SAL\u00e1RIO DE INGRESSO
\nPara jornada de 6 horas
\nPortaria, cont \u00ednuos e serventes: R$ 1.257,64
\nEscrit\u00f3rio: R$ 1.802,48
\nTesoureiros, caixas: R$ 1.802,48<\/p>\n
SAL\u00e1RIO AP\u00f3S 90 DIAS DA ADMISS\u00e3O
\nPortaria, cont \u00ednuos e serventes: R$ 1.377,62
\nEscrit\u00f3rio: R$ 1.976,10
\nTesoureiros, caixas: R$ 1.976,10<\/p>\n
ADIANTAMENTO DE 13\u00ba SAL\u00e1RIO
\nAos admitidos at\u00e9 31 de dezembro de 2015, pagamento at\u00e9 30 de maio de 2016 correspondente a metade do sal\u00e1rio do m\u00eas, salvo se o empregado j\u00e1 o tiver recebido por ocasi\u00e3o de f\u00e9rias.<\/p>\n
SAL\u00e1RIO DO SUBSTITUTO
\nAo admitido para a fun\u00e7\u00e3o de outro dispensado \u00e9 garantido sal\u00e1rio igual ao do empregado de menor sal\u00e1rio na fun\u00e7\u00e3o, sem considerar vantagens pessoais.<\/p>\n
HORAS EXTRAS
\nAs extras t\u00eam adicional de 50%. Quando prestadas durante toda a semana anterior o valor correspondente ao repouso semanal remunerado, inclusive s\u00e1bados e feriados. O c\u00e1lculo da hora extra \u00e9 feito a partir da soma de todas as verbas salariais fixas como o ordenado e a gratifica\u00e7\u00e3o de caixa.<\/p>\n
ADICIONAL NOTURNO
\nA jornada de trabalho noturna -; entre 22h e 6h -; tem acr\u00e9scimo de 35% sobre a hora diurna, ressalvadas as situa\u00e7\u00f5es mais vantajosas.<\/p>\n
AUX \u00edLIO-REFEI\u00e7\u00e3O
\nAtualmente est\u00e1 em R$ 29,64 por dia de trabalho. Corresponde a 22 dias fixos por m\u00eas, inclusive nas f\u00e9rias. Os afastados por doen\u00e7a ou acidente de trabalho recebem at\u00e9 o 15\u00ba dia. O empregado pode optar em incluir o aux \u00edlio-refei\u00e7\u00e3o na cesta-alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
CESTA-ALIMENTA\u00e7\u00e3O
\nAtualmente est\u00e1 em R$ 491,52 e \u00e9 extensiva \u00e0 empregada em licen\u00e7a-maternidade. O afastado por acidente do trabalho ou doen\u00e7a recebe por 180 dias, contados do primeiro dia de afastamento.<\/p>\n
13ª CESTA-ALIMENTA\u00e7\u00e3O
\nMesmo valor da cesta-Alimenta\u00e7\u00e3o – hoje em R$ 491,52 – com pagamento at\u00e9 30 de novembro. Tamb\u00e9m extensiva \u00e0 empregada em licen\u00e7a-maternidade. O afastado por acidente do trabalho ou doen\u00e7a recebe por 180 dias, contados do primeiro dia de afastamento.<\/p>\n
AUX \u00edLIO-CRECHE\/BAB\u00e1
\nReembolso mensal passou para R$ 394,70. As despesas devem ser comprovadas com recibos de pagamentos em creches e outras institui\u00e7\u00f5es at\u00e9 a idade de 71 meses. O valor tamb\u00e9m \u00e9 ressarcido no caso dos gastos com empregada dom\u00e9stica\/bab\u00e1, desde que seja apresentado recibo, o registro em Carteira de Trabalho e inscri\u00e7\u00e3o no INSS. Para filhos excepcionais ou deficientes f \u00edsicos que exijam cuidados permanentes, o valor \u00e9 o mesmo, sem limite de idade, desde que tal condi\u00e7\u00e3o seja comprovada por atestado fornecido pelo INSS ou institui\u00e7\u00e3o por ele autorizada, ou, ainda, por m\u00e9dico pertencente a Conv\u00eanio mantido pelo banco.<\/p>\n
AUX \u00edLIO-FUNERAL
\nR$ 905,63 pelo falecimento de c\u00f4njuge e de filhos menores de 18 anos. O valor tamb\u00e9m ser\u00e1 efetuado aos dependentes do empregado que vierem a falecer. \u00e9 necess\u00e1rio apresentar atestado em at\u00e9 30 dias ap\u00f3s o \u00f3bito.<\/p>\n
