Por obrigar os funcion\u00e1rios a realizar cursos digitais fora da jornada de trabalho, o Bradesco teve de assinar um acordo com o Minist\u00e9rio Publico do Trabalho onde se compromete a acabar com a pr\u00e1tica. A empresa tamb\u00e9m assumiu o compromisso de n\u00e3o impor metas para a realiza\u00e7\u00e3o de cursos, tampouco punir os empregados que n\u00e3o o fizerem. O dano moral coletivo pela irregularidade trabalhista foi fixado em R$ 698 mil. A decis\u00e3o tem validade nacional.<\/p>\n
A Superintend\u00eancia Regional do Trabalho e Emprego no Tocantins havia denunciado junto ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho em Palmas, a atividade obrigat\u00f3ria de curso realizado fora do expediente no Bradesco por meio do sistema chamado \u201c;Treinet \u201c;.<\/p>\n
Segundo a den\u00fancia, os cursos eram requisitos para ascens\u00e3o profissional e serviam at\u00e9 mesmo para manuten\u00e7\u00e3o de cargo. O empregado tinha acesso online em casa, fora do hor\u00e1rio do expediente e sem remunera\u00e7\u00e3o. Eram impostas metas anuais e mensais. O MPT abriu inqu\u00e9rito civil e constatou, segundo depoimento de representantes do pr\u00f3prio banco, que \u201c;os treinamentos eram indispens\u00e1veis para os novos empregados \u201c;.<\/p>\n
\u201c;Consideramos a decis\u00e3o um avan\u00e7o. \u00e9 uma pauta muito antiga dos banc\u00e1rios que a grade do Treinet seja cumprida dentro da jornada de trabalho \u201c;, aponta Erica de Oliveira, diretora do Sindicato.<\/p>\n
A procuradora Ana Cristina Ribeiro, respons\u00e1vel pela a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica, explica que, \u201c;ainda que seja ben\u00e9fica ao empregado, a participa\u00e7\u00e3o em tais cursos interessa principalmente ao banco, que passa a receber melhores servi\u00e7os desse empregado, com maiores produtividade e qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica \u201c;, devendo, portanto, ser realizado durante a jornada de trabalho ou com o pagamento de hora extra.<\/p>\n
Por obrigar os funcion\u00e1rios a realizar cursos digitais fora da jornada de trabalho, o Bradesco teve de assinar um acordo com o Minist\u00e9rio Publico do Trabalho onde se compromete a acabar com a pr\u00e1tica. A empresa tamb\u00e9m assumiu o compromisso de n\u00e3o impor metas para a realiza\u00e7\u00e3o de cursos, tampouco punir os empregados que n\u00e3o o fizerem. O dano moral coletivo pela irregularidade trabalhista foi fixado em R$ 698 mil. A decis\u00e3o tem validade nacional.<\/p>\n
A Superintend\u00eancia Regional do Trabalho e Emprego no Tocantins havia denunciado junto ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho em Palmas, a atividade obrigat\u00f3ria de curso realizado fora do expediente no Bradesco por meio do sistema chamado \u201c;Treinet \u201c;.<\/p>\n
Segundo a den\u00fancia, os cursos eram requisitos para ascens\u00e3o profissional e serviam at\u00e9 mesmo para manuten\u00e7\u00e3o de cargo. O empregado tinha acesso online em casa, fora do hor\u00e1rio do expediente e sem remunera\u00e7\u00e3o. Eram impostas metas anuais e mensais. O MPT abriu inqu\u00e9rito civil e constatou, segundo depoimento de representantes do pr\u00f3prio banco, que \u201c;os treinamentos eram indispens\u00e1veis para os novos empregados \u201c;.<\/p>\n
\u201c;Consideramos a decis\u00e3o um avan\u00e7o. \u00e9 uma pauta muito antiga dos banc\u00e1rios que a grade do Treinet seja cumprida dentro da jornada de trabalho \u201c;, aponta Erica de Oliveira, diretora do Sindicato.<\/p>\n
A procuradora Ana Cristina Ribeiro, respons\u00e1vel pela a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica, explica que, \u201c;ainda que seja ben\u00e9fica ao empregado, a participa\u00e7\u00e3o em tais cursos interessa principalmente ao banco, que passa a receber melhores servi\u00e7os desse empregado, com maiores produtividade e qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica \u201c;, devendo, portanto, ser realizado durante a jornada de trabalho ou com o pagamento de hora extra.
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Por obrigar os funcion\u00e1rios a realizar cursos digitais fora da jornada de trabalho, o Bradesco teve de assinar um acordo com o Minist\u00e9rio Publico do Trabalho onde se compromete a acabar com a pr\u00e1tica. A empresa tamb\u00e9m assumiu o compromisso de n\u00e3o impor metas para a realiza\u00e7\u00e3o de cursos, tampouco punir os empregados que n\u00e3o o fizerem. O dano moral coletivo pela irregularidade trabalhista foi fixado em R$ 698 mil. A decis\u00e3o tem validade nacional.<\/p>\n
A Superintend\u00eancia Regional do Trabalho e Emprego no Tocantins havia denunciado junto ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho em Palmas, a atividade obrigat\u00f3ria de curso realizado fora do expediente no Bradesco por meio do sistema chamado \u201c;Treinet \u201c;.<\/p>\n
Segundo a den\u00fancia, os cursos eram requisitos para ascens\u00e3o profissional e serviam at\u00e9 mesmo para manuten\u00e7\u00e3o de cargo. O empregado tinha acesso online em casa, fora do hor\u00e1rio do expediente e sem remunera\u00e7\u00e3o. Eram impostas metas anuais e mensais. O MPT abriu inqu\u00e9rito civil e constatou, segundo depoimento de representantes do pr\u00f3prio banco, que \u201c;os treinamentos eram indispens\u00e1veis para os novos empregados \u201c;.<\/p>\n
\u201c;Consideramos a decis\u00e3o um avan\u00e7o. \u00e9 uma pauta muito antiga dos banc\u00e1rios que a grade do Treinet seja cumprida dentro da jornada de trabalho \u201c;, aponta Erica de Oliveira, diretora do Sindicato.<\/p>\n
A procuradora Ana Cristina Ribeiro, respons\u00e1vel pela a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica, explica que, \u201c;ainda que seja ben\u00e9fica ao empregado, a participa\u00e7\u00e3o em tais cursos interessa principalmente ao banco, que passa a receber melhores servi\u00e7os desse empregado, com maiores produtividade e qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica \u201c;, devendo, portanto, ser realizado durante a jornada de trabalho ou com o pagamento de hora extra.
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