Quando o fim do m\u00eas de fevereiro chegou, muitos trabalhadores do Ita\u00fa aguardavam pela remunera\u00e7\u00e3o do programa pr\u00f3prio do banco, uma vez que a press\u00e3o por bons resultados foi grande. Todos s\u00e3o cobrados pelas metas, no entanto, apenas 20% s\u00e3o contemplados pelo Prad. A regra causa queixas entre os funcion\u00e1rios.
\n \u201c;O restante dos banc\u00e1rios ficam para escanteio, como se n\u00e3o tivessem contribu \u00eddo para o crescimento do lucro do banco, que n\u00e3o foi pouco \u201c;, relata a dirigente sindical da Fetec\/CUT-SP Valeska Pincovai. O lucro l \u00edquido recorrente de 2013 do Ita\u00fa atingiu R$ 15,8 bilh\u00f5es, crescimento de 12,8% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior.
\nPara Valeska, \u00e9 necess\u00e1rio que as regras para cobran\u00e7as de metas dos programas pr\u00f3prios do Ita\u00fa sejam mais claras e que os resultados contemplem melhor os funcion\u00e1rios. \u201c;Essa injusti\u00e7a resulta em muitos trabalhadores doentes, outros \u00e0 beira de um ataque de nervos \u201c;, ressalta. \u201c;Os funcion\u00e1rios est\u00e3o cansados da discrimina\u00e7\u00e3o e da falta de clareza na cobran\u00e7a de metas. Tanto que o Prad j\u00e1 recebeu diversos apelidos, como ‘programa da disc\u00f3rdia’ e ‘pagamento da remunera\u00e7\u00e3o dos amigos dos diretores’. A situa\u00e7\u00e3o precisa mudar. \u201c;
\nA dirigente explica que al\u00e9m dos problemas com as regras, faltam funcion\u00e1rios e a pr\u00e1tica de ass\u00e9dio moral \u00e9 constante por conta dos abusos nas cobran\u00e7as. \u201c;Exigimos o fim das metas abusivas, a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios e valoriza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, al\u00e9m de melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u201c;, refor\u00e7a Valeska.
\nAGIR -; Se o Prad \u00e9 o pesadelo dos banc\u00e1rios nos departamentos, nas ag\u00eancias \u00e9 o Agir que tira o sono. \u201c;O Agir destr\u00f3i os trabalhadores. Um banc\u00e1rio na ag\u00eancia tem de ter mil e uma utilidades e chega at\u00e9 a abrir m\u00e3o do hor\u00e1rio de almo\u00e7o. Os caixas t\u00eam de receber os documentos e oferecer produtos aos clientes ao mesmo tempo, e o pior de tudo \u00e9 que n\u00e3o recebem a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. Cad\u00ea a clareza do Agir? O programa deve contemplar todos os trabalhadores em ag\u00eancias \u201c;, conclui Valeska.
\nFonte: Sindicato dos Banc\u00e1rios de SP<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Quando o fim do m\u00eas de fevereiro chegou, muitos trabalhadores do Ita\u00fa aguardavam pela remunera\u00e7\u00e3o do programa pr\u00f3prio do banco, uma vez que a press\u00e3o por bons resultados foi grande. Todos s\u00e3o cobrados pelas metas, no entanto, apenas 20% s\u00e3o contemplados pelo Prad. A regra causa queixas entre os funcion\u00e1rios. \u201c;O restante dos banc\u00e1rios ficam …<\/p>\n