DESLOCAMENTO NOTURNO
\nOs empregados credenciados pela C\u00e2mara de Compensa\u00e7\u00e3o do Banco do Brasil, do noturno -; 22h \u00e0s 6h -, os Investigadores de Cadastro e os que terminam sua jornada entre meia-noite e 6h t\u00eam direito a R$ 94,53 ao m\u00eas. O banco que j\u00e1 fornece condu\u00e7\u00e3o n\u00e3o poder\u00e1 substitu \u00ed-la pela verba desta cl\u00e1usula.<\/p>\n
VALE-TRANSPORTE
\nCorresponde \u00e0 parcela que exceder a 4% do sal\u00e1rio b\u00e1sico. O pagamento antecipado tem de ocorrer at\u00e9 o quinto dia \u00fatil.<\/p>\n
VALE-CULTURA
\nOs bancos conceder\u00e3o aos empregados que recebem at\u00e9 5 sal\u00e1rios m \u00ednimos mensais, valor \u00fanico mensal de R$ 50,00, sob a forma de cart\u00e3o magn\u00e9tico, para serem gastos em produtos e bens culturais, como teatro, cinema, show, livros e cursos.<\/p>\n
LICEN\u00e7A-MATERNIDADE
\nA dura\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade poder\u00e1 ser prorrogada de 120 dias para 180 dias, desde que haja ades\u00e3o do banco ao Programa Empresa Cidad\u00e3. A solicita\u00e7\u00e3o tem de ser por escrito at\u00e9 o final do primeiro m\u00eas ap\u00f3s o parto. Vale tamb\u00e9m para ado\u00e7\u00e3o, sob os mesmos moldes, e a solicita\u00e7\u00e3o tem de ser por escrito at\u00e9 o final do primeiro m\u00eas ap\u00f3s a respectiva ado\u00e7\u00e3o ou senten\u00e7a judicial.<\/p>\n
ABONO DE FALTAS PARA ESTUDANTES
\nS\u00e3o abonadas as faltas para vestibular e prova escolar obrigat\u00f3ria mediante aviso pr\u00e9vio de 48 horas.<\/p>\n
AUS\u00eaNCIAS LEGAIS
\nFalecimento: quatro dias \u00fateis consecutivos, em caso de c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa que viva sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mica.
\nCasamento: cinco dias \u00fateis consecutivos.
\nNascimento: cinco dias, ao pai, com o m \u00ednimo de tr\u00eas dias \u00fateis, na primeira semana de vida do filho.
\nDoa\u00e7\u00e3o de sangue: um dia.
\nInterna\u00e7\u00e3o hospitalar: um dia para interna\u00e7\u00e3o de c\u00f4njuge, filho, pai ou m\u00e3e.
\nConsulta m\u00e9dica: dois dias por ano para levar filho ou dependente menor de 14 anos ao m\u00e9dico.<\/p>\n
Nesses casos s\u00e1bado n\u00e3o \u00e9 considerado dia \u00fatil.<\/p>\n
FOLGA ASSIDUIDADE
\nUm dia de aus\u00eancia remunerada ao empregado que n\u00e3o tenha nenhuma falta injustificada entre 1\/9\/2014 a 31\/8\/2015 e com m \u00ednimo de 1 ano de v \u00ednculo empregat \u00edcio com o banco. O dia de aus\u00eancia remunerada tem de ser tirado entre 1\/9\/2015 e 31\/8\/2016, sendo definido pelo gestor em conjunto com o empregado. O banco que j\u00e1 concede qualquer outro benef \u00edcio que resulte em folga, como \u201c;faltas abonadas \u201c;, \u201c;abono assiduidade \u201c;, \u201c;folga de anivers\u00e1rio \u201c;, e outros, fica desobrigado do cumprimento desta cl\u00e1usula.<\/p>\n
ESTABILIDADE PROVIS\u00f3RIA DE EMPREGO
\nT\u00eam estabilidade provis\u00f3ria, salvo em casos de dispensa por justa causa:
\nGestante*: da gravidez at\u00e9 60 dias ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade. Gestante\/aborto: 60 dias, em caso de aborto comprovado por atestado m\u00e9dico.
