reestrutura\u00e7\u00e3o promovida pela Caixa desde o dia 10 de mar\u00e7o foi um dos pontos debatidos na mesa de negocia\u00e7\u00e3o permanente que ocorreu nesta quinta-feira (14), em Bras \u00edlia. Representantes dos trabalhadores relataram o clima de apreens\u00e3o que tomou conta dos empregados diante da falta de informa\u00e7\u00f5es a respeito das mudan\u00e7as e que podem significar a extin\u00e7\u00e3o de unidades, a perda de fun\u00e7\u00f5es e transfer\u00eancia de pessoal, inclusive para outros munic \u00edpios.<\/p>\n
\u201c;Questionamos sobretudo o caos que se instalou nos locais de trabalho por um processo conduzido sem que os trabalhadores pudessem conhecer e sugerir formas de reduzir o impacto dessas mudan\u00e7as na vida das pessoas. Hoje h\u00e1 uma quantidade imensa de boatos e precisamos ter mais clareza de como se dar\u00e1 toda essa reestrutura\u00e7\u00e3o \u201c;, afirmou a coordenadora CEE\/Caixa, Fabiana Matheus. As entidades defenderam a suspens\u00e3o do processo e a abertura de di\u00e1logo com os empregados.<\/p>\n
Os representantes da Caixa afirmaram que a reestrutura\u00e7\u00e3o est\u00e1 sendo feita por etapas. Eles afirmaram que n\u00e3o t\u00eam informa\u00e7\u00f5es sobre os pr\u00f3ximos passos e que a rede n\u00e3o ser\u00e1 afetada no momento, a n\u00e3o ser para receber profissionais que sejam remanejados para as ag\u00eancias.<\/p>\n
Os relatos dos problemas detectados nos estados impressionaram os negociadores, que n\u00e3o sabiam a extens\u00e3o das mudan\u00e7as j\u00e1 ocorridas na vida de muitos empregados. No entendimento da CEE, a reestrutura\u00e7\u00e3o enfraquece a empresa, desmotiva os empregados e afeta o atendimento ao cliente. Combinada com a aus\u00eancia de contrata\u00e7\u00e3o de concursados e com o Plano de Apoio \u00e0 Aposentadoria (PAA), mostra que o discurso de valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas est\u00e1 distante da realidade dos empregados da empresa.<\/p>\n
Os empregados questionam tamb\u00e9m a redu\u00e7\u00e3o das GIRET, pois pode comprometer a conformidade das opera\u00e7\u00f5es, trazendo inseguran\u00e7a para os empregados e gestores. A extin\u00e7\u00e3o de quatro GIPES, tamb\u00e9m anunciada, vai na contram\u00e3o da reivindica\u00e7\u00e3o dos empregados que \u00e9 a amplia\u00e7\u00e3o das \u00e1reas de pessoas nas filiais. Um dos problemas dessa medida \u00e9 precarizar ainda mais a gest\u00e3o do Sa\u00fade Caixa e dos programas de Sa\u00fade do Trabalhador.<\/p>\n
Contrata\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Sobre a contrata\u00e7\u00e3o de pessoal a Caixa deixou claro que n\u00e3o h\u00e1 qualquer expectativa de convoca\u00e7\u00e3o de novos concursados e que as convoca\u00e7\u00f5es feitas recentemente s\u00e3o apenas para atender a determina\u00e7\u00f5es judiciais de a\u00e7\u00f5es individuais ou para preencher vagas j\u00e1 previstas no edital e que n\u00e3o haviam sido preenchidas. Se a situa\u00e7\u00e3o j\u00e1 \u00e9 desesperadora no momento atual, com o novo PAA, que registrou 1793 ades\u00f5es, ela se agravar\u00e1 ainda mais.<\/p>\n
Funcef<\/p>\n
A Caixa concordou com a forma\u00e7\u00e3o de um grupo de trabalho, com representantes da empresa, dos empregados e da Funcef para discutir o contencioso do nosso fundo de pens\u00e3o. \u201c;Consideramos que esse debate \u00e9 urgente, pois poder\u00e1 causar impactos muito negativos e precisamos de forma conjunta buscar uma solu\u00e7\u00e3o para a quest\u00e3o \u201c; afirmou a coordenadora da CEE. Esse grupo ser\u00e1 formado no prazo de 30 dias<\/p>\n
Adiantamento odontol\u00f3gico\/assistencial<\/p>\n
