Em reuni\u00e3o realizada nesta segunda-feira, 1\u00ba, com a Contraf-CUT, assessorada pela Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Ita\u00fa, o banco apresentou proposta com altera\u00e7\u00f5es no plano de sa\u00fade dos funcion\u00e1rios que, de forma geral, aumentam os custos para os trabalhadores. O Ita\u00fa foi representado por Marcelo Orticelli, diretor de rela\u00e7\u00f5es do Trabalho, e Marco Aur\u00e9lio de Oliveira, superintendente de Rela\u00e7\u00f5es Sindicais. O SINDBAN (Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o) participou da reuni\u00e3o atrav\u00e9s dos diretores Marcelo Abrah\u00e3o, Eliana Cambraia, Cice Parizoto e Cezar do Nascimento.
\nUm dos principais pontos negativos na proposta do banco \u00e9 a mudan\u00e7a da filosofia de cobertura do plano. O novo modelo torna o plano individualizado, diferente do padr\u00e3o familiar que foi aprovado pelos funcion\u00e1rios em 2010.
\nOutro fator negativo \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de dois modelos de plano. \u201c;Na vis\u00e3o do movimento sindical criaria duas categorias de banc\u00e1rios dentro do plano de sa\u00fade, n\u00e3o permitindo tamb\u00e9m a inclus\u00e3o de agregados que, atualmente, ainda conseguimos fazer \u201c;, afirmou o diretor do SINDBAN, Marcelo Abrah\u00e3o.
\nSegundo o diretor, na pr\u00e1tica, esta decis\u00e3o segrega os funcion\u00e1rios que hoje est\u00e3o na ativa dos que forem contratados a partir da vig\u00eancia do plano proposto. Al\u00e9m disso, de acordo com Abrah\u00e3o, o banco n\u00e3o apresentou estudo atuarial do plano, que garantiria transpar\u00eancia na negocia\u00e7\u00e3o.
\n \u201c;A an\u00e1lise do Comando \u00e9 a de que o banco, ou melhor, a
\nsuperintend\u00eancia de sa\u00fade est\u00e1 sendo obrigada a diminuir o custo com
\nsa\u00fade e a forma encontrada foi a de repassar os custos para os
\nempregados. Al\u00e9m disso, essa proposta gananciosa surge no momento em que o banco obt\u00e9m um lucro bilion\u00e1rio ainda maior. A hora \u00e9 de melhoria e barateamento do plano para seus trabalhadores e n\u00e3o o contr\u00e1rio, salientou.
\nFIM DA PRESS\u00e3O PARA ADES\u00e3O AO PDV
\nO Ita\u00fa apresentou na semana passada um PDV (Plano de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria) para os assessores operacionais das \u00e1reas empresariais EMP II (varejo) III e IV.
\nDurante a reuni\u00e3o, os representantes do banco garantiram que o prazo de ades\u00e3o vai at\u00e9 junho de 2015 e que est\u00e3o eleg \u00edveis 1.400 empregados em todo o pa \u00eds, dos quais 500 j\u00e1 teriam sido realocados.
\nEles garantiram ainda que os funcion\u00e1rios que gozam de qualquer tipo de estabilidade n\u00e3o dever\u00e3o ser procurados pelos gestores para ades\u00e3o ao PDV.
\nO SINDBAN alerta, mais uma vez, que os funcion\u00e1rios n\u00e3o devem aceitar o verdadeiro clima de terror que os gestores est\u00e3o fazendo ao afirmar que o prazo de ades\u00e3o se encerraria em 3 de dezembro. \u201c;Queremos a manuten\u00e7\u00e3o dos empregos e que o processo de realoca\u00e7\u00e3o garanta esses postos de trabalho no Ita\u00fa \u201c;, finalizou.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Em reuni\u00e3o realizada nesta segunda-feira, 1\u00ba, com a Contraf-CUT, assessorada pela Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Ita\u00fa, o banco apresentou proposta com altera\u00e7\u00f5es no plano de sa\u00fade dos funcion\u00e1rios que, de forma geral, aumentam os custos para os trabalhadores. O Ita\u00fa foi representado por Marcelo Orticelli, diretor de rela\u00e7\u00f5es do Trabalho, e Marco …<\/p>\n