Nada de diferente. O n\u00e3o continua sendo a palavra usada pelos banqueiros na hora de negociar as reivindica\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios da Campanha Nacional 2015. Foi assim nas duas primeiras rodadas, com os temas emprego, sa\u00fade, seguran\u00e7a e condi\u00e7\u00f5es de trabalho. A Fenaban n\u00e3o saiu da mesma toada, nesta quarta-feira (9), em S\u00e3o Paulo, com as reivindica\u00e7\u00f5es sobre igualdade de oportunidades, as quais visam corrigir discrimina\u00e7\u00f5es hist\u00f3ricas de g\u00eanero, ra\u00e7a e orienta\u00e7\u00e3o sexual nos locais de trabalho.<\/p>\n
A Fenaban voltou a negar os problemas, mas o ambiente banc\u00e1rio ainda est\u00e1 longe de ser democr\u00e1tico. O II Censo da Diversidade, conquistado pela categoria e divulgado em 2014, pela pr\u00f3pria Fenaban, revelou que as mulheres ganham 22,1% a menos que os homens. A remunera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores negros tamb\u00e9m permanece desigual, 12,7% mais baixa na compara\u00e7\u00e3o com brancos, apesar de 74,5% terem curso superior. Do universo de 511 mil banc\u00e1rios, apenas 3,4%, ou 17 mil trabalhadores, se autodefiniram como pretos na pesquisa.<\/p>\n
“As negocia\u00e7\u00f5es t\u00eam sido duras, muito duras, mas estamos mobilizados. Os bancos continuam ganhando muito e v\u00e3o ter que atender nossas reivindica\u00e7\u00f5es”, afirmou o presidente da Contrarf-CUT e um dos coordenadores do Comando Nacional do Banc\u00e1rios, Roberto Von der Osten.<\/p>\n
Durante a negocia\u00e7\u00e3o, o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios ressaltou a necessidade de democratizar o acesso ao trabalho para mulheres, negros, ind \u00edgenas, homoafetivos e trabalhadores com defici\u00eancia, para que tenham igualdade de condi\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o, independentemente de idade e condi\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas.<\/p>\n
Mulheres
\nAs mulheres apresentam melhor qualifica\u00e7\u00e3o educacional que os homens nos bancos. O II Censo da Diversidade identificou que 82,5% t\u00eam curso superior completo, contra 76,9% dos homens. Mas al\u00e9m da diferen\u00e7a salarial, as banc\u00e1rias tamb\u00e9m est\u00e3o em menor n\u00famero nos cargos de dire\u00e7\u00e3o. De acordo com a Rais, Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais, referente ao ano de 2013, elas representam, apenas, 8,4% da diretoria dos bancos.<\/p>\n
“No ritmo de corre\u00e7\u00e3o das distor\u00e7\u00f5es vai demorar 88 anos para que as mulheres passem a receber sal\u00e1rios iguais aos homens nos bancos. E, na regi\u00e3o Sudeste, onde a diferen\u00e7a salarial de g\u00eanero \u00e9 ainda maior, demoraria 234 anos para as mulheres atingirem a mesma remunera\u00e7\u00e3o dos homens”, disse Juvandia Moreira, vice-presidenta da Contraf-CUT e presidenta do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n
“Apesar do n\u00famero de banc\u00e1rias ter aumentado, isso n\u00e3o mudou a realidade da distor\u00e7\u00e3o salarial entre as mulheres e os homens. Elas continuam ganhando menos e ocupando poucos cargos de dire\u00e7\u00e3o”, ressaltou o secret\u00e1rio de Pol \u00edticas Sociais da Contraf-CUT, Fabiano da Silva Junior.<\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres negras, a discrimina\u00e7\u00e3o se acentua ainda mais. Na apresenta\u00e7\u00e3o do segundo censo, a Fenaban n\u00e3o havia disponibilizado os dados sobre a situa\u00e7\u00e3o das banc\u00e1rias negras ao movimento sindical. Cobrados, os negociadores dos bancos ficaram de apresentar, o quanto antes, estas informa\u00e7\u00f5es espec \u00edficas da pesquisa.<\/p>\n
PCS
\nDiante da falta de igualdade nos bancos, o Comando Nacional prop\u00f4s debater um Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS) para todos, para corrigir as distor\u00e7\u00f5es de mobilidade nas carreiras e um processo seletivo interno para promo\u00e7\u00f5es. Reivindicaram que os crit\u00e9rios passem a ser objetivos para que todos os funcion\u00e1rios tenham igualdade de oportunidades. A Fenaban usou de levantamento pr\u00f3prio para negar discrimina\u00e7\u00e3o, argumentando que das \u00faltimas promo\u00e7\u00f5es de cargos, executadas pelos bancos, 54% foram de homens e 46% de mulheres, muito pr\u00f3ximo das porcentagens de distribui\u00e7\u00e3o de g\u00eanero no emprego banc\u00e1rio.<\/p>\n
Os banc\u00e1rios tamb\u00e9m defenderam o reajuste anual de 1% (um por cento) para os funcion\u00e1rios a cada ano completo de servi\u00e7o. Os bancos responderam que promo\u00e7\u00f5es por tempo de servi\u00e7o n\u00e3o s\u00e3o mais utilizadas pelas corpora\u00e7\u00f5es. O crit\u00e9rio certo, segundo a Fenaban, \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias e a meritocracia.<\/p>\n