\nPai: por 60 dias ap\u00f3s o nascimento do filho. A certid\u00e3o deve ser entregue ao banco em at\u00e9 15 dias, contados do nascimento.
\nServi\u00e7o militar: desde o alistamento at\u00e9 30 dias depois da desincorpora\u00e7\u00e3o ou dispensa.
\nDoen\u00e7a: por 60 dias ap\u00f3s ter recebido alta m\u00e9dica, quem, por doen\u00e7a, tenha ficado afastado do trabalho, por tempo igual ou superior a seis meses cont \u00ednuos.
\nAcidente: por 12 meses ap\u00f3s o t\u00e9rmino do aux \u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio.
\nPr\u00e9-aposentadoria**: 1 ano anterior \u00e0 complementa\u00e7\u00e3o do tempo de aposentadoria proporcional ou integral pela previd\u00eancia para quem tem o m \u00ednimo de cinco anos de v \u00ednculo empregat \u00edcio com o banco; 2 anos anteriores \u00e0 complementa\u00e7\u00e3o do tempo de aposentadoria proporcional ou integral pela previd\u00eancia para homens que t\u00eam o m \u00ednimo de 28 anos e mulheres que t\u00eam o m \u00ednimo de 23 anos de vincula\u00e7\u00e3o empregat \u00edcia ininterrupta com o mesmo banco.<\/p>\n
*Se a gestante for dispensada sem o conhecimento, pelo banco, de sua gravidez, a trabalhadora tem o prazo de 60 dias, a contar da data da demiss\u00e3o, para requerer a estabilidade.<\/p>\n
** Para ter direito \u00e0 estabilidade pr\u00e9-aposentadoria \u00e9 necess\u00e1rio que o trabalhador entregue e protocole carta informando que preenche as condi\u00e7\u00f5es exigidas. O empregado deve reunir toda a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para apresent\u00e1-la ao banco caso seja exigida pelo banco. A estabilidade n\u00e3o se aplica aos casos de dispensa por justa causa ou pedido de demiss\u00e3o, e se extingue se a aposentadoria n\u00e3o for requerida ap\u00f3s completado o tempo m \u00ednimo necess\u00e1rio para sua aquisi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
COMPLEMENTA\u00e7\u00e3O DE AUX \u00edLIO-DOEN\u00e7A PREVIDENCI\u00e1RIO e ACIDENT\u00e1RIO
\nOs empregados com aux \u00edlios-doen\u00e7a previdenci\u00e1rio ou acident\u00e1rio, concedidos pela Previd\u00eancia, t\u00eam um complemento no sal\u00e1rio que deve corresponder \u00e0 diferen\u00e7a do valor recebido do INSS e a soma das verbas salariais pagas pelo banco. A complementa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita da seguinte forma: por 2 anos para cada licen\u00e7a concedida a partir de 1\u00ba de setembro de 2015. Quem estava afastado nessa data, continuar\u00e1 recebendo at\u00e9 completar o prazo de 2 anos. A complementa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m deve ocorrer para o 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n
O banco pode, a cada seis meses, requisitar ao empregado que se submeta a uma junta m\u00e9dica.<\/p>\n
O banco far\u00e1 o adiantamento do aux \u00edlio-doen\u00e7a previdenci\u00e1rio ou aux \u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio enquanto o empregado n\u00e3o receber da Previd\u00eancia Social o valor a ele devido. Quando o \u00f3rg\u00e3o previdenci\u00e1rio fizer o pagamento, este deve ser comunicado imediatamente pelo empregado.<\/p>\n
INDENIZA\u00e7\u00e3O POR MORTE OU INCAPACIDADE DECORRENTE DE ASSALTO
