Al\u00e9m das conquistas econ\u00f4micas, a grande mobiliza\u00e7\u00e3o nacional dos banc\u00e1rios obteve ainda avan\u00e7os nas cl\u00e1usulas sociais, principalmente em rela\u00e7\u00e3o ao combate \u00e0s metas abusivas e ao ass\u00e9dio moral, hoje os principais problemas apontados pelos trabalhadores dentro dos locais de trabalho, respons\u00e1veis pela verdadeira epidemia de adoecimentos na categoria, tanto f \u00edsicos como ps \u00edquicos.
\nSegundo dados do INSS, 18.671 banc\u00e1rios doentes foram afastados do trabalho em 2013, um crescimento de 41% em rela\u00e7\u00e3o aos \u00faltimos cinco anos. Desse total de aux \u00edlios-doen\u00e7a acident\u00e1rios registrados pelo INSS, 52,7% tiveram como causas principais os transtornos mentais e do sistema nervoso.
\nAl\u00e9m da proibi\u00e7\u00e3o da publica\u00e7\u00e3o de ranking individual de resultados e da cobran\u00e7a de metas por parte do gestor via SMS, a nova cl\u00e1usula estender\u00e1 a veda\u00e7\u00e3o de cobran\u00e7a de resultados por qualquer meio eletr\u00f4nico e plataforma digital.
\nEm outra cl\u00e1usula, os bancos tamb\u00e9m assumem o compromisso para o “monitoramento de resultados ocorra com equil \u00edbrio, respeito e de forma positiva para prevenir conflitos nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho”.
\nDIAS PARADOS -; A Fenaban prop\u00f5e a compensa\u00e7\u00e3o dos dias parados durante a greve, na forma de uma hora por dia no per \u00edodo de 15 de outubro a 31 de outubro, para quem trabalha seis horas, e uma hora por dia no per \u00edodo entre 15 de outubro e 7 de novembro, para quem trabalha oito horas.
\nCERTIFICA\u00e7\u00e3O CPA 10 E CPA 20 -; Quando exigido pelos bancos, os trabalhadores ter\u00e3o reembolso do custo da prova em caso de aprova\u00e7\u00e3o.
\nADIANTAMENTO DE 13\u00ba SAL\u00e1RIO PARA OS AFASTADOS -; Quando o banc\u00e1rio estiver recebendo complementa\u00e7\u00e3o salarial, ter\u00e1 tamb\u00e9m direito ao adiantamento do 13\u00ba sal\u00e1rio, a exemplo dos demais empregados.
\nREABILITA\u00e7\u00e3O PROFISSIONAL -; Cada banco far\u00e1 a discuss\u00e3o sobre o programa de retorno ao trabalho com o movimento sindical.
\nGESTANTES -; As banc\u00e1rias demitidas que comprovarem estar gr\u00e1vidas no per \u00edodo do aviso pr\u00e9vio ser\u00e3o readmitidas automaticamente.
\nCASAIS HOMOAFETIVOS -; Os bancos ir\u00e3o divulgar a cl\u00e1usula de extens\u00e3o dos direitos aos casais homoafetivos, informando que a op\u00e7\u00e3o deve ser feita diretamente com a \u00e1rea de RH de cada banco, e n\u00e3o mais com o gestor imediato, para evitar constrangimentos e discrimina\u00e7\u00f5es.
\nNOVAS TECNOLOGIAS -; Realiza\u00e7\u00e3o de semin\u00e1rios peri\u00f3dicos para discutir sobre tend\u00eancias de novas tecnologias.
\nCAMPANHA SOBRE ASS\u00e9DIO SEXUAL -; Os bancos assumiram o compromisso de realizar uma campanha junto com os banc\u00e1rios para combater o ass\u00e9dio sexual no trabalho.
\nFonte: Contraf-CUT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Al\u00e9m das conquistas econ\u00f4micas, a grande mobiliza\u00e7\u00e3o nacional dos banc\u00e1rios obteve ainda avan\u00e7os nas cl\u00e1usulas sociais, principalmente em rela\u00e7\u00e3o ao combate \u00e0s metas abusivas e ao ass\u00e9dio moral, hoje os principais problemas apontados pelos trabalhadores dentro dos locais de trabalho, respons\u00e1veis pela verdadeira epidemia de adoecimentos na categoria, tanto f \u00edsicos como ps \u00edquicos. Segundo …<\/p>\n