Algumas respostas positivas e outras, essenciais para a categoria, negativas. Na rodada de negocia\u00e7\u00e3o realizada nesta quarta-feira, 17, a federa\u00e7\u00e3o dos bancos (Fenaban) trouxe propostas para algumas reivindica\u00e7\u00f5es da categoria e alguns pontos avan\u00e7aram. Mas, para o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios, quest\u00f5es cruciais para a Campanha 2014 avan\u00e7ar na mesa de negocia\u00e7\u00e3o ficaram sem proposta.
\nPara o Comando, \u00e9 importante que tenham avan\u00e7ado em quest\u00f5es como o direito das gr\u00e1vidas em aviso pr\u00e9vio, a proibi\u00e7\u00e3o de enviar mensagens aos celulares particulares dos banc\u00e1rios e o respeito ao direito dos homoafetivos. Mas para quest\u00f5es fundamentais como o fim da press\u00e3o excessiva por metas, o ass\u00e9dio moral, as demiss\u00f5es injustificadas, mais seguran\u00e7a e medidas para promover a igualdade de oportunidades nos bancos n\u00e3o t\u00eam proposta, os bancos n\u00e3o querem debater.
\nNa sexta-feira, 19, a Fenaban deve apresentar proposta global \u00e0s reivindica\u00e7\u00f5es da categoria, inclusive as econ\u00f4micas.
\nMETAS -; Mais uma vez os bancos se recusaram a apresentar proposta para uma das principais reivindica\u00e7\u00f5es da categoria: o fim das metas abusivas, que mudam de uma hora para outra, e o combate ao ass\u00e9dio moral. Para eles, esses problemas j\u00e1 s\u00e3o contemplados pelas cl\u00e1usulas da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho que pro \u00edbem o envio de mensagens para os celulares dos banc\u00e1rios fazendo cobran\u00e7as e a de preven\u00e7\u00e3o de conflitos no local de trabalho. Para o Comando, n\u00e3o \u00e9 assim e esse ponto precisa avan\u00e7ar.
\nEMPREGO -; Outra reivindica\u00e7\u00e3o que os bancos se negaram a atender \u00e9 a garantia de emprego e o fim da rotatividade por meio da qual ampliam seus lucros, demitindo trabalhadores com sal\u00e1rios mais altos e contratando menos e com sal\u00e1rios mais baixos. N\u00e3o aceitam nem a possibilidade de o movimento sindical discutir a solu\u00e7\u00e3o para esse problema banco a banco.
\nSEGURAN\u00e7A -; A Fenaban prop\u00f4s colocar em pr\u00e1tica mais dois projetos: um em regi\u00e3o indicada pelo Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e outro pelos bancos. A reivindica\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios foi refor\u00e7ada: estender para todo o Brasil os itens do projeto-piloto da regi\u00e3o de Recife, comprovadamente eficientes para ampliar a seguran\u00e7a de trabalhadores e clientes. Em caso de ampliar para todas as regi\u00f5es, o Comando cobra que sejam testados tamb\u00e9m novos itens -; al\u00e9m das portas de seguran\u00e7a, biombos e c\u00e2meras internas e externas -;, como vidros blindados nos projetos j\u00e1 existentes.
\nIGUALDADE -; Os bancos tamb\u00e9m n\u00e3o aceitaram adotar medidas como o Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS) para todos com o objetivo de promover a igualdade de oportunidade. Para eles, o PCS n\u00e3o cabe na CCT e n\u00e3o resolveria o problema, \u201c;se \u00e9 que eles existem \u201c;. O Comando questionou o que resolve e cobrou uma proposta que altere o grave quadro de desigualdade confirmado pelos resultados II Censo da Diversidade, apresentado na ter\u00e7a-feira, 16.
\nCPA 10 E 20 -; Os bancos aceitaram custear os exames de CPA 10 e CPA 20, desde que sendo exigido pelas institui\u00e7\u00f5es financeiras e se o banc\u00e1rio for aprovado. O pagamento n\u00e3o ser\u00e1 feito para todas as tentativas, caso o trabalhador n\u00e3o passe.
\n13\u00ba PARA AFASTADOS -; O pagamento do adiantamento do 13\u00ba sal\u00e1rio na complementa\u00e7\u00e3o salarial dos trabalhadores afastados foi outra reivindica\u00e7\u00e3o aceita pela Fenaban.