\nR$ 135.047,22 para banc\u00e1rio ou seus dependentes legais no caso de morte ou incapacidade permanente, em consequ\u00eancia de assalto ou ataque, consumado ou n\u00e3o o roubo, a qualquer departamento do banco, a empregados ou a ve \u00edculos que transportem numer\u00e1rio ou documentos.<\/p>\n
No caso de assalto a ag\u00eancia banc\u00e1ria, os empregados presentes t\u00eam direito a atendimento m\u00e9dico logo ap\u00f3s o ocorrido, e ser\u00e1 feita comunica\u00e7\u00e3o \u00e0 CIPA, onde houver.<\/p>\n
Enquanto o empregado estiver recebendo do INSS benef \u00edcio por acidente de trabalho, decorrente do evento, sem defini\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 invalidez permanente, o banco complementar\u00e1 o benef \u00edcio previdenci\u00e1rio at\u00e9 o montante do sal\u00e1rio da ativa, inclusive o 13\u00ba sal\u00e1rio, salvo se a complementa\u00e7\u00e3o for paga por outra entidade, vinculada, ou n\u00e3o, ao banco.<\/p>\n
DIGITADORES – INTERVALO PARA DESCANSO
\nNos servi\u00e7os permanentes de digita\u00e7\u00e3o, a cada per \u00edodo de 50 minutos de trabalho consecutivo caber\u00e1 um intervalo de 10 minutos para descanso, n\u00e3o deduzido da jornada de trabalho, nos termos da NR 17.<\/p>\n
TRANSPORTE DE NUMER\u00e1RIO
\nSer\u00e1 observado disposto na Lei n\u00ba 7.102\/1983, na Portaria DG\/DPF n\u00ba 3.233, de 10\/12\/2012, e altera\u00e7\u00f5es posteriores.<\/p>\n
MULTA POR IRREGULARIDADE NA COMPENSA\u00e7\u00e3O
\nFicar\u00e3o por conta dos bancos e n\u00e3o poder\u00e3o ser descontadas dos empregados.<\/p>\n
UNIFORME<\/p>\n
Quando exigido ou previamente permitido pelo banco, ser\u00e1 fornecido gratuitamente.<\/p>\n
MONITORAMENTO DE RESULTADOS
\nOs bancos n\u00e3o expor\u00e3o, publicamente, o ranking individual de seus empregados e \u00e9 vedada, ao gestor, a cobran\u00e7a de cumprimento de resultados por mensagens, no telefone particular do empregado<\/p>\n
FREQU\u00eaNCIA LIVRE DO DIRIGENTE SINDICAL
\nPara efeito de frequ\u00eancia livre, os Diretores de Entidades Sindicais de Empregados em Estabelecimentos Banc\u00e1rios, que, em virtude de unifica\u00e7\u00e3o de bancos dos quais sejam empregados, tenham passado a ser, ou vierem a ser, de um s\u00f3 banco, continuar\u00e3o a considerar-se como de bancos diferentes, at\u00e9 \u00e0s elei\u00e7\u00f5es seguintes, situa\u00e7\u00e3o essa que permanecer\u00e1 no caso de ser mantida a coincid\u00eancia em virtude de sua reelei\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
QUADRO DE AVISOS
\nOs bancos t\u00eam de colocar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do Sindicato quadro para afixa\u00e7\u00e3o de comunicados oficiais de interesse da categoria.<\/p>\n
SINDICALIZA\u00e7\u00e3O
\nAs insitui\u00e7\u00f5es financeiras t\u00eam de permitir as campanhas de sindicaliza\u00e7\u00e3o a cada 12 meses.<\/p>\n
CIPA – COMISS\u00e3O INTERNA DE PREVEN\u00e7\u00e3O DE ACIDENTES
\nOs bancos encaminhar\u00e3o c\u00f3pia da convoca\u00e7\u00e3o de elei\u00e7\u00f5es da Cipa ao Sindicato, na mesma data da sua divulga\u00e7\u00e3o aos empregados.<\/p>\n
EXAMES M\u00e9DICOS ESPEC \u00edFICOS
\nO empregado poder\u00e1 solicitar exames m\u00e9dicos espec \u00edficos, que ser\u00e3o realizados a crit\u00e9rio de m\u00e9dico indicado pelo banco. Os resultados ser\u00e3o fornecidos ao empregado solicitante.<\/p>\n
ASSIST\u00eaNCIA M\u00e9DICA E HOSPITALAR – EMPREGADO DESPEDIDO