A Caixa apresentou \u00e0 CEE a proposta para solucionar a suspens\u00e3o, em abril de 2015, do Adiantamento Odontol\u00f3gico\/Assistencial previsto no RH 044. A sugest\u00e3o \u00e9 a inclus\u00e3o de todos os procedimentos previstos naquele normativo como cobertura do Sa\u00fade Caixa. Pela proposta da Caixa, os novos procedimentos n\u00e3o entrariam na regra do teto anual de coparticipa\u00e7\u00e3o, atualmente R$ 2.400,00. A representa\u00e7\u00e3o dos empregados n\u00e3o concordou com isso. Diante do impasse, para que n\u00e3o haja mais demora na solu\u00e7\u00e3o na concess\u00e3o da cobertura, ficou acertada sua implanta\u00e7\u00e3o a partir do dia 2 de maio, com a continuidade do debate na mesa permanente para buscar uma alternativa para a supera\u00e7\u00e3o desta quest\u00e3o at\u00e9 o final do m\u00eas de junho.<\/p>\n
Promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito<\/p>\n
A CEE\/Caixa cobrou o debate sobre as regras para promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito para 2016. Conforme o Acordo Coletivo a defini\u00e7\u00e3o desses crit\u00e9rios deve ser feita por uma comiss\u00e3o bipartite (Contraf\/Caixa). A empresa disse que poder\u00e1 fazer essa reuni\u00e3o no dia 25 ou 29 deste m\u00eas e solicitou que a CEE indique seus representantes.<\/p>\n
Banco de horas negativo<\/p>\n
O problema do banco de horas negativo j\u00e1 se arrasta h\u00e1 bastante tempo. Por\u00e9m nos \u00faltimos meses, com o contingenciamento de horas extras, a situa\u00e7\u00e3o est\u00e1 se agravando. Os gestores, em dias de pouco movimento, for\u00e7am os empregados a encerrarem o expediente antes de completar a jornada normal de trabalho, acumulando assim horas que dever\u00e3o ser pagas com trabalho extra em dias de grande movimento. Essa pr\u00e1tica se torna um fator de grande press\u00e3o sobre os empregados, configurando-se em descumprimento do Acordo Coletivo, que n\u00e3o prev\u00ea banco de horas. A Caixa comprometeu-se a enviar um comunicado a todos os gestores orientando para que n\u00e3o ocorra ac\u00famulo de horas negativas.<\/p>\n
Sipon<\/p>\n
A CEE\/Contraf denunciou, mais uma vez, que o sistema de ponto eletr\u00f4nico vem sendo fraudado, sendo objeto fiscaliza\u00e7\u00e3o e autua\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho no Estado de S\u00e3o Paulo. A Caixa comprometeu-se a providenciar junto \u00e0 \u00e1rea de TI atualiza\u00e7\u00f5es a fim de inibir tais pr\u00e1ticas. A empresa tamb\u00e9m informou que est\u00e1 adotando uma nova plataforma (SailPoint) que permitir\u00e1 maior controle do Sipon com a interliga\u00e7\u00e3o de todos os sistemas a partir de 2017.<\/p>\n
Licen\u00e7a Paternidade<\/p>\n
A Caixa afirma que n\u00e3o ampliou ainda a licen\u00e7a paternidade para 20 dias, como prevista em lei recentemente sancionada, porque h\u00e1 detalhes de regulamenta\u00e7\u00e3o pendentes. A CEE, por sua vez, lembrou que outras institui\u00e7\u00f5es, como o BRB, por exemplo, j\u00e1 est\u00e3o concedendo o benef \u00edcio para seus empregados, e que a Caixa, que sempre esteve na vanguarda na implanta\u00e7\u00e3o de benef \u00edcios sociais, tem condi\u00e7\u00f5es de implantar a medida imediatamente.<\/p>\n
Descomissionamento<\/p>\n
A CEE tamb\u00e9m comunicou que tem recebido den\u00fancias de que mulheres gr\u00e1vidas est\u00e3o perdendo fun\u00e7\u00f5es por causa da gravidez. A Caixa disse que receber\u00e1 as den\u00fancias e examinar\u00e1 caso a caso, porque esta n\u00e3o \u00e9 uma orienta\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n
A pr\u00f3xima negocia\u00e7\u00e3o est\u00e1 marcada para o dia 25 de maio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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