O II Censo da Diversidade, conquistado na Campanha Nacional 2012, come\u00e7ou a ser aplicado nesta segunda-feira, 17, em todo pa \u00eds. Ao longo de 40 dias, at\u00e9 25 de abril, cerca de 486 mil banc\u00e1rios e banc\u00e1rias, que representam 98% do funcionalismo de 19 bancos p\u00fablicos e privados, poder\u00e3o responder o question\u00e1rio atrav\u00e9s do hotsite da Febraban (www.febraban-diversidade.com.br). A novidade em rela\u00e7\u00e3o ao primeiro levantamento \u00e9 a inclus\u00e3o de uma pergunta sobre a quest\u00e3o LGBT.
\nO tempo previsto para responder as perguntas \u00e9 em torno de oito e dez minutos. O sistema conta com um programa de seguran\u00e7a e as respostas ser\u00e3o sigilosas e confidenciais. Todos os banc\u00e1rios, inclusive os licenciados por motivos de sa\u00fade, maternidade e mandato sindical, que est\u00e3o na base de cadastro da RAIS, poder\u00e3o participar do censo.
\nPara dialogar com os banc\u00e1rios e mostrar a import\u00e2ncia da participa\u00e7\u00e3o no II Censo, a Contraf-CUT elaborou um folder, que est\u00e1 dispon \u00edvel na se\u00e7\u00e3o de downloads na \u00e1rea restrita do site para impress\u00e3o e posterior distribui\u00e7\u00e3o aos trabalhadores nos locais de trabalho.
\nHIST\u00f3RIA DE LUTAS
\nO debate sobre igualdade de oportunidades foi pautado no Encontro Nacional dos Banc\u00e1rios, em 1992. De l\u00e1 para c\u00e1, foram in\u00fameras a\u00e7\u00f5es voltadas ao combate da discrimina\u00e7\u00e3o no setor financeiro. Em 1996, o tema foi inclu \u00eddo na minuta de reivindica\u00e7\u00f5es entregue aos bancos.
\nNo I Encontro de Mulheres, em 1997, foi criada a Comiss\u00e3o de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Orienta\u00e7\u00e3o Sexual (CGROS) e, no ano seguinte, o tema igualdade de oportunidades tornou-se bandeira de luta da Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios.
\nOs bancos sempre negaram a discrimina\u00e7\u00e3o no local de trabalho, mas em 2000 a ent\u00e3o CNB-CUT e o Dieese realizaram uma pesquisa nacional, a qual resultou na publica\u00e7\u00e3o “Os Rostos dos Banc\u00e1rios”. O levantamento tra\u00e7ou o perfil da categoria e comprovou a exist\u00eancia de distor\u00e7\u00f5es de g\u00eanero e ra\u00e7a.
\nDepois da identifica\u00e7\u00e3o das desigualdades a CNB-CUT produziu tr\u00eas cartilhas entre 2001 e 2003: “Ass\u00e9dio Moral no Trabalho”, “Rela\u00e7\u00f5es Compartilhadas” e “Igualdade de Oportunidades”, intensificando o debate junto aos banc\u00e1rios. Essas a\u00e7\u00f5es refletiram positivamente na cria\u00e7\u00e3o da mesa bipartite sobre igualdade de oportunidades, em 2001.
\nAo longo desses mais de dez anos, a mesa tem\u00e1tica aprofundou o debate sobre diversos temas relacionados “\u00e0s minorias”. E em 2008 foi constru \u00eddo o primeiro censo, chamado de “Mapa da Diversidade”, que revelou uma s\u00e9rie de desigualdades nos bancos.
\nFonte: Contraf-CUT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O II Censo da Diversidade, conquistado na Campanha Nacional 2012, come\u00e7ou a ser aplicado nesta segunda-feira, 17, em todo pa \u00eds. Ao longo de 40 dias, at\u00e9 25 de abril, cerca de 486 mil banc\u00e1rios e banc\u00e1rias, que representam 98% do funcionalismo de 19 bancos p\u00fablicos e privados, poder\u00e3o responder o question\u00e1rio atrav\u00e9s do hotsite …<\/p>\n