Durante a reuni\u00e3o realizada na tarde desta quarta-feira (25) entre a Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Bradesco e a diretoria de Recursos Humanos e o departamento de rela\u00e7\u00f5es sindicais do banco, onde o tema principal foi emprego, os representantes dos trabalhadores cobraram transpar\u00eancia nos n\u00fameros referentes \u00e0s demiss\u00f5es e contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Na ocasi\u00e3o, a COE demonstrou os n\u00fameros referentes a onda de demiss\u00f5es em todo o territ\u00f3rio nacional. Tamb\u00e9m ressaltou que al\u00e9m dos cortes de postos de trabalho, o n\u00famero de contrata\u00e7\u00e3o inexiste.<\/p>\n
Segundo a diretora de Recursos Humanos, Glaucimar Peticov, \u201c;n\u00e3o existe um processo de incentivo \u00e0s demiss\u00f5es e t\u00e3o pouco algum projeto de reestrutura\u00e7\u00e3o no Bradesco \u201c;. De acordo com a diretora as demiss\u00f5es que est\u00e3o ocorrendo acontecem de v\u00e1rias formas, entre elas, de troca qualitativa, espont\u00e2nea ou aposentadoria. Al\u00e9m disso, alegou que est\u00e3o ocorrendo contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Para o coordenador da COE Bradesco, Gheorge Vitti esta alega\u00e7\u00e3o da diretora n\u00e3o corresponde \u00e0 realidade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s contrata\u00e7\u00f5es e demiss\u00f5es. \u201c;Somente no primeiro trimestre do ano tivemos 1.466 desligamentos, o que corresponde a mais de 90% de todo o primeiro semestre do ano de 2015, onde foram demitidos 1.618 funcion\u00e1rios. No comparativo com o primeiro trimestre de 2015, que ocorreram 544 fechamentos de postos de trabalho, este aumento passa a ordem de 160% \u201c;, alegou Gheorge.<\/p>\n
Entre os destaques da reuni\u00e3o, a COE cobrou do banco um levantamento referente as demiss\u00f5es e contrata\u00e7\u00f5es no per \u00edodo de janeiro de 2015 at\u00e9 maio de 2016. \u201c;\u00e9 de extrema import\u00e2ncia que o banco apresente este levantamento na pr\u00f3xima negocia\u00e7\u00e3o para cruzarmos com a realidade em cada regi\u00e3o do pa \u00eds, ressaltou Vitti.<\/p>\n
Al\u00e9m das demiss\u00f5es foi pontuado a falta de contrata\u00e7\u00f5es que t\u00eam ocasionado na sobrecarga de trabalho nas ag\u00eancias e departamento. Foi realizado um levantamento atrav\u00e9s das federa\u00e7\u00f5es e sindicatos de todo o pa \u00eds que constata os n\u00fameros apresentados na reuni\u00e3o.<\/p>\n
Outros pontos que fazem parte da minuta espec \u00edfica v\u00e3o ser debatidos na pr\u00f3xima mesa de negocia\u00e7\u00e3o, que est\u00e1 agendada para o dia 9 de junho. Hor\u00e1rio e local a confirmar.<\/p>\n
Ponto eletr\u00f4nico – Antes da reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o, no per \u00edodo da manh\u00e3, a \u00e1rea t\u00e9cnica, a diretoria de Recursos Humanos e a \u00e1rea de Rela\u00e7\u00f5es Sindicais do Bradesco apresentaram o projeto piloto que vincula o Ponto Eletr\u00f4nico \u00e0 Plataforma\/Esta\u00e7\u00e3o de Trabalho.<\/p>\n
Em s \u00edntese, foi apresentado que o projeto de vincula\u00e7\u00e3o n\u00e3o permitir\u00e1 mais de um terminal aberto por funcion\u00e1rio.<\/p>\n
Segundo os representantes do banco, o projeto \u00e9 simples, ele funciona atrav\u00e9s da marca\u00e7\u00e3o\u00edmpar. Se o trabalhador passa o seu cart\u00e3o no ponto eletr\u00f4nico, o sistema libera e vincula a ele uma Plataforma\/Esta\u00e7\u00e3o de Trabalho para exercer sua fun\u00e7\u00e3o. Caso o mesmo trabalhador passe novamente o cart\u00e3o no ponto eletr\u00f4nico, o sistema marcar\u00e1 o par, ou seja, duas marca\u00e7\u00f5es bloqueia qualquer acesso \u00e0s plataformas de trabalho. <\/p>\n
Outra quest\u00e3o sobre o ponto eletr\u00f4nico atender\u00e1 as marca\u00e7\u00f5es nos PAB’s e PA’s evitando assim que o trabalhador passe na ag\u00eancia de manh\u00e3. Segundo o cronograma do banco \u00e9 que o projeto tenha in \u00edcio at\u00e9 o final do ano e que at\u00e9 o t\u00e9rmino de 2017 esteja funcionando em todas as ag\u00eancias do pa \u00eds.<\/p>\n
Grupo de Trabalho – Ser\u00e1 criado um GT (Grupo de Trabalho) que acompanhar\u00e1 as mudan\u00e7as anunciadas, bem como outros quesitos e outras preocupa\u00e7\u00f5es dos trabalhadores referentes ao tema.<\/p>\n
Cl\u00e1usula 57 – Atendendo a reivindica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores sobre a cl\u00e1usula 57, o banco fez uma apresenta\u00e7\u00e3o aos membros da COE sobre o Programa de Desenvolvimento Organizacional para a Melhoria Cont \u00ednua das Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho, batizando-o de ‘Viva Bem’.<\/p>\n
Atividade l\u00fadica – Ao som da marcha f\u00fanebre, com cortejo, cruzes e vi\u00favas chorando, os banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo e a COE Bradesco realizaram uma atividade l\u00fadica para chamar a aten\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios sobre a onda de demiss\u00f5es que ocorrem por todo o pa \u00eds. Na oportunidade foi distribu \u00eddo uma carta aberta aos trabalhadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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