Press\u00e3o excessiva por metas, amea\u00e7as, humilha\u00e7\u00f5es, discrimina\u00e7\u00e3o, \u00e0s vezes na frente de colegas e clientes: tudo na busca por lucro ou pela vontade de mostrar poder. As consequ\u00eancias do ass\u00e9dio moral podem ser desastrosas para o trabalhador. Por isso o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho em S\u00e3o Paulo (MPT-SP) realiza Campanha de Combate ao Ass\u00e9dio Moral. At\u00e9 o final do m\u00eas de agosto de 2015, ser\u00e3o veiculados an\u00fancios em TV, r\u00e1dio e jornal nos principais ve \u00edculos de comunica\u00e7\u00e3o alertando para a necessidade de respeito no local de trabalho.<\/p>\n
M \u00eddia Impressa<\/p>\n
\u201c;A\u00e7\u00f5es como esta podem ajudar as pessoas a descobrirem o significado da express\u00e3o ‘ass\u00e9dio moral’, para que possam ent\u00e3o combater e denunciar \u201c;, afirmou o procurador do Trabalho Marcelo Freire Sampaio Costa, representante do MPT-SP no TAC com a Samsung. Segundo ele, \u201c;o combate ao ass\u00e9dio moral est\u00e1 relacionado \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, com rela\u00e7\u00f5es interpessoais saud\u00e1veis, voltado \u00e0 prote\u00e7\u00e3o do trabalhador contra excessos cometidos nessas rela\u00e7\u00f5es \u201c;.<\/p>\n
O MPT considera que h\u00e1 empresas com uma cultura de ass\u00e9dio moral, que n\u00e3o buscam evitar o problema ou podem at\u00e9 agrav\u00e1-lo (por exemplo, for\u00e7ando empregados a bater metas imposs \u00edveis). Se isso for detectado em investiga\u00e7\u00f5es do \u00f3rg\u00e3o, elas podem ser responsabilizadas junto com o agressor.<\/p>\n
Maior dificuldade \u00e9 obter provas<\/p>\n
S\u00f3 at\u00e9 junho de 2015 o MPT em S\u00e3o Paulo recebeu 566 den\u00fancias de ass\u00e9dio moral e processou 6 empresas pela ilegalidade. Entre as principais reclama\u00e7\u00f5es est\u00e3o: transferir o trabalhador de setor para isol\u00e1-lo ou coloc\u00e1-lo de castigo, fazer brincadeiras de mau gosto ou cr \u00edticas ao trabalhador em p\u00fablico, atribuir erros imagin\u00e1rios ao trabalhador, ou dar-lhe instru\u00e7\u00f5es erradas, com o fim de prejudic\u00e1-lo, submete-lo a humilha\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e em particular, impor hor\u00e1rios injustificados, for\u00e7ar sua demiss\u00e3o, proibir de ir ao banheiro, entre outros.<\/p>\n
A den\u00fancia pode ser feita nos sindicatos, no MPT ou no Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, entre outros. Segundo procuradores do Trabalho, a grande dificuldade na luta contra o ass\u00e9dio moral \u00e9 a obten\u00e7\u00e3o de provas contra o agressor. O MPT recomenda que antes de denunciar o trabalhador re\u00fana grava\u00e7\u00f5es, fotos ou documentos para mostrar que foi assediado, al\u00e9m de buscar testemunhas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Press\u00e3o excessiva por metas, amea\u00e7as, humilha\u00e7\u00f5es, discrimina\u00e7\u00e3o, \u00e0s vezes na frente de colegas e clientes: tudo na busca por lucro ou pela vontade de mostrar poder. As consequ\u00eancias do ass\u00e9dio moral podem ser desastrosas para o trabalhador. Por isso o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho em S\u00e3o Paulo (MPT-SP) realiza Campanha de Combate ao Ass\u00e9dio Moral. …<\/p>\n