A Caixa Econ\u00f4mica Federal apresentou nesta ter\u00e7a-feira (16) \u00e0 Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE\/Caixa) os n\u00fameros da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito ano-base 2015. De acordo com os dados, 91.928 dos 97.462 trabalhadores do banco eram promov \u00edveis, dos quais 63.520 (69,1%) receber\u00e3o um delta e 14.991 (16,3%) ser\u00e3o contemplados com dois deltas. J\u00e1 os que n\u00e3o alcan\u00e7aram promo\u00e7\u00e3o foram 13.417 (14,6%).<\/p>\n
Segundo Gen\u00e9sio Cardoso, diretor do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Curitiba e Regi\u00e3o e membro da CEE\/Caixa, a quantidade de empregados sem delta ficou acima do esperado. \u201c;Fizemos a solicita\u00e7\u00e3o e a empresa ficou de fornecer um detalhamento. Vamos analisar os motivos que impediram essa promo\u00e7\u00e3o, a fim de que busquemos aprimorar a sistem\u00e1tica. Queremos que a pr\u00f3xima seja divulgada o quanto antes, para que a categoria possa se programar \u201c;, diz.<\/p>\n
Na reuni\u00e3o desta ter\u00e7a-feira, a Caixa confirmou que os reajustes da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito ser\u00e3o creditados na folha de fevereiro, retroativos a janeiro. O pagamento n\u00e3o foi feito no m\u00eas passado por conta de problemas no sistema, o que obrigou a \u00e1rea respons\u00e1vel a realizar um novo processamento dos dados. No caso das refer\u00eancias do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS) de 2008, por exemplo, cada delta representa 2,33% de aumento.<\/p>\n
Fabiana Matheus, coordenadora da CEE\/Caixa e diretora de Administra\u00e7\u00e3o e Finan\u00e7as da Fenae, lembra que essa \u00e9 uma das mais importantes conquistas dos empregados do banco, fruto de um longo processo de negocia\u00e7\u00e3o. \u201c;Ela foi restabelecida em 2008, depois de mais de 15 anos de sonega\u00e7\u00e3o desse direito. Ano ap\u00f3s ano, na campanha nacional dos banc\u00e1rios, nossa mobiliza\u00e7\u00e3o tem sido fundamental para manter a conquista dos deltas \u201c;, afirma.<\/p>\n
Sistem\u00e1tica<\/p>\n
A sistem\u00e1tica da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito 2015, com reflexos neste ano, foi divulgada no dia 25 de maio. Foi garantido um delta com 40 pontos, 10 a menos que na metodologia anterior. Os crit\u00e9rios objetivos foram distribu \u00eddos da seguinte forma: 20 pontos pela conclus\u00e3o de 30 horas anuais de m\u00f3dulos da Universidade Caixa, cinco pontos pela participa\u00e7\u00e3o no Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO) e outros 15 pontos para a frequ\u00eancia medida pelo Sistema de Ponto Eletr\u00f4nico (Sipon).<\/p>\n
A sistem\u00e1tica tamb\u00e9m considerou crit\u00e9rios subjetivos, que garantiram at\u00e9 20 pontos. Cada empregado indicou de dois a oito empregados da sua unidade (preferencialmente da sua equipe) que atenderam aos crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o como relacionamento no ambiente de trabalho e contribui\u00e7\u00e3o para a solu\u00e7\u00e3o de problemas. A distribui\u00e7\u00e3o dos 20 pontos variou em fun\u00e7\u00e3o do n\u00famero de indica\u00e7\u00f5es, que tiveram rela\u00e7\u00e3o com o n\u00famero de indica\u00e7\u00f5es recebidas. Foi garantida tamb\u00e9m a pontua\u00e7\u00e3o extra de 10 pontos para iniciativa de autodesenvolvimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A Caixa Econ\u00f4mica Federal apresentou nesta ter\u00e7a-feira (16) \u00e0 Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE\/Caixa) os n\u00fameros da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito ano-base 2015. De acordo com os dados, 91.928 dos 97.462 trabalhadores do banco eram promov \u00edveis, dos quais 63.520 (69,1%) receber\u00e3o um delta e 14.991 (16,3%) ser\u00e3o contemplados com dois deltas. J\u00e1 os que n\u00e3o …<\/p>\n