As propostas apresentadas pela Fenaban e pela Caixa Econ\u00f4mica Federal na Campanha Nacional 2014, aprovadas nas assembleias de banc\u00e1rios realizadas na segunda-feira, 6, e na ter\u00e7a-feira, 7, garantiram aumento salarial acima da infla\u00e7\u00e3o pelo 11\u00ba ano consecutivo. Al\u00e9m disso, no caso da Caixa, houve reajuste em todo o Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS), manuten\u00e7\u00e3o da PLR Social, um Delta para todos os empregados e extens\u00e3o do vale-cultura para quem ganha at\u00e9 oito sal\u00e1rios m \u00ednimos.
\nMas os avan\u00e7os n\u00e3o se resumem \u00e0s cl\u00e1usulas econ\u00f4micas. H\u00e1 conquistas importantes no que diz respeito \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho, sobretudo combate ao ass\u00e9dio moral e \u00e0s metas abusivas, jornada, carreira, sa\u00fade do trabalhador, Sa\u00fade Caixa, aposentados, Funcef e cl\u00e1usulas sociais.
\nCONDI\u00e7\u00f5ES DE TRABALHO E JORNADA -; Na proposta, a Caixa garantiu que a partir de janeiro de 2015 vai pagar 100% das horas extras realizadas em ag\u00eancias com at\u00e9 20 empregados. Atualmente, a regra vale para unidades com at\u00e9 15 efetivos e n\u00e3o beneficia os tesoureiros, que passam a contar com o direito.
\nHoje, 70% das ag\u00eancias da Caixa se enquadram nessa situa\u00e7\u00e3o. Como n\u00e3o haver\u00e1 mais a possibilidade de optar pela compensa\u00e7\u00e3o, hora extra feita ser\u00e1 efetivamente paga.
\nOutra conquista foi o F\u00f3rum sobre Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho. A empresa constituir\u00e1 uma rotina com o objetivo de analisar situa\u00e7\u00f5es encaminhadas pelos sindicatos e pelos pr\u00f3prios banc\u00e1rios. Para isso, vai realizar piloto a partir de novembro de 2014 nas cidades de Campinas (SP), Fortaleza, S\u00e3o Paulo, Bras \u00edlia e Curitiba.
\nO banco se comprometeu ainda a contratar, at\u00e9 dezembro de 2015, pelo menos 2 mil novos empregados, sem contar as convoca\u00e7\u00f5es para substituir desligados, afastados e aposentados.
\nJ\u00e1 com rela\u00e7\u00e3o ao combate \u00e0s metas abusivas, a Fenaban assegurou que os bancos v\u00e3o incluir na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva o compromisso de que ‘o monitoramento de resultados ocorra com equil \u00edbrio, respeito e de forma positiva’. A cobran\u00e7a de metas passar\u00e1 a ser proibida n\u00e3o apenas por mensagens de celular, mas por qualquer tipo de aparelho ou plataforma digital.
\nCARREIRA -; O principal avan\u00e7o foi, sem d\u00favida, o compromisso da Caixa de debater o programa Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas (GDP), em mesa de negocia\u00e7\u00e3o permanente, logo ap\u00f3s o fim da campanha salarial.
\nTamb\u00e9m consta da proposta da Caixa a oferta de bolsas de incentivo \u00e0 eleva\u00e7\u00e3o da escolaridade, para cursos de gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e idiomas. E ainda a promessa de apresentar aos \u00f3rg\u00e3os reguladores, at\u00e9 30 de junho de 2015 e ap\u00f3s referendo da mesa de negocia\u00e7\u00e3o permanente, uma proposta para pol \u00edtica de reten\u00e7\u00e3o de talentos na \u00e1rea de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI).
\nSA\u00faDE DO TRABALHADOR E SA\u00faDE CAIXA -; Ficou definido que o GT Sa\u00fade do Trabalhador vai definir at\u00e9 15 de dezembro desse ano, com o apoio de uma consultoria especializada, proposta de metodologia para utiliza\u00e7\u00e3o do super\u00e1vit em benef \u00edcio do plano de sa\u00fade.
\nFoi acordado ainda que a Caixa garantir\u00e1 ao empregado a titularidade da Fun\u00e7\u00e3o Gratificada ou Cargo em Comiss\u00e3o pelo per \u00edodo da Licen\u00e7a para Tratamento de Sa\u00fade (LTS) ou Licen\u00e7a por Acidente de Trabalho (LAT), at\u00e9 o limite de 180 dias. O banco tamb\u00e9m manteve o adicional de insalubridade ou de periculosidade, quando o pagamento for necess\u00e1rio, e a sistem\u00e1tica de suplementa\u00e7\u00e3o do aux \u00edlio doen\u00e7a pago pelo INSS.
\nAPOSENTADOS E FUNCEF – A proposta da Caixa aprovada pelos banc\u00e1rios prev\u00ea a cria\u00e7\u00e3o de um Grupo de Trabalho parit\u00e1rio, cujos integrantes dever\u00e3o ser indicados em 30 dias, para tratar da possibilidade de op\u00e7\u00e3o pelo Sa\u00fade Caixa de associados da Funcef que tenham se aposentado por PADVs.
\nTamb\u00e9m deve caminhar a incorpora\u00e7\u00e3o do REB ao Novo Plano da Funcef. Isso porque a Caixa se comprometeu a apresentar, para referendo da mesa de negocia\u00e7\u00e3o permanente, a metodologia finalizada pelo grupo tripartite (Funcef, Caixa e Previ).
\nCL\u00e1USULAS SOCIAIS -; Para efeito de aus\u00eancia permitida para levar filho(a) ou dependente menor ao m\u00e9dico, incluindo enteado(a), o limite de idade ser\u00e1 elevado de 14 anos para 18 anos. Outro avan\u00e7o \u00e9 a garantia ao empregado da continuidade da licen\u00e7a maternidade, at\u00e9 o t\u00e9rmino do per \u00edodo inicialmente previsto, em caso de falecimento da m\u00e3e e sobrevida do beb\u00ea.
\nQuanto \u00e0 licen\u00e7a ado\u00e7\u00e3o, a proposta da Caixa faculta a qualquer dos adotantes o gozo do benef \u00edcio, acrescentando o prazo os 60 dias concedidos pelo programa Empresa Cidad\u00e3.
\nFonte: Contraf-CUT com Fenae<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
As propostas apresentadas pela Fenaban e pela Caixa Econ\u00f4mica Federal na Campanha Nacional 2014, aprovadas nas assembleias de banc\u00e1rios realizadas na segunda-feira, 6, e na ter\u00e7a-feira, 7, garantiram aumento salarial acima da infla\u00e7\u00e3o pelo 11\u00ba ano consecutivo. Al\u00e9m disso, no caso da Caixa, houve reajuste em todo o Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS), manuten\u00e7\u00e3o …<\/p>\n