O Comando Nacional orienta aprova\u00e7\u00e3o da proposta nas assembleias que ser\u00e3o realizadas em todo o Brasil<\/p>\n
A proposta espec \u00edfica apresentada pelo Banco do Brasil ao Comando Nacional dos Banc\u00e1rios, assessorado pela Comiss\u00e3o de Empresa dos Empregados (CEF), neste s\u00e1bado (24), traz respostas para v\u00e1rios segmentos dentro banco. A orienta\u00e7\u00e3o do Comando Nacional \u00e9 que seja analisada em seu conjunto como avan\u00e7o dentro do funcionalismo.<\/p>\n
Seguran\u00e7a nas portas girat\u00f3rias, o compromisso de o BB pagar a PLR dos cedidos na Cassi, que traz economia para nossa Caixa de Assist\u00eancia, itens de isonomia para oriundos de bancos incorporados e inclus\u00e3o de caixas, escritur\u00e1rios e atendentes de SAC e CABB podendo conquistar bolsa de gradua\u00e7\u00e3o s\u00e3o alguns dos destaques da proposta.<\/p>\n
Wagner Nascimento, coordenador da Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do BB, destacou que os temas dos grupos de trabalho com prazo de in \u00edcio e fim e com relat\u00f3rio de conclus\u00e3o ser\u00e3o de extrema import\u00e2ncia para a categoria. <\/p>\n
\u201c;A greve no BB foi fundamental para conseguirmos romper a intransig\u00eancia dos bancos e conseguirmos aumento sem perda, al\u00e9m de romper uma l\u00f3gica de desconto dos dias parados. Este ponto foi tratado com grande cuidado pelo comando, pois entendemos o grande esfor\u00e7o dos grevistas que sustentaram a nossa press\u00e3o nas mesas de negocia\u00e7\u00e3o \u201c;, completou Wagner Nascimento.<\/p>\n
As horas negativas que poder\u00e3o ser convertidas em abono n\u00e3o se referem a horas de greve. Estas ter\u00e3o sistema de compensa\u00e7\u00e3o espec \u00edfico.<\/p>\n
Por todo o conjunto de propostas apresentadas pelo Banco, a manuten\u00e7\u00e3o do modelo de PLR e ainda a proposta de reajuste conquistada na luta pelas banc\u00e1rias e pelos banc\u00e1rios de todo o Brasil, o Comando Nacional orienta a aprova\u00e7\u00e3o da proposta.<\/p>\n
Proposta PLR -; Principais exemplos<\/p>\n
\t\t\tCargo <\/p>\n
\t\t\tQuantidade de sal\u00e1rios<\/p>\n
\t\t\tPrimeiros gestores <\/p>\n
\t\t\t1,86<\/p>\n
\t\t\tDemais gestores <\/p>\n
\t\t\t1,59 <\/p>\n
\t\t\tPrimeiro n \u00edvel assessoramento UE <\/p>\n
\t\t\t1,59<\/p>\n
\t\t\tGer\u00eancia m\u00e9dia <\/p>\n
\t\t\t1,56<\/p>\n
\t\t\tDemais analistas e assessores <\/p>\n
\t\t\t1,56<\/p>\n
\t\t\tComissionados, FG e FC (plenos) <\/p>\n
\t\t\t1,48<\/p>\n
Valores Fixos<\/p>\n
\t\t\tValores Fixos<\/p>\n
\t\t\tEscritur\u00e1rio <\/p>\n
\t\t\tR$ 4.952,94<\/p>\n
\t\t\tCaixa executivo <\/p>\n
\t\t\tR$ 5.420,74<\/p>\n
Proposta completa das reivindica\u00e7\u00f5es espec \u00edficas Banco do Brasil<\/p>\n
Clausuladas:<\/p>\n
Ser\u00e1 permitido o provimento transit\u00f3rio das fun\u00e7\u00f5es de Gerente de Relacionamento e Gerente de Servi\u00e7os em Unidades de Neg\u00f3cios nos casos de aus\u00eancia por licen\u00e7a-sa\u00fade a partir do 61\u00ba dia de afastamento consecutivo.<\/p>\n
Aumentar em 20% o valor do aux \u00edlio-creche-dependentes com defici\u00eancia a partir da constata\u00e7\u00e3o da defici\u00eancia.<\/p>\n
Ser\u00e3o estendidos aos funcion\u00e1rios egressos de Bancos incorporados optantes pelo regulamento de pessoal do Banco os seguintes benef \u00edcios:<\/p>\n
\tPer \u00edcia Odontol\u00f3gica (PAS)
\n\tDeslocamento para tratamento de sa\u00fade no Pa \u00eds (PAS)
\n\tDoa\u00e7\u00e3o ou recep\u00e7\u00e3o de \u00f3rg\u00e3os e tecidos -; transplante (PAS)
\n\tRemo\u00e7\u00e3o t\u00e1xi a\u00e9rea (PAS)
\n\tLicen\u00e7a para acompanhar pessoa enferma da fam \u00edlia (Lapef)<\/p>\n
Ser\u00e1 concedida aos funcion\u00e1rios que exercem a fun\u00e7\u00e3o atendentes no SAC e prerrogativa do prazo de car\u00eancia de 1 ano para a concorr\u00eancia \u00e0 remo\u00e7\u00e3o e nomea\u00e7\u00e3o via TAO.<\/p>\n
O saldo de horas n\u00e3o trabalhadas correspondente ou superior a uma jornada de trabalho poder\u00e1 ser compensado com a utiliza\u00e7\u00e3o de folgas e abonos.<\/p>\n
