O banco BNP Paribas deverá pagar mais de 2 milhões de libras (cerca de R$ 14 milhões) em danos e prejuízos a uma de suas funcionárias em Londres, Stacey Macken, que processou a entidade por discriminação salarial
Este é um caso histórico, não só porque é uma das somas mais altas jamais concedidas por um tribunal do trabalho britânico. Também é o primeiro caso deste tipo no Reino Unido no qual foi ditada uma sentença a favor da igualdade salarial contra um banco internacional de investimentos
Denúncia – Macken denunciou que seu salário era 25% inferior ao de um colega corretor da Bolsa do sexo masculino e que sua bonificação de primeiro ano era a metade da dele, com o mesmo trabalho e apesar de avaliações de desempenho similares para postos equivalentes.
No processo, a funcionária descreveu um ambiente de trabalho humilhante e tóxico, com comentários degradantes e desrespeitosos. Também contou que chegou a se deparar com um chapéu de bruxa sobre sua escrivaninha.
Porta-voz do BNP Paribas garantiu que o banco “entende que não cumpriu com suas obrigações com Macken” e acrescentou que a entidade já iniciou um programa de medidas corretivas, que inclui uma avaliação anual de igualdade salarial.
No Brasil – Segundo o IBGE, em 2019 o salário médio das mulheres ficou em R$ 2.112 enquanto o dos homens alcançou R$ 2.873, o que significa que elas ganharam 26,5% a menos do que eles.
Segundo Angela Ulices Savian, vice-presidente do SINDBAN, a diferenças de salários entre mulheres e homens na categoria está na faixa de 25%. “A luta da mulher é mundial. O valor da indenização da companheira inglesa não é tão importante quanto a representatividade dessa ação. Não podemos desistir da nossa luta, por igualdade de oportunidades como o movimento sindical do ramo financeiro faz há mais de 20 anos”, comenta.
