A falta de dados por parte dos bancos e a postura dos negociadores da Fenaban impossibilitou avan\u00e7os na mesa de negocia\u00e7\u00e3o sobre igualdade de oportunidades da Campanha Nacional Unificada 2014.
\nO Comando Nacional dos Banc\u00e1rios cobrou da federa\u00e7\u00e3o dos bancos a divulga\u00e7\u00e3o dos dados do II Censo da Diversidade, realizado entre mar\u00e7o e maio deste ano. A Fenaban informou que os resultados ainda n\u00e3o foram finalizados e assumiram compromisso de apresent\u00e1-los na primeira quinzena de setembro.
\nPara o Comando, ter acesso a esses dados \u00e9 fundamental para verificar se algo avan\u00e7ou desde a realiza\u00e7\u00e3o do primeiro censo, em 2008. Dados p\u00fablicos, como a Rais (Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais), mostram que nada mudou.
\nA Rais 2012 aponta que existem 17% de pretos e pardos (dados mais recentes) e o Censo divulgado em 2009 aparecia com 19%. H\u00e1 14 anos, ou seja, em 2000, a categoria tinha 43% de mulheres e com grau de escolaridade maior e mesmo assim elas continuam ocupando menos cargos diretivos e recebem sal\u00e1rios mais baixos.
\nAtualmente, as mulheres ocupam 49% do total de postos de trabalho e recebem, em m\u00e9dia, sal\u00e1rios 24% menores que os dos homens. A diferen\u00e7a vem se acentuando ao longo dos anos, j\u00e1 que era de 21% em 1994. Essa realidade \u00e9 ainda mais injusta quando se observa que as mulheres banc\u00e1rias t\u00eam escolaridade maior que a dos banc\u00e1rios: 75% delas t\u00eam n \u00edvel superior completo, enquanto entre os homens esse percentual cai para 69%.
\nDIVERSIDADE -; Os bancos dizem que se esfor\u00e7am para a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia (PCDs), afirmando serem um dos poucos setores que faz isso. De acordo com o negociador da Fenaban, Magnus Ribas Apost\u00f3lico, apesar de ser dif \u00edcil encontrar pessoas com defici\u00eancia com um m \u00ednimo de escolaridade, todos os bancos tem programas espec \u00edficos pra contratar. Tamb\u00e9m informaram fazer \u201c;esfor\u00e7os \u201c; pra aumentar o n\u00famero de negros e em especial de mulheres negras, orientando as empresas sobre o recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o desses profissionais, com a prepara\u00e7\u00e3o dos gestores pra que tenham olhar para a diversidade.
\nApesar de afirmar isso, recusaram-se a estabelecer uma cota de pelo menos 20% de negros e negras na categoria. A Fenaban informou ser contra cotas por achar que \u201c;isso n\u00e3o ajuda \u201c;.
\nTamb\u00e9m disseram n\u00e3o ao abono de falta para reparos de \u00f3rteses e pr\u00f3teses das pessoas com defici\u00eancia -; coisa que alguns bancos inclusive j\u00e1 praticam.
\nPCCS -; O Comando Nacional dos Banc\u00e1rios cobrou plano de carreira, cargos e sal\u00e1rios (PCCS) com o objetivo de reduzir as desigualdades. Para a Fenaban isso j\u00e1 existe em todos os bancos, mas se recusam a colocar como garantia para os trabalhadores na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT).
\nEQUIDADE -; A ades\u00e3o dos bancos ao Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero foi cobrada pelo Comando. O programa federal busca \u201c;garantia da autonomia econ\u00f4mica e social das mulheres como condi\u00e7\u00e3o estruturante para a transforma\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de vida e das desigualdades, especialmente daquelas que vivem as discrimina\u00e7\u00f5es decorrentes da desigualdade social, de g\u00eanero e racial \u201c;.
\nA Fenaban informou desconhecer o programa e que far\u00e1 o debate com os representantes dos trabalhadores na mesa tem\u00e1tica de igualdade de oportunidades.
\nASS\u00e9DIO SEXUAL -; O combate ao ass\u00e9dio sexual nos bancos foi a \u00fanica reivindica\u00e7\u00e3o da categoria sobre a qual os bancos afirmaram tamb\u00e9m ser uma preocupa\u00e7\u00e3o do setor.
\n LICEN\u00e7A-PATERNIDADE -; Sobre \u00e0 reivindica\u00e7\u00e3o de amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a parental (tanto para os pais quanto para as m\u00e3es, tamb\u00e9m em caso de rela\u00e7\u00f5es homoafetivas) para seis meses, os negociadores dos bancos disseram n\u00e3o, alegando que isso s\u00f3 poderia ser convencionado por lei, pela Previd\u00eancia Social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A falta de dados por parte dos bancos e a postura dos negociadores da Fenaban impossibilitou avan\u00e7os na mesa de negocia\u00e7\u00e3o sobre igualdade de oportunidades da Campanha Nacional Unificada 2014. O Comando Nacional dos Banc\u00e1rios cobrou da federa\u00e7\u00e3o dos bancos a divulga\u00e7\u00e3o dos dados do II Censo da Diversidade, realizado entre mar\u00e7o e maio deste …<\/p>\n