Na \u00faltima ter\u00e7a-feira (21), durante reuni\u00e3o da comiss\u00e3o parit\u00e1ria do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS), em Bras \u00edlia (DF), a Caixa Econ\u00f4mica Federal concordou em manter em 2016 as regras da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito aplicada no ano anterior. O posicionamento do banco atende \u00e0s reivindica\u00e7\u00f5es das entidades representativas, que viam cobrando a divulga\u00e7\u00e3o imediata da sistem\u00e1tica ratificada em mesas de negocia\u00e7\u00f5es permanentes.<\/p>\n
\u201c;A comunica\u00e7\u00e3o precisa ser aprimorada, para que todos os empregados passem a ter conhecimento sobre esses crit\u00e9rios o mais r\u00e1pido poss \u00edvel, dispondo assim de mais tempo para buscar a obten\u00e7\u00e3o dos deltas \u201c;, explica Fabiana Matheus, coordenadora da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE\/Caixa). Ela, que tamb\u00e9m \u00e9 diretora de Administra\u00e7\u00e3o e Finan\u00e7as da Fenae, lembra ainda que a constru\u00e7\u00e3o da sistem\u00e1tica de promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito foi uma das conquistas da campanha salarial de 2014.<\/p>\n
A representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores protestou contra o n\u00famero de deltas por empregado na promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito aplicada em 2015. O resultado final ficou aqu\u00e9m do esperado: 1,01 por banc\u00e1rio, quando a reivindica\u00e7\u00e3o era de pelo menos 1,1 por trabalhador. Outro problema, apontado desde a divulga\u00e7\u00e3o dos resultados da sistem\u00e1tica anterior, foi o\u00edndice significativamente alto de banc\u00e1rios com delta zero.<\/p>\n
\u201c;Identificamos que o problema foi o crit\u00e9rio dos cursos oferecidos pela Universidade Caixa. Em raz\u00e3o da insuficiente quantidade de empregados, n\u00e3o est\u00e1 sendo poss \u00edvel fazer as seis horas mensais. Lutaremos para que o Acordo Coletivo seja cumprido em rela\u00e7\u00e3o a esse direito das seis horas dentro da jornada de trabalho \u201c;, afirma Gen\u00e9sio Cardoso, que integra a comiss\u00e3o parit\u00e1ria e \u00e9 membro ainda da CEE\/Caixa e do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Curitiba e Regi\u00e3o.<\/p>\n
A decis\u00e3o final sobre a sistem\u00e1tica da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito se dar\u00e1 nas pr\u00f3ximas rodadas da mesa de negocia\u00e7\u00f5es permanentes, ainda sem datas definidas.<\/p>\n
Hist\u00f3rico<\/p>\n
Em 2015, houve a garantia de um delta com 40 pontos, 10 a menos que em 2014. Os crit\u00e9rios objetivos foram assim distribu \u00eddos: 20 pontos pela conclus\u00e3o de 30 horas anuais de m\u00f3dulos da Universidade Caixa, cinco pontos pela participa\u00e7\u00e3o no Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO) e 15 pontos para a frequ\u00eancia medida pelo Sistema de Ponto Eletr\u00f4nico (Sipon). Tamb\u00e9m foram considerados crit\u00e9rios subjetivos, com a garantia de at\u00e9 20 pontos. Houve ainda extra de 10 pontos para iniciativa de autodesenvolvimento.<\/p>\n
\u201c;A promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito \u00e9 uma das mais relevantes conquistas dos trabalhadores do banco e resultado de um longo processo de negocia\u00e7\u00e3o \u201c;, lembra Gen\u00e9sio Cardoso, que integra a comiss\u00e3o parit\u00e1ria e \u00e9 membro ainda da CEE\/Caixa e do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Curitiba e Regi\u00e3o. Ele esclarece que esse benef \u00edcio foi restabelecido em 2008, depois de mais de 15 anos de sonega\u00e7\u00e3o desse direito. \u201c;Na campanha salarial dos banc\u00e1rios, todos os anos, nossa mobiliza\u00e7\u00e3o tem sido decisiva para manter a conquista dos deltas \u201c;, diz.<\/p>\n
Fabiana Matheus afirma que a CEE\/Caixa, que assessora a Contraf\/CUT nas negocia\u00e7\u00f5es com o banco, defende uma avalia\u00e7\u00e3o por m\u00faltiplas fontes, que permite ao trabalhador participar ativamente. Segundo ela, esse mecanismo \u00e9 mais democr\u00e1tico, porque todas as an\u00e1lises possuem peso igual, o que leva a que os empregados avaliem a si pr\u00f3prios, aos colegas e aos gestores, ao mesmo tempo que s\u00e3o avaliados por eles.<\/p>\n
Representantes dos empregados<\/p>\n
Os representantes dos trabalhadores no GT parit\u00e1rio s\u00e3o Gen\u00e9sio Cardoso (Fetec\/PR), Leonardo dos Santos Quadros (Fetec\/SP), Gabriel Musso de Almeida Pinto (Feeb\/SP-MS), Vanessa Sobreira Pereira (Seeb\/DF), Wandeir Souza Severo (Fetec\/Centro-Norte) e T\u00falio Roberto Nogueira (Seeb\/CE).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Na \u00faltima ter\u00e7a-feira (21), durante reuni\u00e3o da comiss\u00e3o parit\u00e1ria do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS), em Bras \u00edlia (DF), a Caixa Econ\u00f4mica Federal concordou em manter em 2016 as regras da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito aplicada no ano anterior. O posicionamento do banco atende \u00e0s reivindica\u00e7\u00f5es das entidades representativas, que viam cobrando a divulga\u00e7\u00e3o imediata …<\/p>\n