Entre as mais importantes conquistas da categoria na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) est\u00e1 a inclus\u00e3o de cl\u00e1usulas que buscam dar vida mais digna a quem se afasta pelo INSS seja em aux \u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio ou previdenci\u00e1rio.<\/p>\n
Uma delas, a 28ª, determina complemento de sal\u00e1rio no afastamento de at\u00e9 dois anos. Isso \u00e9 necess\u00e1rio devido ao montante pago pelo \u00f3rg\u00e3o ser inferior \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador. A redu\u00e7\u00e3o \u00e9 provocada pela forma como \u00e9 feito o c\u00e1lculo do benef \u00edcio que corresponde a 91% da m\u00e9dia salarial dos \u00faltimos 24 meses anteriores \u00e0 licen\u00e7a.<\/p>\n
Para ter ideia de como seria a perda, para a remunera\u00e7\u00e3o de R$ 3 mil em julho de 2015 (entre sal\u00e1rio base, comiss\u00f5es, horas extras, entre outras verbas de natureza salarial) o benef \u00edcio do INSS equivaleria a R$ 2.502,50 -; isso considerando um sal\u00e1rio de R$ 2.500 em julho de 2013. A diferen\u00e7a entre o \u00faltimo sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio (R$ 3 mil) e o benef \u00edcio da previd\u00eancia (R$ 2.502, 50), nesse exemplo R$ 497, 50, tem de ser paga pelo banco.<\/p>\n
Essa complementa\u00e7\u00e3o foi conquistada pela categoria na d\u00e9cada de 1990, quando tamb\u00e9m foi assegurado o pagamento da cesta-alimenta\u00e7\u00e3o por at\u00e9 180 dias aos afastados.<\/p>\n
\u201c;Nessa dif \u00edcil fase da vida h\u00e1 gastos extras com medicamentos. Por isso \u00e9 importante evitar redu\u00e7\u00e3o no ganho mensal. Temos reivindicado dos bancos al\u00e9m da manuten\u00e7\u00e3o da cesta-alimenta\u00e7\u00e3o, o vale-refei\u00e7\u00e3o -; que n\u00e3o \u00e9 pago nessa fase -;, enquanto n\u00e3o houver alta do INSS \u201c;, afirma o secret\u00e1rio de Sa\u00fade do Sindicato, Dion \u00edsio Reis.<\/p>\n
\u201c;Na maioria dos casos, a doen\u00e7a do empregado \u00e9 provocada pelas condi\u00e7\u00f5es inadequadas como a sobrecarga de trabalho e o ass\u00e9dio moral no bancos. Pr\u00e1ticas prejudiciais tanto ao trabalhador quanto \u00e0 sociedade, pois s\u00e3o milhares de banc\u00e1rios que se afastam anualmente com benef \u00edcios pagos pela Previd\u00eancia. Logo, os bancos n\u00e3o s\u00f3 t\u00eam de atacar as causas do adoecimento, mas amparar quem adoece e dar condi\u00e7\u00f5es para reabilita\u00e7\u00e3o profissional, permitindo \u00e0 pessoa exercer fun\u00e7\u00f5es com dignidade. \u201c;<\/p>\n
Antecipa\u00e7\u00e3o -; Outro avan\u00e7o a esses banc\u00e1rios ocorreu na Campanha Nacional Unificada 2013, quando as institui\u00e7\u00f5es passaram a antecipar o sal\u00e1rio a quem tem inapto para o trabalho pelo banco, mas est\u00e3o de alta pelo INSS. A medida evita que o empregado fique sem remunera\u00e7\u00e3o enquanto aguarda desfecho de recurso junto ao INSS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Entre as mais importantes conquistas da categoria na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) est\u00e1 a inclus\u00e3o de cl\u00e1usulas que buscam dar vida mais digna a quem se afasta pelo INSS seja em aux \u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio ou previdenci\u00e1rio. Uma delas, a 28ª, determina complemento de sal\u00e1rio no afastamento de at\u00e9 dois anos. Isso \u00e9 necess\u00e1rio devido …<\/p>\n