A Contraf-CUT, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos se re\u00fanem nesta segunda-feira (7), em S\u00e3o Paulo, com a Fenaban para renova\u00e7\u00e3o do instrumento de preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio moral, previsto na cl\u00e1usula 56ª da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT).<\/p>\n
O Protocolo para Preven\u00e7\u00e3o de Conflitos no Ambiente de Trabalho tem como princ \u00edpio a valoriza\u00e7\u00e3o de todos os empregados, promovendo o respeito \u00e0 diversidade, \u00e0 coopera\u00e7\u00e3o e ao trabalho em equipe. Tamb\u00e9m objetiva a conscientiza\u00e7\u00e3o dos empregados sobre a necessidade de constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, a promo\u00e7\u00e3o de valores \u00e9ticos, morais e legais, e o comprometimento dos bancos para que o monitoramento de resultados ocorra com equil \u00edbrio, respeito e de forma positiva para prevenir conflitos nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n
O instrumento \u00e9 uma importante conquista da campanha nacional de 2010, mas os banc\u00e1rios t\u00eam sinalizado aos bancos signat\u00e1rios a necessidade de aprimor\u00e1-lo. Durante as negocia\u00e7\u00f5es da Campanha Nacional 2015, os dirigentes sindicais reivindicaram um retorno mais r\u00e1pido, por parte dos bancos, sobre os casos de ass\u00e9dio moral. O prazo de apura\u00e7\u00e3o das den\u00fancias, atualmente, \u00e9 de 45 dias.<\/p>\n
Nos debates sobre o tema este ano, os banc\u00e1rios tamb\u00e9m solicitaram a estratifica\u00e7\u00e3o das den\u00fancias, para que possam ter conhecimento sobre as variadas formas de ass\u00e9dio, assim como o retorno por escrito e de forma fundamentada sobre os encaminhamentos dados pelos bancos e ainda o encaminhamento dado ao empregado denunciado pelo canal interno dos bancos.<\/p>\n
A Campanha Nacional 2015 garantiu a assinatura de um termo de entendimento entre a Fenaban e o movimento sindical banc\u00e1rio para tratar das condi\u00e7\u00f5es de trabalho nos bancos, com o objetivo de reduzir as causas de adoecimento e afastamentos. Trata-se da cl\u00e1usula 57ª da CCT 2015\/2016, que disp\u00f5e sobre o desenvolvimento de programas para a melhoria cont \u00ednua das rela\u00e7\u00f5es de trabalho nos bancos, e representa uma importante conquista da categoria banc\u00e1ria neste ano, depois de 21 dias de greve. A nova cl\u00e1usula tamb\u00e9m ser\u00e1 discutida com a Fenaban.<\/p>\n
Encontro preparat\u00f3rio<\/p>\n
A Contraf-CUT convoca os integrantes do Coletivo Nacional de Sa\u00fade do Trabalhador e da Trabalhadora para uma reuni\u00e3o tamb\u00e9m no dia 7, \u00e0s 10h, na sede da Confedera\u00e7\u00e3o, em S\u00e3o Paulo, para discutir a pauta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A Contraf-CUT, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos se re\u00fanem nesta segunda-feira (7), em S\u00e3o Paulo, com a Fenaban para renova\u00e7\u00e3o do instrumento de preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio moral, previsto na cl\u00e1usula 56ª da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT). O Protocolo para Preven\u00e7\u00e3o de Conflitos no Ambiente de Trabalho tem como princ \u00edpio a valoriza\u00e7\u00e3o de todos …<\/p>\n