\nCESTA PARA AFASTADOS -; Para os bancos n\u00e3o t\u00eam acordo: n\u00e3o querem estender o pagamento do vale-alimenta\u00e7\u00e3o aos banc\u00e1rios afastados, mesmo diante da argumenta\u00e7\u00e3o do Comando de que quando est\u00e3o adoecidos os trabalhadores necessitam ainda mais desse direito.
\nREABILITA\u00e7\u00e3O -; Ser\u00e1 feita uma mudan\u00e7a de reda\u00e7\u00e3o na cl\u00e1usula 44 da CCT, que fala em reabilita\u00e7\u00e3o profissional e dever\u00e1 tratar de reabilita\u00e7\u00e3o no retorno ao trabalho. A Fenaban tamb\u00e9m aceitou fazer o debate dos moldes como \u00e9 feita essa reabilita\u00e7\u00e3o, com detec\u00e7\u00e3o precoce do problema e realoca\u00e7\u00e3o no trabalho se necess\u00e1rio. E discutir\u00e3o com o movimento sindical, por banco, os programas colocados em pr\u00e1tica quando do retorno do banc\u00e1rio ao trabalho -; quem j\u00e1 tem o programa, dever\u00e1 adapt\u00e1-lo \u00e0 nova cl\u00e1usula. Quem n\u00e3o tem, s\u00f3 poder\u00e1 faz\u00ea-lo de acordo com essas mudan\u00e7as e de acordo com os sindicatos.
\nAceitaram, ainda, debater com o movimento sindical o acordo que ser\u00e1 fechado com o INSS, antes de apresent\u00e1-lo ao \u00f3rg\u00e3o, a respeito da reabilita\u00e7\u00e3o nos termos da lei.
\nCOBRAN\u00e7A POR CELULAR -; Os bancos n\u00e3o podem usar o celular particular dos banc\u00e1rios para enviar mensagens, como a cobran\u00e7a por resultados. A cl\u00e1usula da CCT que prev\u00ea esse direito ser\u00e1 aprimorada para deixar claro que \u00e9 proibido qualquer tipo de comunica\u00e7\u00e3o e press\u00e3o, seja via torpedo, WhatsApp ou outra ferramenta tecnol\u00f3gica que venha a surgir.
\nN\u00e3O REVALIDA\u00e7\u00e3O DOS ATESTADOS -; O entendimento da Fenaban \u00e9 de que os atestados m\u00e9dicos apresentados pelos trabalhadores pode e deve ser revalidado pelo m\u00e9dico do trabalho. Isso, para eles, \u00e9 papel dos bancos e n\u00e3o tem acordo em mudar. Para os banc\u00e1rios, os atestados n\u00e3o podem ser revalidados pelos m\u00e9dicos das empresas.
\nREVEZAMENTO NO AUTO-ATENDIMENTO -; Os bancos disseram n\u00e3o tamb\u00e9m para a pausa de 10 minutos a cada 50 trabalhados no auto-atendimento. Sobre o revezamento dos profissionais que ficam nessa linha de frente, para que possam descansar, ficaram de rediscutir.
\nGR\u00e1VIDAS -; Mulheres que forem demitidas e que engravidaram durante o aviso pr\u00e9vio proporcional, ser\u00e3o readmitidas. Os bancos se comprometeram a respeitar a garantia de emprego prevista, sem necessidade de a trabalhadora ter de acionar a Justi\u00e7a.
\nHOMOAFETIVOS -; A op\u00e7\u00e3o pela extens\u00e3o de direitos como o plano de sa\u00fade aos casais homoafetivos ser\u00e1 feita diretamente aos departamentos de RH ou Gest\u00e3o de Pessoas e n\u00e3o no local de trabalho. O objetivo \u00e9 evitar qualquer tipo de constrangimento a quem quiser fazer uso dessa conquista e preservar o trabalhador postulante. A Fenaban se comprometeu, ainda, a divulgar mais esse direito entre os banc\u00e1rios.
\nTECNOLOGIA -; A Fenaban se comprometeu a realizar, periodicamente, semin\u00e1rios para debater as novas tecnologias no trabalho banc\u00e1rio.
\nFonte: SP Banc\u00e1rios<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Algumas respostas positivas e outras, essenciais para a categoria, negativas. Na rodada de negocia\u00e7\u00e3o realizada nesta quarta-feira, 17, a federa\u00e7\u00e3o dos bancos (Fenaban) trouxe propostas para algumas reivindica\u00e7\u00f5es da categoria e alguns pontos avan\u00e7aram. Mas, para o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios, quest\u00f5es cruciais para a Campanha 2014 avan\u00e7ar na mesa de negocia\u00e7\u00e3o ficaram sem proposta. …<\/p>\n