A aus\u00eancia autorizada de um dia \u00fatil por ano para acompanhamento em interna\u00e7\u00e3o hospitalar de c\u00f4njuge, companheiro (a), inscritos no Banco ou no INSS, filho e pais, poder\u00e1 ser utilizada em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura do ACT.<\/p>\n
As aus\u00eancias autorizadas de dois dias \u00fateis por ano para acompanhar filho ou dependente, menores de 14 anos a consulta\/tratamento m\u00e9dico-odontol\u00f3gico, poder\u00e3o ser utilizadas em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura do ACT.<\/p>\n
As aus\u00eancias autorizadas de dois dias \u00fateis por ano para acompanhar o filho ou dependente com defici\u00eancia em consulta\/tratamento m\u00e9dico-odontol\u00f3gico, poder\u00e3o ser utilizadas em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura do ACT.<\/p>\n
O Banco facultar\u00e1 a aus\u00eancia de funcion\u00e1rios eleitos, que n\u00e3o sejam representantes sindicais de base ou dirigentes sindicais, limitado a 50 funcion\u00e1rios por ano, para a participa\u00e7\u00e3o do Congresso Nacional dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil e da Contraf-CUT.<\/p>\n
Ser\u00e1 permitida a utiliza\u00e7\u00e3o das aus\u00eancias do representante sindical de base eleito para participa\u00e7\u00e3o no evento da posse.<\/p>\n
Ser\u00e3o institu \u00eddas mesas tem\u00e1ticas sobre ascens\u00e3o profissional, preven\u00e7\u00e3o de conflitos, resultados do PCMSO, e sa\u00fade no trabalho com o prazo de 120 dias para a conclus\u00e3o a partir da data de instala\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Oferta de 4 mil bolsas de estudo para cursos de gradua\u00e7\u00e3o, destinadas aos funcion\u00e1rios n\u00e3o graduados, mediante processo seletivo a ser lan\u00e7ado em 2016, observados crit\u00e9rios e procedimentos a serem publicados nas Instru\u00e7\u00f5es Normativas Corporativas.<\/p>\n
As novas ag\u00eancias do Banco do Brasil, aquelas que forem relocalizadas e as que passarem por reformas de grande vulto ser\u00e3o dotadas de equipamento de detec\u00e7\u00e3o de metais, exceto quando forem consideradas de baixo risco pela \u00e1rea competente do Banco.<\/p>\n
N\u00e3o ser\u00e1 exigida a trava de relacionamento (365 dias) para nomea\u00e7\u00f5es at\u00e9 o final de 2015.<\/p>\n
Os funcion\u00e1rios cedidos \u00e0 Cassi ser\u00e3o inclu \u00eddos no ACT-PLR.<\/p>\n
Ressarcimento dos custos com inscri\u00e7\u00e3o para a prova de Certifica\u00e7\u00e3o legal CPA para os escritur\u00e1rios, caixas executivos e atendentes (SAC e CCABB). O ressarcimento se dar\u00e1 a partir de janeiros de 2016, mediante o atendimento das seguintes condi\u00e7\u00f5es, cumulativamente:<\/p>\n
N\u00e3o ter certifica\u00e7\u00e3o legal vigente CPA-10 e CPA-20<\/p>\n
Ter conclu \u00eddo com aprova\u00e7\u00e3o o curso de capacita\u00e7\u00e3o para a CPA-10 disponibilizando no Portal UniBB (c\u00f3digo Educa 2983), previamente \u00e0 aprova\u00e7\u00e3o na Certifica\u00e7\u00e3o legal, mediante registro no cadastro de forma\u00e7\u00e3o profissional<\/p>\n
Apresentar o requerimento de ressarcimento em at\u00e9 45 dias ap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o na certifica\u00e7\u00e3o legal, conforme defini\u00e7\u00e3o em normativo espec \u00edfico.<\/p>\n
Benef \u00edcio -; Gesta\u00e7\u00e3o Alto Risco: abonar horas para a realiza\u00e7\u00e3o de at\u00e9 4 consultas e exames por m\u00eas e autorizar adi\u00e7\u00e3o como escritur\u00e1ria no interesse da funcion\u00e1ria, mediante indica\u00e7\u00e3o m\u00e9dica.<\/p>\n
Oportunidades para funcion\u00e1rios de PSO: implementar a\u00e7\u00f5es de integra\u00e7\u00e3o entre PSO e ag\u00eancias que abrangem oportunidades de capacita\u00e7\u00e3o, adi\u00e7\u00e3o cruzada entre escritur\u00e1rios, revis\u00e3o de par\u00e2metros TAO e est\u00e1gios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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