\nO empregado dispensado sem justa causa, a partir de 1\u00ba de setembro de 2015, poder\u00e1 usufruir dos conv\u00eanios de assist\u00eancia m\u00e9dica e hospitalar do banco. O per \u00edodo de utiliza\u00e7\u00e3o, levando-se tamb\u00e9m em considera\u00e7\u00e3o o tempo de casa, come\u00e7a a partir do \u00faltimo dia de trabalho efetivo. O demitido deve ser mantido nas mesmas condi\u00e7\u00f5es do plano ao qual se vincula o empregado, respeitadas as situa\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis. A utiliza\u00e7\u00e3o fica assim:
\nAt\u00e9 5 anos de banco: 60 dias
\nMais de 5 at\u00e9 10 anos: 90 dias
\nMais de 10 at\u00e9 20 anos: 180 dias
\nMais de 20 anos: 270 dias<\/p>\n
EXTENS\u00e3O DE VANTAGENS -; RELA\u00e7\u00e3O HOMOAFETIVA
\nAs vantagens da CCT aplic\u00e1veis aos c\u00f4njuges dos empregados abrangem os casos em que a uni\u00e3o decorra de rela\u00e7\u00e3o homoafetiva est\u00e1vel, devidamente comprovada por requisitos iguais aos observados pela Previd\u00eancia Social<\/p>\n
AVISO PR\u00e9VIO PROPORCIONAL
\nO empregado dispensado sem justa causa far\u00e1 jus ao aviso pr\u00e9vio de 30 dias acrescido do proporcional, indenizado, nas seguintes condi\u00e7\u00f5es:
\nAt\u00e9 5 anos: 30 dias da remunera\u00e7\u00e3o mensal
\nMais de 5 anos at\u00e9 10 anos: 45 dias da remunera\u00e7\u00e3o mensal
\nMais de 10 anos at\u00e9 20 anos: 60 dias da remunera\u00e7\u00e3o mensal
\nDe 20 anos em diante: 90 dias da remunera\u00e7\u00e3o mensal<\/p>\n
F\u00e9RIAS PROPORCIONAIS
\nO empregado com menos de 1 ano de servi\u00e7o, que rescindir espontaneamente o seu contrato de trabalho, far\u00e1 jus a f\u00e9rias proporcionais de 1\/12 para cada m\u00eas completo de efetivo servi\u00e7o ou fra\u00e7\u00e3o superior a catorze dias.<\/p>\n
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
\nComiss\u00e3o Bipartite desenvolver\u00e1 propostas, com base no Censo da Diversidade, de orienta\u00e7\u00e3o a empregados, gestores e empregadores no sentido de prevenir eventuais distor\u00e7\u00f5es que levem a atos e posturas discriminat\u00f3rias nos ambientes de trabalho e na sociedade de forma geral. A Comiss\u00e3o Bipartite realizar\u00e1 reuni\u00f5es trimestrais para acompanhamento do programa.<\/p>\n
PROTOCOLO PARA PREVEN\u00e7\u00e3O DE CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO
\nFica institu \u00eddo, por ades\u00e3o volunt\u00e1ria, o Protocolo para Preven\u00e7\u00e3o de Conflitos no Ambiente de Trabalho visando a valoriza\u00e7\u00e3o de todos os empregados, promovendo respeito \u00e0 diversidade, \u00e0 coopera\u00e7\u00e3o a ao trabalho em equipe; conscientiza\u00e7\u00e3o dos empregados sobre a necessidade de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel; e promo\u00e7\u00e3o de valores \u00e9ticos, morais e legais; e comprometimento dos bancos para que o monitoramento de resultados ocorra com equil \u00edbrio, respeito e de forma positiva para prevenir conflitos nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. A ades\u00e3o ser\u00e1 formalizada por um acordo aditivo.<\/p>\n
REQUALIFICA\u00e7\u00e3O PROFISSIONAL
