Pesquisa revelou que nenhuma das ag\u00eancias piracicabanas atende todos os requisitos de acessibilidade<\/p>\n
H\u00e1 um ano, a acessibilidade \u00e9 um direito garantido pela Lei Brasileira de Inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia, 13.146\/2016. Promo\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es iguais, exerc \u00edcio dos direitos e das liberdades fundamentais das pessoas com defici\u00eancia e adapta\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o e de qualquer espa\u00e7o, seja ele p\u00fablico ou privado, s\u00e3o os direitos garantidos, pela Lei, para a pessoa com defici\u00eancia. Com o objetivo de avaliar a acessibilidade e inclus\u00e3o nas ag\u00eancias banc\u00e1rias, a secretaria de Assuntos Para Pessoas com Defici\u00eancia do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o (SindBan) realizou um mapeamento das ag\u00eancias piracicabanas.<\/p>\n
Denominada de Banc\u00e1rio Eficiente, a pesquisa, realizada entre os dias 24 de mar\u00e7o e 14 de junho de 2016, foi coordenada pelos diretores Let \u00edcia Fran\u00e7oso e C\u00e9sar Nascimento e percorreu 68 ag\u00eancias banc\u00e1rias da cidade, entre elas, 28 p\u00fablicas e 39 privadas. Na manh\u00e3 desta ter\u00e7a-feira (6), a pesquisa foi apresentada na sede da Semtre (Secret\u00e1ria Municipal de Trabalho e Renda), durante reuni\u00e3o do Comit\u00ea Municipal de Inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia no Mercado de Trabalho (COMIT-PCD).<\/p>\n
Segundo a diretora, a ideia do projeto surgiu pelo fato do Perfil Banc\u00e1rio, realizado todos os anos pelo Sindicato, n\u00e3o abordar os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia. \u201c;Esse mapeamento \u00e9 in\u00e9dito, os bancos dizem que n\u00e3o encontram pessoas com defici\u00eancia capacitadas para trabalhar no sistema financeiro, mas a verdade \u00e9 que as ag\u00eancias n\u00e3o s\u00e3o acess \u00edveis para os clientes e funcion\u00e1rios \u201c;, comentou Let \u00edcia.<\/p>\n
Segundo a pesquisa, 5,97% dos profissionais dos bancos piracicabanos sabem a linguagem dos sinais e 97% dos estagi\u00e1rios, que atendem os caixas eletr\u00f4nicos, n\u00e3o sabem. \u201c;\u00e9 muito dif \u00edcil voc\u00ea encontrar um deficiente auditivo nos bancos, pois os funcion\u00e1rios n\u00e3o s\u00e3o capacitados para atend\u00ea-los, o banco n\u00e3o garante independ\u00eancia para que essas pessoas tomem conta das suas finan\u00e7as \u201c;, defendeu a diretora. A argumenta\u00e7\u00e3o dos bancos \u00e9 que o curso para a linguagem de sinais \u00e9 oferecido online. Para a diretora, a internet n\u00e3o permite que as pessoas assimilem corretamente a linguagem.<\/p>\n
Para as pessoas com defici\u00eancia visual a independ\u00eancia \u00e9 ainda mais dif \u00edcil, nem 2% das ag\u00eancias possuem a op\u00e7\u00e3o da leitura do contrato da conta corrente em braile. A autonomia para acessar os dados financeiros \u00e9 praticamente nula. Al\u00e9m da falta de acessibilidade dos servi\u00e7os oferecidos pelo banco, as ag\u00eancias n\u00e3o est\u00e3o preparadas para tornar f\u00e1cil a mobilidade das pessoas com defici\u00eancia. Fun\u00e7\u00e3o de \u00e1udio nos caixas eletr\u00f4nicos quebrados, elevadores sem sinaliza\u00e7\u00e3o de braile, falta de caixa eletr\u00f4nico para cadeirantes, falta de banheiro adaptado e piso t\u00e1tico incorreto s\u00e3o um dos problemas que a maioria das ag\u00eancias apresentam.<\/p>\n
Cotas<\/p>\n
Dos 1305 banc\u00e1rios da base de Piracicaba, apenas 21 apresentam defici\u00eancia. Entre eles, 85% t\u00eam defici\u00eancia f \u00edsica. Todos os profissionais foram contratos pela Lei de Cotas 8213\/91, que completou 25 anos de exist\u00eancia em 2016. De acordo com a Lei 8.213\/91 empresas com at\u00e9 200 funcion\u00e1rios devem ter 2% de pessoas com defici\u00eancia; de 201 a 500 trabalhadores, 3%; de 501 a 1000, 4%; e de 1001 em diante, 5% das vagas ocupadas por PCDs.<\/p>\n
Para Let \u00edcia, esse n\u00famero \u00e9 o mais preocupante do mapeamento. \u201c;O resultado \u00e9 uma prova que os bancos s\u00f3 contratam pessoas com defici\u00eancia para cumprir a Lei, n\u00e3o h\u00e1 plano de carreira para esses profissionais, essas pessoas n\u00e3o est\u00e3o sendo contratas pela sua capacidade e sim pela sua limita\u00e7\u00e3o \u201c;, defendeu a diretora. Segundo o secret\u00e1rio de Trabalho e Renda, Carlos Beltrame, \u00e9 importante conscientizar as empresas que limita\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 incapacidade e mais do que isso, fazer com que as ag\u00eancias e todos os ambientes de trabalho regularizem a situa\u00e7\u00e3o dos locais \u201c;, comentou o secret\u00e1rio.<\/p>\n
Pr\u00f3ximos passos <\/p>\n
Ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o do mapeamento, os diretores elaboraram um Mapeamento de Conduta para entregar aos bancos. Nele, \u00e9 explicado todas as Leis de acessibilidade que precisam ser cumpridas pelas ag\u00eancias. O objetivo \u00e9 fazer uma concilia\u00e7\u00e3o amig\u00e1vel com as institui\u00e7\u00f5es para que elas respeitem os direitos das pessoas com defici\u00eancias. O pr\u00f3ximo passo \u00e9 agendar as visitas aos bancos, para que as medidas sejam entregues e explicadas pessoalmente. Segundo Let \u00edcia, caso as Leis n\u00e3o sejam cumpridas, o Sindicato vai entrar em contato com \u00f3rg\u00e3os fiscalizadores para exigir medidas legais.<\/p>\n
O mapeamento completo voc\u00ea encontra no site do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba (www.bancariosdepiracicaba.com.br).<\/p>\n
Marina Mattus -; Estagi\u00e1ria em Jornalismo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pesquisa revelou que nenhuma das ag\u00eancias piracicabanas atende todos os requisitos de acessibilidade H\u00e1 um ano, a acessibilidade \u00e9 um direito garantido pela Lei Brasileira de Inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia, 13.146\/2016. Promo\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es iguais, exerc \u00edcio dos direitos e das liberdades fundamentais das pessoas com defici\u00eancia e adapta\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o e de …<\/p>\n