Na quarta reuni\u00e3o que tratou do assunto, na ter\u00e7a 17, os dirigentes sindicais conquistaram a diminui\u00e7\u00e3o da pontua\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios objetivos de 50 para 40 pontos, distribu \u00eddos da seguinte forma: 20 pela conclus\u00e3o de 30 horas anuais de m\u00f3dulos da Universidade Caixa, cinco a quem fizer o exame m\u00e9dico peri\u00f3dico e outros 15 pontos para a frequ\u00eancia medida pelo Sipon.<\/p>\n
Leonardo Quadros (na foto, de azul), dirigente sindical que participa da comiss\u00e3o, explica que tamb\u00e9m haver\u00e1 bonifica\u00e7\u00e3o extra (que pode chegar a dez pontos) de acordo com a quantidade de cursos realizados. Nesse caso a Caixa verificar\u00e1 quantos deles, inclusive cursos externos, foram registrados no sistema interno (Siged). Os feitos na Universidade Caixa s\u00e3o computados automaticamente. \u201c;Esses pontos extras se somar\u00e3o aos demais crit\u00e9rios. Quem chegar a 40 j\u00e1 ter\u00e1 um Delta (2,34% de reajuste) garantido no PCS. Consideramos um avan\u00e7o significativo, pois mais pessoas poder\u00e3o ser eleg \u00edveis. \u201c;<\/p>\n
Est\u00e1 garantida, ainda, a avalia\u00e7\u00e3o subjetiva, que valer\u00e1 20 pontos. No modelo debatido, cada empregado indicar\u00e1 de dois a oito colegas que contemplem requisitos tais como relacionamento no ambiente de trabalho, contribui\u00e7\u00e3o para a solu\u00e7\u00e3o de problemas, entre outros.<\/p>\n
\u201c;Faltam apenas detalhes para chegarmos a uma proposta final e que devemos concluir ainda neste m\u00eas. Tudo o que foi discutido ser\u00e1 remetido \u00e0 Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados e \u00e0 dire\u00e7\u00e3o da Caixa para ser firmado em acordo \u201c;, destaca Leonardo.<\/p>\n
Outro avan\u00e7o – A redu\u00e7\u00e3o da pontua\u00e7\u00e3o soma-se a outro avan\u00e7o conquistado pelos trabalhadores por meio da comiss\u00e3o parit\u00e1ria. Nas duas negocia\u00e7\u00f5es anteriores, realizadas em fevereiro, A dire\u00e7\u00e3o da Caixa recuou de sua inten\u00e7\u00e3o de incluir os resultados do AV Caixa -; programa baseado no cumprimento de metas -; como um dos par\u00e2metros para a evolu\u00e7\u00e3o dos empregados no Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS).<\/p>\n
Fonte: Jair Rosa (Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Na quarta reuni\u00e3o que tratou do assunto, na ter\u00e7a 17, os dirigentes sindicais conquistaram a diminui\u00e7\u00e3o da pontua\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios objetivos de 50 para 40 pontos, distribu \u00eddos da seguinte forma: 20 pela conclus\u00e3o de 30 horas anuais de m\u00f3dulos da Universidade Caixa, cinco a quem fizer o exame m\u00e9dico peri\u00f3dico e outros 15 pontos …<\/p>\n