\nR$ 1.349,70 \u00e9 o valor a ser destinado pelo banco ao funcion\u00e1rio dispensado sem justa causa para despesas com cursos de qualifica\u00e7\u00e3o ou requalifica\u00e7\u00e3o profissional ministrados por empresa, entidade de ensino ou entidade sindical profissional, respeitados crit\u00e9rios mais vantajosos. O ex-empregado tem 90 dias, contados da data da dispensa, para requerer ao banco o direito. O banco efetuar\u00e1 o pagamento, diretamente \u00e0 empresa ou entidade ou reembolsar\u00e1 o trabalhador.<\/p>\n
DIAS N\u00e3O TRABALHADOS (GREVE)
\nOs dias n\u00e3o trabalhados entre 6 de outubro de 2015 e 26 de outubro de 2015, por motivo de paralisa\u00e7\u00e3o, n\u00e3o ser\u00e3o descontados, e ser\u00e3o compensados com a presta\u00e7\u00e3o de jornada suplementar de trabalho limitada 1 hora di\u00e1ria at\u00e9 15 de dezembro de 2015. Por consequ\u00eancia, a jornada compensat\u00f3ria n\u00e3o ser\u00e1 considerada como jornada extraordin\u00e1ria.<\/p>\n
ADIANTAMENTO EMERGENCIAL PARA AFASTADOS POR DOEN\u00e7A
\nEnquanto ainda n\u00e3o concedido pelo INSS o benef \u00edcio requerido, fica assegurado pelo prazo de 120 dias o adiantamento emergencial de sal\u00e1rio em valor igual \u00e0 soma das verbas salariais aos empregados que comprovem estar nas seguintes condi\u00e7\u00f5es: ocorrida a cessa\u00e7\u00e3o do benef \u00edcio, desde que tendo sido considerados inaptos pelo m\u00e9dico do trabalho do banco e que comprovem ter apresentado Pedido de Reconsidera\u00e7\u00e3o (PR) junto ao INSS; ou afastados do trabalho por per \u00edodo superior a 15 dias, mediante apresenta\u00e7\u00e3o do atestado m\u00e9dico at\u00e9 o 16\u00ba dia de afastamento e que comprovem agendamento da 1ª per \u00edcia m\u00e9dica no INSS.<\/p>\n
PARTICIPA\u00e7\u00e3O NOS LUCROS OU RESULTADOS
\n90% do sal\u00e1rio-base mais R$ 2.021,79, limitado a R$ 10.845,92. Se o total distribu \u00eddo a todos os funcion\u00e1rios n\u00e3o atingir 5% do total do lucro l \u00edquido de 2014, o valor individual dever\u00e1 ser majorado at\u00e9 alcan\u00e7ar 2,2 sal\u00e1rios, limitado a R$ 23.861,00, ou at\u00e9 que se atinja os 5%. O pagamento tem de ser feito at\u00e9 1\u00ba de mar\u00e7o de 2016.<\/p>\n
PARCELA ADICIONAL DA PLR
\nDivis\u00e3o linear de 2,2% do lucro l \u00edquido do exerc \u00edcio de 2015 dividido em partes iguais pelo n\u00famero total de empregados, at\u00e9 o limite individual de R$ 4.043,58.<\/p>\n
ANTECIPA\u00e7\u00e3O DA PLR
\n54% sobre o sal\u00e1rio, acrescido de R$ 1.213,07, limitado a R$ 6.507,55 ou ao teto de 12,8% do lucro l \u00edquido do banco no 1\u00ba semestre de 2015, o que ocorrer primeiro, com pagamento previsto para at\u00e9 10 dias ap\u00f3s a assinatura da CCT.<\/p>\n
ANTECIPA\u00e7\u00e3O DA PARCELA ADICIONAL DA PLR
\nDivis\u00e3o linear de 2,2% do lucro l \u00edquido apurado em 1\u00ba de setembro de 2015 pelo total de empregados, limitado a R$ 2.021,79 por funcion\u00e1rio.<\/p>\n
VIG\u00eaNCIA
\nA presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho tem a dura\u00e7\u00e3o de 1 ano: de 1\u00ba de setembro de 2015 a 31 de agosto de 2016.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
SAL\u00e1RIO DE INGRESSO Para jornada de 6 horas Portaria, cont \u00ednuos e serventes: R$ 1.257,64 Escrit\u00f3rio: R$ 1.802,48 Tesoureiros, caixas: R$ 1.802,48 SAL\u00e1RIO AP\u00f3S 90 DIAS DA ADMISS\u00e3O Portaria, cont \u00ednuos e serventes: R$ 1.377,62 Escrit\u00f3rio: R$ 1.976,10 Tesoureiros, caixas: R$ 1.976,10 ADIANTAMENTO DE 13\u00ba SAL\u00e1RIO Aos admitidos at\u00e9 31 de dezembro de 2015, pagamento …<\/p>\n