\u201c;A solu\u00e7\u00e3o para acabar com a desigualdade est\u00e1 na organiza\u00e7\u00e3o \u201c;. Esta \u00e9 a constata\u00e7\u00e3o da secret\u00e1ria de Pol \u00edticas para Mulheres da (Contraf-CUT) Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro), Deise Recoaro, durante sua palestra ministrada na tarde de hoje, 20, na sede do SINDBAN (Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o). A palestra \u201c;Desigualdade de G\u00eanero no Mercado de Trabalho: A\u00e7\u00e3o e Solidariedade \u201c; foi ministrada nesta tarde dentro do cronograma da programa\u00e7\u00e3o da Semana da Mulher, promovida pelo mandato do vereador Jos\u00e9 Paiva (PT) com apoio do Sindicato.
\nDeise falou sobre o papel da mulher na sociedade para diminuir esta desigualdade entre g\u00eaneros a diretores do Sindicato e estudantes do Senac, acompanhados de seus professores. A palestrante apresentou n\u00fameros sobre a discrimina\u00e7\u00e3o de mulheres nos bancos, dados das bases administrativas do MTE (Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego). Entre eles est\u00e1 o comparativo de remunera\u00e7\u00e3o e escolaridade entre homens e mulheres, constatando o que o Perfil da Mulher Banc\u00e1ria j\u00e1 apresentou: mulheres s\u00e3o mais qualificadas e ganham menos.
\nSegundo a pesquisa apresentada por Deise, 72% das banc\u00e1rias brasileiras t\u00eam Ensino Superior Completo, contra 66% dos homens. Dados apontam ainda que as mulheres predominam nas faixas salariais inferiores, j\u00e1 que a maioria dos banc\u00e1rios que recebem mais de R$ 10 mil mensais s\u00e3o os homens – 17% contra 13% das mulheres -, apresentando uma diferen\u00e7a ainda maior no patamar acima de R$ 20 mil -; 8% contra 3% de mulheres.
\nOutro dado que mereceu destaque foi a diferen\u00e7a de sal\u00e1rio entre banc\u00e1rios que possuem doutorado. Segundo o estudo, as mulheres que possuem doutorado e trabalham nos bancos recebem 56% a menos que os banc\u00e1rios. \u201c;Esta pesquisa demonstra como \u00e9 privil\u00e9gio ser homem na categoria. Elas estudam mais e ganham menos, mesmo sendo mais solid\u00e1rias que os homens. E esta realidade tamb\u00e9m \u00e9 vista dentro das organiza\u00e7\u00f5es, onde no m\u00e1ximo 30% das mulheres ocupam cargos de diretoria. Por\u00e9m, em lugares como esse Sindicato, vemos que a democracia permanece, pois 44% da diretoria do SINDBAN \u00e9 composta por mulheres. Isso \u00e9 democracia e \u00e9 por isso que temos que lutar \u201c;, afirmou.
\nDeise acrescentou que as mulheres precisam se portar como tais, pois elas n\u00e3o nascem assim, tornam-se mulheres. \u201c;Ser mulher \u00e9 constru\u00e7\u00e3o social. As mulheres precisam se organizar para conquistar seus espa\u00e7os e levar para a comunidade seus problemas e dilemas. As mulheres precisam entender que n\u00e3o est\u00e3o sozinhas, que podem buscar apoio de entidades e sindicatos, como o SINDBAN, para difundirem as informa\u00e7\u00f5es e propagarem suas lutas \u201c;, salientou.
\nA vice-presidente do SINDBAN, Angela Ulices Savian, acrescentou que as estudantes presentes na palestra s\u00e3o o instrumento de mudan\u00e7a para as pr\u00f3ximas gera\u00e7\u00f5es e deixou o Sindicato \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para apoiar causas de transforma\u00e7\u00e3o social e contra a discrimina\u00e7\u00e3o.
\nA palestrante agradeceu a recep\u00e7\u00e3o e disse que estava muito feliz em fazer parte das comemora\u00e7\u00f5es da Semana da Mulher em um Sindicato que \u00e9 pioneiro em fazer diagn\u00f3sticos da categoria em sua base com pesquisas, citando o Perfil Banc\u00e1rio. Acrescentou ainda que o Sindicato \u00e9 refer\u00eancia nacional para temas como o a desigualdade, quando apresentou na \u00faltima Confer\u00eancia Nacional a proposta de minuta de obrigatoriedade de 20% de negros na categoria banc\u00e1ria, antes mesmo da presidenta Dilma assinar o projeto de lei de cotas para negros, que institui m \u00ednimo de 20% de vagas para negros no servi\u00e7o p\u00fablico.
\nO presidente do Sindicato e vereador, Jos\u00e9 Paiva, refor\u00e7ou que o Sindicato e o mandato est\u00e3o \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o e convidou a todos para levarem a discuss\u00e3o proposta por Deise \u00e0s suas casas, despertando em suas fam \u00edlias a igualdade de tratamento. \u201c;Esta \u00e9 uma discuss\u00e3o que o Sindicato faz h\u00e1 muito tempo e n\u00e3o podemos parar. Conquistamos muitos avan\u00e7os, mas ainda temos muito que lutar, principalmente pela igualdade entre g\u00eaneros, pois n\u00e3o existe sociedade harm\u00f4nica sem igualdade! \u201c;, finalizou.
\nN\u00faMEROS APRESENTADOS -; O estudo do MTE aponta que as banc\u00e1rias somam 48,7% da categoria no Brasil, respondem por 52% do quadro nos bancos privados e recebem em m\u00e9dia 23,9% menos que os homens. Uma mulher com doutorado recebe 56% menos que um homem com o mesmo t \u00edtulo e as mulheres negras representam apenas 8% da categoria.
\nTexto: Michelle Bottin DRT\/PR 7704
\nFotos: Elison Godoy Ferreira<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u201c;A solu\u00e7\u00e3o para acabar com a desigualdade est\u00e1 na organiza\u00e7\u00e3o \u201c;. Esta \u00e9 a constata\u00e7\u00e3o da secret\u00e1ria de Pol \u00edticas para Mulheres da (Contraf-CUT) Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro), Deise Recoaro, durante sua palestra ministrada na tarde de hoje, 20, na sede do SINDBAN (Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o). A palestra …<\/p>\n