A Campanha Nacional 2015 garantiu a assinatura de um termo de entendimento entre a Fenaban e o movimento sindical banc\u00e1rio para tratar das condi\u00e7\u00f5es de trabalho nos bancos, com o objetivo de reduzir as causas de adoecimento e afastamentos. Trata-se da cl\u00e1usula 57ª da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT 2015\/2016), que disp\u00f5e sobre o desenvolvimento de programas para a melhoria cont \u00ednua das rela\u00e7\u00f5es de trabalho nos bancos, e representa uma dura e importante conquista da categoria banc\u00e1ria neste ano, depois de 21 dias de greve. A nova cl\u00e1usula \u00e9 um dos temas da mesa de sa\u00fade do trabalhador que ser\u00e1 retomada com a Fenaban. A reuni\u00e3o bipartite est\u00e1 agendada para o dia 9 de dezembro, \u00e0s 15h, na sede da entidade patronal, em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n
O processo negocial com Fenaban neste ano foi marcado por intensos debates a respeito da imposi\u00e7\u00e3o de metas abusivas e o risco que representam para a sa\u00fade dos trabalhadores em todo o Pa \u00eds. Pela primeira vez, as institui\u00e7\u00f5es banc\u00e1rias reconheceram excessos na cobran\u00e7a de metas e aceitaram negociar as solu\u00e7\u00f5es visando a melhoria das rela\u00e7\u00f5es e das condi\u00e7\u00f5es de trabalho dentro dos bancos.<\/p>\n
O secret\u00e1rio de Sa\u00fade do Trabalhador da Contraf-CUT, Walcir Previtale, refor\u00e7a que as metas abusivas, associadas \u00e0s pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio moral, est\u00e3o levando os banc\u00e1rios ao adoecimento.<\/p>\n
A cl\u00e1usula 57ª determina que a Fenaban institua, em cada banco, uma comiss\u00e3o parit\u00e1ria, constitu \u00edda por representantes das COE’s (Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados), da Contraf-CUT e do empregador, para acompanhamento e implementa\u00e7\u00e3o de pol \u00edticas que intervenham nos ambientes de trabalho, com objetivos de melhorar as rela\u00e7\u00f5es e condi\u00e7\u00f5es<\/p>\n
Os programas devem ser implementados imediatamente pelos bancos e os seus resultados j\u00e1 devem aparecer em mesa de negocia\u00e7\u00e3o marcada maio de 2016, conforme estabelecido na CCT 2015\/2016. Os princ \u00edpios j\u00e1 est\u00e3o definidos pela cl\u00e1usula 56ª da CCT -; que trata da preven\u00e7\u00e3o de conflitos no ambiente de trabalho -; assinados com os bancos desde janeiro de 2011.<\/p>\n
Os princ \u00edpios que os bancos devem seguir:<\/p>\n
\tValoriza\u00e7\u00e3o de todos os empregados, promovendo o respeito a diversidade, \u00e0 coopera\u00e7\u00e3o e ao trabalho em equipe;
\n\tConscientiza\u00e7\u00e3o dos empregados sobre a necessidade de constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel;
\n\tPromo\u00e7\u00e3o de valores \u00e9ticos, morais e legais;
\n\tComprometimento dos bancos para que o monitoramento de resultados ocorra com equil \u00edbrio, respeito e de forma positiva para prevenir conflitos nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A Campanha Nacional 2015 garantiu a assinatura de um termo de entendimento entre a Fenaban e o movimento sindical banc\u00e1rio para tratar das condi\u00e7\u00f5es de trabalho nos bancos, com o objetivo de reduzir as causas de adoecimento e afastamentos. Trata-se da cl\u00e1usula 57ª da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT 2015\/2016), que disp\u00f5e sobre o desenvolvimento …<\/p>\n