Em negocia\u00e7\u00e3o concomitante com a Fenaban, o movimento sindical garantiu a renova\u00e7\u00e3o de uma s\u00e9rie de cl\u00e1usulas pr\u00e9-existentes no Acordo Coletivo Aditivo dos trabalhadores do Santander. O instrumento garante uma s\u00e9rie de conquistas e \u00e9 fruto da organiza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores oriundos do Banespa \u00e0 \u00e9poca da sua aquisi\u00e7\u00e3o pelo banco espanhol, em 2000.
\nDentre os direitos garantidos no texto est\u00e3o a pausa de 15 minutos de descanso aos funcion\u00e1rios com jornada de seis horas, hor\u00e1rio para amamenta\u00e7\u00e3o, licen\u00e7a parental, agora estendida para os casais homoafetivos, al\u00e9m de f\u00f3rum para discuss\u00e3o de quest\u00f5es de sa\u00fade e condi\u00e7\u00f5es de trabalho, e licen\u00e7a n\u00e3o remunerada para acompanhamento de parentes \u00e0 assist\u00eancia m\u00e9dica.
\nBANCO DAR\u00e1 RETORNO -; Na reuni\u00e3o seguinte, marcada para a pr\u00f3xima segunda-feira, 22, o banco dar\u00e1 retorno a reivindica\u00e7\u00f5es como aux \u00edlio filho com defici\u00eancia; bolsa de estudo para segunda gradua\u00e7\u00e3o ou p\u00f3s; isen\u00e7\u00e3o de coparticipa\u00e7\u00e3o para os trabalhadores com doen\u00e7as cr\u00f4nicas; isen\u00e7\u00e3o de tarifas para os trabalhadores da ativa e aposentados; aux \u00edlio academia; universaliza\u00e7\u00e3o da estabilidade pr\u00e9-aposentadoria de dois anos aos banc\u00e1rios com mais de 25 anos de v \u00ednculo empregat \u00edcio (homens) e 21 anos (mulheres).
\nAINDA FALTA DEBATER -; Na mesma reuni\u00e3o ainda ser\u00e3o discutidas cl\u00e1usulas como abono indeniza\u00e7\u00e3o para aposentadoria; procedimento de auditoria externa e interna; garantia da PLR aos afastados; PPRS; abono indenizat\u00f3rio aos aposentados (pagamento de um sal\u00e1rio aos funcion\u00e1rios que se aposentarem); pijama; manuten\u00e7\u00e3o da assist\u00eancia m\u00e9dica aos aposentados; igualdade de oportunidade para todos; condi\u00e7\u00f5es de trabalho; licen\u00e7a n\u00e3o remunerada para fins de estudo e outras.
\nAVALIA\u00e7\u00e3O M\u00e9DICA -; No come\u00e7o do m\u00eas, dirigentes sindicais denunciaram a representantes do Santander a falta de autonomia do m\u00e9dico do trabalho na avalia\u00e7\u00e3o de sa\u00fade do trabalhador. A guia no corpo do formul\u00e1rio da empresa Micelli, principal prestadora desse tipo de servi\u00e7o ao banco, explicita que o profissional, antes de considerar o funcion\u00e1rio inapto para o trabalho, deve consultar o banco.
\nNa reuni\u00e3o do dia 22 um m\u00e9dico do trabalho dar\u00e1 explica\u00e7\u00f5es sobre os tr\u00e2mites da avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica. Na ocasi\u00e3o ser\u00e3o apresentadas as den\u00fancias dos trabalhadores aos representantes do banco.
\nFonte: SP Banc\u00e1rios<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Em negocia\u00e7\u00e3o concomitante com a Fenaban, o movimento sindical garantiu a renova\u00e7\u00e3o de uma s\u00e9rie de cl\u00e1usulas pr\u00e9-existentes no Acordo Coletivo Aditivo dos trabalhadores do Santander. O instrumento garante uma s\u00e9rie de conquistas e \u00e9 fruto da organiza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores oriundos do Banespa \u00e0 \u00e9poca da sua aquisi\u00e7\u00e3o pelo banco espanhol, em 2000. Dentre os …<\/p>\n