A unificação das tabelas das carreiras dos técnicos bancários e escriturários em um único Plano de Cargos e Salários (PCS), com a possibilidade real de ascensão profissional a partir de critérios democráticos e com a participação direta dos empregados na avaliação da progressão por merecimento. Essa é a s íntese da proposta aprovada pelos empregados da Caixa na assembléia da quinta-feira, dia 26. A reivindicação é uma das mais antigas dos empregados e vinha sendo apresentada às sucessivas direções da Caixa desde a criação de dois Planos de Cargos e Salários distintos na empresa: um para quem estava no banco até 1989 e outro para quem ingressou na instituição após 1998. O in ício da negociação com a Caixa em torno da unificação das tabelas dos escriturários e dos técnicos bancários foi conquistada durante a greve dos empregados no ano passado. Foram mais de seis meses de longos debates na mesa de negociação, quando os bancários tiveram um papel important íssimo, pois pressionaram a direção da Caixa para que atendesse às nossas exigências. Avançamos muito neste debate para chegarmos a essa proposta que de fato unifica as tabelas. Temos consciência de que o PCS ainda não é a ideal, mas agora iniciaremos os debates em um patamar mais favorável aos empregados, sempre buscando o aprimoramento do Plano de Cargos e Salários. O ingresso ao novo PCS é facultativo ao trabalhador e passa a integrar a Convenção Coletiva. A exemplo de São Paulo, Osasco e região, ocorreram assembléias dos empregados em todo o pa ís. Onde a proposta foi reprovada, o novo PCS não será disponibilizado aos empregados.
Entenda o PCS
Piso
R$ 1.244
Teto
R$ 3.700
Quantidadede N íveis
48 (veja tabela abaixo)
Interst ício
2,35%
Indenização
Varia de R$ 500a R$ 10 mil
Promoção (merecimento)
Até dois n íveis por ano
Extenção dosR$ 30 pagos aos salários de atéR$ 1.500 em 2004
Pagamento de R$ 34,90, para os que ganhavam mais deR$ 1.500 em setembro de 2004, antes de migrar paraa nova tabela
Condiões para a adesão
Vinculação ao saldamento dos planos Reg/Replan. Desistência de ações judiciais colidentes*
ATS
Será recalculado, para quem já possui, sobre o novovalor de referência
Abrangência
Possibilidade de adesão dos Técnicos Bancários Superiores
* Não se enquadra como ação colidente: ações de 7ª e 8ª horas, jornada de trabalho, incorporação de função, incorporação de CTVA, reivindicatória de ATS, aux ílio-alimentação entre outras.
Como ficam os 48 n íveis
A nova tabela de Plano de Cargos e Salários (PCS) com os 48 n íveis -; a proposta inicial da empresa era de 72 n íveis -; representa ganho aos trabalhadores.Para os escriturários o teto da tabela passa de R$ 2.567 para R$ 3.700. Os R$ 3.700 também trazem avanço para os técnicos bancários no novo PCS. Para esses trabalhadores o teto na tabela anterior era de R$ 1.606
Tabela do PCS unificado: 48 n íveis
Referência
Valor (R$)
201
1.244
202
1.273
203
1.303
204
1.334
205
1.365
206
1.397
207
1.430
208
1.463
209
1.498
210
1.533
211
1.569
212
1.606
213
1.643
214
1.682
215
1.721
216
1.762
217
1.803
218
1.845
219
1.888
220
1.933
221
1.978
222
2.025
223
2.072
224
2.121
225
2.170
226
2.221
227
2.272
228
2.327
229
2.381
230
2.437
231
2.494
232
2.553
233
2.613
234
2.674
235
2.737
236
2.801
237
2.867
238
2.934
239
3.003
240
3.073
241
3.146
242
3.219
243
3.295
244
3.372
245
3.451
246
3.532
247
3.615
248
3.700
Critérios para promoção por mérito
Os empregados, por meio da negociação e mobilização, conquistaram critérios claros para a promoção por merecimento no novo Plano de Cargos Salários são eles:
Não vinculação a cumprimento de metas individuais
Utilização de critérios objetivos e subjetivos
Adoção de avaliação cruzada que combina auto-avaliação, avaliação pela equipe, avaliação do subordinado pelo gestor e vice-versa, etc
outros critérios definidos pelas próprias equipes
Formação de comissão para detalhamento dos critérios e acompanhamento da implantação das promoções
A Caixa atendeu a reivindicação do Sindicato e irá restabelecer a promoção por merecimento, a partir das regras já estabelecidas pela empresaaos escriturários, aos empregadosque permanecerem no PCS de 1989.A promoção por merecimento também foiconquistada para os auxiliares de serviços gerais
