Nesta ter\u00e7a-feira (8), o Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o (SindBan) apresentou o tradicional Perfil da Mulher Banc\u00e1ria. Os n\u00fameros divulgados comprovaram que, mesmo sendo maioria, mulheres sofrem com a falta de oportunidades dentro do sistema financeiro e esse abismo \u00e9 ainda maior em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres negras, que n\u00e3o chegam a 1% dentro da categoria. Dos 1356 banc\u00e1rios entrevistados, 56,27% s\u00e3o mulheres.<\/p>\n
O Perfil foi realizado de 28 de dezembro de 2015 a 29 de janeiro deste ano, em 144 ag\u00eancias de bancos p\u00fablicos e privados de 20 cidades da base territorial do sindicato – Piracicaba, \u00e1guas de S\u00e3o Pedro, Charqueada, Santa Maria da Serra, S\u00e3o Pedro, Saltinho, Rio das Pedras, Rafard, Capivari, Pereiras, Jumirim, Laranjal Paulista, Tiet\u00ea, Cerquilho, Bofete, Anhembi, Pardinho, Porangaba, Santa B\u00e1rbara d`Oeste e Conchas.<\/p>\n
Mais uma vez o cen\u00e1rio que se desenhou foi a predomin\u00e2ncia masculina nos altos cargos. Mesmo mais escolarizadas, cerca de 60% possuem curso superior, o n\u00famero de mulheres que ocupam cargo de gerente geral vem diminuindo nos \u00faltimos tr\u00eas anos. Em 2016, nem 4% das mulheres ocupam o mais alto cargo dentro da ag\u00eancia (3,93%), enquanto os homens representam 9,11%, diferen\u00e7a de 231%.<\/p>\n
Essa desigual oportunidade reflete nas faixas salariais. Enquanto 4,22% dos homens recebem mais de 13 mil reais, nem 2% das mulheres (1,31%) recebem esse valor, uma diferen\u00e7a de 322%.<\/p>\n
Segundo o presidente do SindBan, Jos\u00e9 Antonio Fernandes Paiva, o perfil busca entender a realidade dos banc\u00e1rios e auxiliar na estrat\u00e9gia de combate \u00e0s quest\u00f5es que atingem \u00e0 categoria. \u201c;Sempre que \u00e9 feito um diagnostico, h\u00e1 maior precis\u00e3o das a\u00e7\u00f5es. Foram mais de 1300 entrevistados, n\u00famero bastante alto do ponto de vista t\u00e9cnico, a margem de erro foi extremamente pequena e refor\u00e7ou, mais uma vez, a desigualdade dentro do sistema financeiro. \u201c;<\/p>\n
Paiva pontua que os dados remetem a discuss\u00f5es com a categoria e o setor patronal para tentar minimizar cada vez essa diferencia\u00e7\u00e3o, \u00e0s vezes discrimina\u00e7\u00e3o e desigualdade, no tratamento \u00e0 mulher no mercado financeiro.<\/p>\n
Para a vice-presidente da entidade, Angela Ulices Savian, o empoderamento feminino se d\u00e1 no dia a dia e \u00e9 um trabalho coletivo. \u201c;N\u00e3o \u00e9 um trabalho s\u00f3 meu, s\u00f3 do outro ou s\u00f3 das empresas, o empoderamento da mulher tem que ser de forma unit\u00e1ria, todos trabalhando para que possamos colocar a mulher principalmente em lugares onde elas s\u00e3o minorias. S\u00f3 teremos uma sociedade justa e igualit\u00e1ria a hora que isso tiver acontecendo em nosso mundo \u201c;.<\/p>\n
Angela falou ainda sobre a import\u00e2ncia da divulga\u00e7\u00e3o dos dados pelos meios de comunica\u00e7\u00e3o. \u201c;O momento em que a imprensa divulga, fortalece o nosso trabalho para que o sistema financeiro possa fazer a inclus\u00e3o de mulheres, principalmente as mulheres negras. \u201c;<\/p>\n
A\u00e7\u00f5es do sindicato – No que se refere ao ass\u00e9dio sexual, a pesquisa demonstrou uma diminui\u00e7\u00e3o de cerca de 50% em rela\u00e7\u00e3o a 2015. J\u00e1 o ass\u00e9dio moral diminuiu 6%. No caso da discrimina\u00e7\u00e3o racial, a queda em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior foi de 31,44%. Discrimina\u00e7\u00e3o sexual diminuiu 2,48%.<\/p>\n
Uma das a\u00e7\u00f5es que contribuiu para essa diminui\u00e7\u00e3o foi a distribui\u00e7\u00e3o de cartilha de combate ao ass\u00e9dio sexual, que mostra, de maneira did\u00e1tica, a defini\u00e7\u00e3o e como se d\u00e1 essa forma de viol\u00eancia, especialmente contra as mulheres, maiores v \u00edtimas dessa pr\u00e1tica no trabalho. <\/p>\n
\u201c;Esses n\u00fameros s\u00e3o resultados das a\u00e7\u00f5es do sindicato ano passado. Eles mostram que estamos no caminho certo, mas o nosso desejo \u00e9 que n\u00e3o houvesse mulheres assediadas e discriminadas. N\u00e3o mediremos esfor\u00e7os para que isso seja uma realidade dentro do sistema financeiro \u201c;, compromete-se o presidente dos banc\u00e1rios.<\/p>\n
Homenagem Banc\u00e1rias -; Ap\u00f3s o evento, os dirigentes sindicais foram \u00e0s ag\u00eancias banc\u00e1rias homenagear a todas as mulheres da categoria.<\/p>\n
Semana da Mulher 2016 -; A apresenta\u00e7\u00e3o do Perfil da Mulher Banc\u00e1ria faz parte da programa\u00e7\u00e3o da Semana da Mulher, promovida h\u00e1 oito anos pelo SindBan em conjunto com o mandato do vereador Jos\u00e9 Antonio Fernandes Paiva (PT), e traz como tema: ‘Empodere-se, Mulher!’, cuja proposta busca enaltecer o papel da mulher na sociedade brasileira e no contexto mundial. A programa\u00e7\u00e3o vai at\u00e9 a pr\u00f3xima sexta-feira (11).<\/p>\n
Clique aqui e confira os dados do perfil
\nClique aqui e leia o Jornal da Mulher Banc\u00e1ria<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nesta ter\u00e7a-feira (8), o Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o (SindBan) apresentou o tradicional Perfil da Mulher Banc\u00e1ria. Os n\u00fameros divulgados comprovaram que, mesmo sendo maioria, mulheres sofrem com a falta de oportunidades dentro do sistema financeiro e esse abismo \u00e9 ainda maior em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres negras, que n\u00e3o chegam a 1% dentro …<\/p>\n