Iniciando a programa\u00e7\u00e3o em comemora\u00e7\u00e3o ao Dia Internacional da Mulher, o SINDBAN (Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o) apresentou na manh\u00e3 desta sexta-feira, 7, o Perfil da Mulher Banc\u00e1ria \u00e0 imprensa local. O Perfil Banc\u00e1rio \u00e9 uma iniciativa do Sindicato, realizado anualmente, e foi apresentado na sede do Sindicato como marco do in \u00edcio das comemora\u00e7\u00f5es da Semana da Mulher, organizada atrav\u00e9s de parceria com o mandato do Vereador Paiva. Ap\u00f3s a coletiva, o Sindicato ofereceu um almo\u00e7o \u00e0s mulheres da Imprensa como forma de homenage\u00e1-las pelo dia 8 de mar\u00e7o, Dia Internacional da Mulher.
\nA pesquisa foi desenvolvida no m\u00eas de janeiro nas 21 cidades da base do Sindicato, onde foram coletadas informa\u00e7\u00f5es em 159 ag\u00eancias de 11 bancos. Diretores e assessores do SINDBAN entrevistaram 1.342 banc\u00e1rios, sendo 767 mulheres (57%) e 575 homens (43%). A pesquisa tra\u00e7ou o perfil da categoria identificando quest\u00f5es como g\u00eanero, ra\u00e7a e orienta\u00e7\u00e3o sexual, al\u00e9m de dados referentes a quest\u00f5es salariais, qualifica\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio dentro do local de trabalho.
\nInfelizmente, a realidade da mulher banc\u00e1ria \u00e9 que ela tem mais forma\u00e7\u00e3o, por\u00e9m continua ganhando menos que os homens. A maioria \u00e9 de jovens, casadas, com boa forma\u00e7\u00e3o educacional, por\u00e9m continuam recebendo sal\u00e1rios mais baixos. \u201c;Com esta pesquisa pudemos comprovar mais uma vez que as mulheres continuam recebendo menos que os homens, mesmo com uma forma\u00e7\u00e3o melhor. Precisamos ampliar ainda mais as discuss\u00f5es pol \u00edticas para reconhecimento e respeito da mulher na categoria banc\u00e1ria \u201c;, afirmou o presidente do SINDBAN e vereador, Jos\u00e9 Paiva.
\nO que ficou evidenciado no Perfil da Mulher Banc\u00e1ria \u00e9 que 22,03% delas t\u00eam menos de 35 anos, comprovando que a categoria rejuvenesceu, j\u00e1 que apenas 12,13% das mulheres t\u00eam idade acima de 46 anos. A maioria delas \u00e9 casada (51,50%) e cerca de 45% possuem filhos, ressaltando a import\u00e2ncia de manter a luta da categoria por um aux \u00edlio creche justo \u00e0s banc\u00e1rias.
\nDESIGUALDADE RACIAL -; As mulheres negras no sistema financeiro continuam sendo minoria. Das 767 mulheres que responderam o question\u00e1rio, 91,79% s\u00e3o brancas, contra 2,74% de negras. Para mudar este quadro, o Sindicato atua junto ao N\u00facleo de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Orienta\u00e7\u00e3o Sexual da Contraf-CUT, onde reuni\u00f5es e a\u00e7\u00f5es sobre o assunto s\u00e3o realizadas durante todo o ano.
\nA vice-presidente do Sindicato, Angela Ulices Savian, faz parte do N\u00facleo e ressaltou durante a coletiva as a\u00e7\u00f5es desenvolvidas em 2013 e previstas para 2014. \u201c;Nos reunimos com representantes da Fenaban em 2013 solicitando que fosse inclu \u00edda uma cl\u00e1usula na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho que exigisse a contrata\u00e7\u00e3o de 50% de banc\u00e1rios negros, por\u00e9m a Fenaban n\u00e3o aceitou. N\u00e3o desistimos e vamos continuar na luta para aumentar a equidade de g\u00eanero dentro da categoria \u201c;, afirmou.
