Diferentemente do informado no informativo Banc\u00e1rio Urgente 208, a Caixa Econ\u00f4mica Federal comunica que os reajustes da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito devem ser creditados apenas na folha salarial de fevereiro. A expectativa era de que o pagamento ocorresse no dia 20 deste m\u00eas. Segundo o banco, por\u00e9m, foi identificada uma inconsist\u00eancia no sistema, o que obrigou a \u00e1rea respons\u00e1vel a realizar o processo novamente. Uma posi\u00e7\u00e3o definitiva deve sair na pr\u00f3xima semana, mas a Caixa j\u00e1 confirmou que, nesse caso, os valores ser\u00e3o retroativos a janeiro.<\/p>\n
Juntamente com a informa\u00e7\u00e3o definitiva sobre a data do reajuste, tamb\u00e9m devem ser detalhadas as porcentagens de trabalhadores que receber\u00e3o um ou dois deltas, bem como a dos que n\u00e3o alcan\u00e7aram promo\u00e7\u00e3o no ano passado. Cada delta representa 2,33% de aumento nas refer\u00eancias do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios.<\/p>\n
Nova sistem\u00e1tica<\/p>\n
As regras da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito 2015, com reflexos neste ano, foram divulgadas no dia 25 de maio. A sistem\u00e1tica foi uma das conquistas da campanha salarial de 2014, ano em que aa Caixa n\u00e3o realizaria a avalia\u00e7\u00e3o. Gra\u00e7as \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es realizadas durante a greve, foi assegurado a inclus\u00e3o da sistem\u00e1tica no ACT 2014\/2015 e o recebimento de um delta pelos empregados promov \u00edeis, pago no in \u00edcio de 2015.<\/p>\n
A promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito realizada no ano passado garantiu um delta com 40 pontos, 10 a menos que na metodologia anterior. Os crit\u00e9rios objetivos foram distribu \u00eddos da seguinte forma: 20 pontos pela conclus\u00e3o de 30 horas anuais de m\u00f3dulos da Universidade Caixa, cinco pontos pela participa\u00e7\u00e3o no Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO) e outros 15 pontos para a frequ\u00eancia medida pelo Sistema de Ponto Eletr\u00f4nico (Sipon).<\/p>\n
A sistem\u00e1tica tamb\u00e9m considerou crit\u00e9rios subjetivos, que garantiram at\u00e9 20 pontos. Cada empregado indicou de dois a oito empregados da sua unidade (preferencialmente da sua equipe) que atenderam aos crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o como relacionamento no ambiente de trabalho e contribui\u00e7\u00e3o para a solu\u00e7\u00e3o de problemas. A distribui\u00e7\u00e3o dos 20 pontos variou em fun\u00e7\u00e3o do n\u00famero de indica\u00e7\u00f5es, que tiveram rela\u00e7\u00e3o com o n\u00famero de indica\u00e7\u00f5es recebidas. Foi garantida tamb\u00e9m a pontua\u00e7\u00e3o extra de 10 pontos para iniciativa de autodesenvolvimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Diferentemente do informado no informativo Banc\u00e1rio Urgente 208, a Caixa Econ\u00f4mica Federal comunica que os reajustes da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito devem ser creditados apenas na folha salarial de fevereiro. A expectativa era de que o pagamento ocorresse no dia 20 deste m\u00eas. Segundo o banco, por\u00e9m, foi identificada uma inconsist\u00eancia no sistema, o que obrigou …<\/p>\n