentados na 1ª rodada
Proposta
O Comando deve se reunir novamente com a Caixa na próxima quarta-feira, dia 21, em Bras ília, quando o banco apresentará proposta às reivindicações.
Fonte: Contraf-CUT