“O reajuste anual \u00e9 visto por n\u00f3s como uma possibilidade objetiva de combater as desigualdades. Mas os bancos deixaram claro que tempo de casa \u00e9 coisa do passado, demonstrando sua falta de comprometimento com a valoriza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios que prestam bons servi\u00e7os por anos a fio para a institui\u00e7\u00e3o” criticou Roberto von der Osten.<\/p>\n
Pessoas com defici\u00eancia (PCD)
\nOs trabalhadores com defici\u00eancia representam, atualmente, apenas 3,6% da categoria banc\u00e1ria, comprovando que os bancos n\u00e3o est\u00e3o respeitando a cota de 5%, prevista na Lei Federal 8.213, promulgada h\u00e1 24 anos. O Comando reivindicou mais contrata\u00e7\u00f5es e solicitou que as institui\u00e7\u00f5es parem de incluir os reabilitados que tinham sido afastados por motivo de sa\u00fade na cota de PCD, como tentativa de demonstrar que est\u00e3o cumprindo a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
“O esp \u00edrito da lei \u00e9 que as empresas procurem no mercado pessoas com defici\u00eancia para serem contratadas, uma responsabilidade social com a inclus\u00e3o, que os bancos afirmam que t\u00eam, mas que continuamos identificando problemas”, explicou o presidente da Contraf-CUT.<\/p>\n
Al\u00e9m de n\u00e3o apresentar nenhuma proposta para expandir estas contrata\u00e7\u00f5es, os negociadores da Fenaban negaram o desrespeito \u00e0 lei, ao dizer que podem efetuar tal manobra, sem esclarecer o n\u00famero de trabalhadores reabilitados.<\/p>\n
Ass\u00e9dio sexual
\nA Consulta Nacional dos Banc\u00e1rios 2015 identificou que o ass\u00e9dio sexual preocupa 12% dos banc\u00e1rios que responderam ao question\u00e1rio. Para avan\u00e7ar no combate ao problema, os trabalhadores querem instala\u00e7\u00e3o de um grupo de trabalho para produzir uma campanha de preven\u00e7\u00e3o, em conjunto com os bancos. Al\u00e9m de acompanhar o processo de apura\u00e7\u00e3o e solu\u00e7\u00e3o dos casos.<\/p>\n
“A Fenaban alegou que n\u00e3o quer causar p\u00e2nico diante do tema. Mas a campanha que estamos propondo \u00e9 de car\u00e1ter pedag\u00f3gico e de preven\u00e7\u00e3o educacional. O ass\u00e9dio sexual deve ser uma preocupa\u00e7\u00e3o de todos n\u00f3s, representantes dos banc\u00e1rios e dos bancos”, explicou Fabiano Paulo Junior.<\/p>\n
Aus\u00eancias remuneradas
\nA pauta dos banc\u00e1rios tamb\u00e9m quer garantir aos pais o direito a um dia de aus\u00eancia remunerada, a cada seis meses, para participar de reuni\u00f5es escolares com os professores para cada filho, seja natural, adotado ou enteado, em idade escolar.<\/p>\n
Identidade visual
\nO Comando Nacional cobrou respeito \u00e0 express\u00e3o de personalidade e identidade visual dos empregados, defendendo que j\u00e1 passou da hora dos bancos deixarem de interferir no corte de cabelo, na barba e at\u00e9 nas roupas dos funcion\u00e1rios. As caracter \u00edsticas f \u00edsicas expressam o direito de personalidade de cada um, que tem sido negado h\u00e1 muito tempo, reclamaram os representantes dos trabalhadores.<\/p>\n
A Fenaban se recursou a colocar esta cl\u00e1usula na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) e preferiu passar o bast\u00e3o para cada banco, sem levar em conta a import\u00e2ncia que o debate merece, ao tratar do combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/p>\n
“Os nossos sindicatos e federa\u00e7\u00f5es, com a nossa hist\u00f3rica unidade, tem conversado muito com os banc\u00e1rios e as banc\u00e1rias nos locais de trabalho, est\u00e3o mobilizados para a luta. Com isso, tenho certeza que vamos continuar o nosso ciclo de ganhos reais e vamos avan\u00e7ar em novas conquistas sociais. Juntos somos fortes”, declarou o presidente da Contraf-CUT.<\/p>\n
Semana de luta
\nOs banc\u00e1rios retomam, nesta semana, a mesa de negocia\u00e7\u00f5es espec \u00edficas com a Caixa, com os temas “carreira, isonomia e organiza\u00e7\u00e3o do movimento” e tamb\u00e9m com o Banco do Brasil, sobre “reivindica\u00e7\u00f5es de cl\u00e1usulas sociais e previd\u00eancia complementar”. As duas reuni\u00f5es acontecem na pr\u00f3xim<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nada de diferente. O n\u00e3o continua sendo a palavra usada pelos banqueiros na hora de negociar as reivindica\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios da Campanha Nacional 2015. Foi assim nas duas primeiras rodadas, com os temas emprego, sa\u00fade, seguran\u00e7a e condi\u00e7\u00f5es de trabalho. A Fenaban n\u00e3o saiu da mesma toada, nesta quarta-feira (9), em S\u00e3o Paulo, com as …<\/p>\n