A terceira rodada de negociações da Campanha Nacional dos Bancários 2026, realizada nesta quinta-feira (16) entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), teve como foco a igualdade de oportunidades e o combate às desigualdades de gênero e raça no setor. O movimento sindical também voltou a defender a criação do Desenrola Bancários, programa voltado à redução do endividamento da categoria.
Durante a reunião, foram apresentados dados do Dieese que revelam que as mulheres bancárias recebem, em média, 18,4% menos que os homens. Quando o recorte é racial, a desigualdade aumenta: as mulheres negras têm remuneração 34,2% inferior à dos homens brancos. Já trabalhadores negros, homens e mulheres, recebem, em média, 18,2% menos que os trabalhadores brancos.
A coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, Juvandia Moreira, afirmou que esses números mostram a necessidade de ampliar as políticas de inclusão. Segundo ela, somente com ações afirmativas será possível reduzir as desigualdades de acesso, remuneração e crescimento profissional dentro dos bancos.
Juvandia também destacou que as diferenças salariais refletem desigualdades estruturais presentes na sociedade. Para ela, preconceitos e discriminações acabam impactando as oportunidades de contratação, promoção e remuneração, tornando fundamental que a mesa de negociação avance em medidas que garantam mais equidade para todos os trabalhadores.
Os dados apresentados mostram ainda que as mulheres ocupam 47,7% dos cargos de liderança, mas recebem, em média, 26% menos que os homens nas mesmas funções. Pessoas negras representam apenas 25,2% dessas posições e as mulheres negras somente 9,7%. O Comando Nacional alertou que, no ritmo atual, o setor bancário ainda levaria cerca de 40 anos para alcançar a igualdade salarial entre homens e mulheres.