\nAngela acrescentou que uma das conquistas do movimento sindical foi a realiza\u00e7\u00e3o do Censo da Diversidade, que ser\u00e1 aplicado de 17 de mar\u00e7o at\u00e9 25 de abril em todo o pa \u00eds. Atrav\u00e9s do question\u00e1rio, os sindicatos poder\u00e3o trabalhar com o perfil completo da categoria, assegurando condi\u00e7\u00f5es igualit\u00e1rias na contrata\u00e7\u00e3o e na ascens\u00e3o laboral de todos os trabalhadores, independente de sexo, g\u00eanero, ra\u00e7a\/cor, etnia, ou pessoas com defici\u00eancia, podendo ainda identificar avan\u00e7os ou retrocessos. Este Censo pretende chegar \u00e0 cerca de 486 mil banc\u00e1rios, que corresponde a 98% dos funcion\u00e1rios de 19 bancos.
\nPRECONCEITO ENTRE HOMENS E MULHERES -; A pesquisa comprova que, comparado com os dados de 2013, caiu o percentual de mulheres nos cargos de gerente geral, gerente de relacionamento e assistente de gerente, mesmo que a maioria (55,67%) tenha Ensino Superior completo. Em 2013, eram 34 gerentes gerais contra 32 neste ano. J\u00e1 no cargo de gerente de relacionamento, caiu de 183 no ano passado para 169 em 2014. Em 2013 eram 89 assistentes de gerente na base do SINDBAN; neste ano s\u00e3o 85.
\nConsequentemente, elas passam a ganhar menos tamb\u00e9m. A m\u00e9dia salarial entre a maioria das mulheres banc\u00e1rias (25,55%) \u00e9 de R$ 1.501,00 a 2.172,00. Apenas 1,69% recebe acima de R$ 10 mil por m\u00eas. Por\u00e9m, a realidade dos homens \u00e9 diferente. A maioria deles (22,78%) recebe entre R$ 3.621,00 e R$ 5.792,00, mais de R$ 2.000,00 acima que as mulheres. Al\u00e9m disso, mais de 6% dos banc\u00e1rios recebem mais que R$ 10 mil por m\u00eas.
\nASS\u00e9DIO MORAL EM ALTA -; Dois itens da pesquisa do Perfil Banc\u00e1rio eram referentes \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e o ass\u00e9dio e a resposta foi alarmante: 21,25% das mulheres afirmaram que j\u00e1 sofreram algum tipo de ass\u00e9dio, sendo a maioria ass\u00e9dio moral. Houve um aumento no n\u00famero de mulheres que sofreram ass\u00e9dio se comparado ao ano passado, j\u00e1 que em 2013, 18,13% das entrevistadas fizeram esta afirma\u00e7\u00e3o. Que sofreram algum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho foram 5,97% mulheres, contra 6,87% em 2013.
\nOs bancos que apresentam maior registro de ass\u00e9dio moral em 2014 foram: Banco do Brasil (31%), Santander (22%), Caixa Econ\u00f4mica Federal (17%), Ita\u00fa (16%), Bradesco (15%) e HSBC (11%). Paiva salientou que o \u00fanico banco que apresentou baixa com rela\u00e7\u00e3o a 2013 foi o Bradesco, banco que foi alvo de in\u00fameros manifestos em 2013 na sede do SINDBAN em fun\u00e7\u00e3o de den\u00fancias de ass\u00e9dio moral. \u201c;A atua\u00e7\u00e3o do Sindicato faz a diferen\u00e7a e o que buscamos hoje em dia \u00e9 conversar diretamente com os gestores, explicar que a forma de cobrar resultados dos banc\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 com ass\u00e9dio. Oferecemos ainda apoio psicol\u00f3gico, caso necess\u00e1rio, para que reduza a zero o n\u00famero de banc\u00e1rios e banc\u00e1rias adoentadas em fun\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio \u201c;.
\nTRA\u00e7ADO O PERFIL DAS MULHERES -; Com a pesquisa do Perfil da Mulher Banc\u00e1ria chegamos a seguinte conclus\u00e3o: em Piracicaba e Regi\u00e3o, a maioria das banc\u00e1rias (22,03%) est\u00e1 na faixa et\u00e1ria entre 31 e 35 anos, sendo a maioria casada, de 51,50%. Mais de 55% das mulheres entrevistadas possuem o Ensino Superior Completo, sendo o cargo de Caixa ocupado pela maioria (24,38%). E, grande parte das mulheres tem sal\u00e1rios menores que os homens. \u201c;Agora, com esses dados em m\u00e3os, a luta se amplia para que esta desigualdade diminua \u201c;, finalizou Paiva.
\nTexto: Michelle Bottin DRT\/PR 7704
\nFotos: M\u00e1rio Camargo MTB 24.120<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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