A diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres mais qualificados e em vagas com maior remunera\u00e7\u00e3o ficou maior nos \u00faltimos anos. Em 2012, as mulheres com mestrado empregadas no mercado formal de trabalho ganharam em m\u00e9dia 50% menos que homens com o mesmo n \u00edvel de instru\u00e7\u00e3o. Em 2007, tal hiato era bem menor: de 35,3%. Dados da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (Rais), do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), mostram que enquanto as profissionais femininas registraram remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de R$ 4.827 no ano passado, os homens de mesma forma\u00e7\u00e3o recebiam R$ 7.241.
\nDe 2007 para 2012 tamb\u00e9m cresceu a discrep\u00e2ncia salarial entre homens e mulheres empregados com doutorado, que passou de 21,5% para 27,24%. Nas faixas mais qualificadas, o \u00fanico n \u00edvel em que houve recuo na diferen\u00e7a salarial foi no n \u00edvel superior completo. A not \u00edcia, no entanto, n\u00e3o chega a ser boa para a valoriza\u00e7\u00e3o da qualifica\u00e7\u00e3o feminina j\u00e1 que o hiato ainda \u00e9 brutal: as mulheres com gradua\u00e7\u00e3o ganhavam 65,7% menos que os homens em 2012, ante diferen\u00e7a de 77,8% em 2007. Na m\u00e9dia do mercado de trabalho, a rela\u00e7\u00e3o salarial homem\/mulher ficou quase est\u00e1vel: era de 20,8% e passou a 21,63%.
\nNa avalia\u00e7\u00e3o de pesquisadoras ouvidas pelo Valor, o retrato da mulher no mercado de trabalho brasileiro \u00e9 similar ao que acontece no mundo: embora sejam maioria entre os empregados com mestrado, as mulheres continuam a ocupar menos cargos de chefia e comando nas empresas, que oferecem os melhores sal\u00e1rios.
\nAl\u00e9m desse fator “cultural”, a gera\u00e7\u00e3o recente de vagas no Brasil, concentrada em servi\u00e7os que pagam menos, n\u00e3o favoreceu as mulheres, observam as especialistas. Uma terceira raz\u00e3o para a piora na desigualdade \u00e9 ainda mais perversa: h\u00e1 mais mulheres que homens com mestrado e doutorado.
\n“Os retornos da escolaridade maior s\u00e3o muito menores para as mulheres”, diz a professora Lena Lavinas, pesquisadora da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), que avalia que, no Brasil, o perfil da forte cria\u00e7\u00e3o de vagas dos \u00faltimos anos n\u00e3o favoreceu a redu\u00e7\u00e3o do desequil \u00edbrio salarial entre homens e mulheres.
\nNa \u00faltima d\u00e9cada, diz ela, a gera\u00e7\u00e3o de empregos formais foi mais concentrada em vagas de n \u00edvel de instru\u00e7\u00e3o m\u00e9dio e menos expressiva nas faixas de n \u00edvel superior completo, onde est\u00e3o concentrados os cargos de ger\u00eancia e chefia, mais disputados e escassos. “N\u00f3s criamos 18 milh\u00f5es de postos de trabalho desde 2003, por\u00e9m 90% disso foi na faixa de at\u00e9 tr\u00eas sal\u00e1rios m \u00ednimos. N\u00e3o estamos criando oportunidades para pessoal mais qualificado. Quando h\u00e1 menos vagas de maior remunera\u00e7\u00e3o e mais competidores, quem \u00e9 desfavorecida \u00e9 a mulher”, afirma Lena.
\nA barreira velada que dificulta a chegada das mulheres aos cargos de comando nas empresas \u00e9 o que as pesquisas de g\u00eanero chamam de “teto de vidro”, combina\u00e7\u00e3o que envolve sobrecarga de trabalho, rotina dom\u00e9stica e cuidado com os filhos – j\u00e1 que tais afazeres ainda s\u00e3o considerados responsabilidades preponderantemente femininas – com a cultura em grande parte das empresas que associa a imagem feminina \u00e0 menor aptid\u00e3o para lideran\u00e7a, menos afinidade com a tecnologia e menor disponibilidade de agenda para o trabalho.
\n“Est\u00e1 ligado a estere\u00f3tipos, quest\u00f5es ideol\u00f3gicas difundidas por todo lado segundo as quais as mulheres n\u00e3o t\u00eam jeito para mandar, preferem posi\u00e7\u00f5es mais discretas. Como se as mulheres e o poder fossem uma rela\u00e7\u00e3o antag\u00f4nica, excludente”, explica Helena Hirata, pesquisadora do Centre National de la Recherche Scientifique, na Fran\u00e7a, especializada em compara\u00e7\u00f5es das rela\u00e7\u00f5es de g\u00eanero no trabalho no Brasil, Fran\u00e7a e Jap\u00e3o.
\n“Nas ind\u00fastrias que s\u00e3o consideradas masculinas, as mulheres s\u00e3o pouco recrutadas e restritas a setores muito demarcados. Os mais tecnol\u00f3gicos, que pagam mais, ficam com os homens”, diz Helena, que afirma que a desigualdade salarial em desfavor das mulheres \u00e9 realidade no mundo todo. “N\u00e3o h\u00e1 nenhum pa \u00eds em que as mulheres em fun\u00e7\u00f5es iguais ganhem igual ou mais que os homens; sempre ganham menos”.
\nA multiplica\u00e7\u00e3o da oferta de profissionais com mestrado desfavoreceu as mulheres na quest\u00e3o salarial, diz a economista Hildete Pereira de Melo, professora da Universidade Federal Fluminense (UFF) especializada em quest\u00f5es de g\u00eanero e assessora especial da Secretaria de Pol \u00edtica P\u00fablicas para as Mulheres, do governo federal. “Quando havia menos profissionais com mestrado, entrava o mais competente. \u00e0 medida que voc\u00ea tem abund\u00e2ncia de m\u00e3o de obra com essa forma\u00e7\u00e3o, prevalece a ideia da supremacia masculina”, afirma.
\nEm 2012, nos dados da Rais, o n\u00famero de mulheres com mestrado em empregos formais era maior que o de homens e crescia em ritmo mais forte. O estoque de empregos ocupados por mulheres com mestrado cresceu 16,55% sobre 2011, enquanto as vagas para homens com mesma instru\u00e7\u00e3o cresceram 12,52%. Eram 114, 9 mil mulheres com mestrado empregadas no ano passado, ante 90,6 mil homens.
\n“Na medida em que as mulheres se educam, a diferen\u00e7a salarial entre elas e os homens \u00e9 cada vez maior. Voc\u00ea vai caminhando na carreira, mas chega uma hora em que se depara com a porta fechada, que voc\u00ea n\u00e3o v\u00ea, mas n\u00e3o se abre”, explica Hildete, da UFF, que destaca que sal\u00e1rio igual para homens e mulheres em fun\u00e7\u00f5es equivalentes j\u00e1 era uma bandeira do feminismo nos 70.
\nOutro fator que influencia o hiato de renda entre os g\u00eaneros \u00e9 a concentra\u00e7\u00e3o das mulheres em \u00e1reas que pagam menos, associadas aos tipos de trabalho que por d\u00e9cadas as mulheres realizavam sem remunera\u00e7\u00e3o: educa\u00e7\u00e3o, cuidados com sa\u00fade, ensino infantil.
\n“Elas tendem a se concentrar em \u00e1reas onde elas v\u00e3o poder adequar suas necessidades de tempo familiar com o trabalho”, diz Lena Lavinas. “As mulheres est\u00e3o muito presentes no funcionalismo p\u00fablico, no mundo inteiro, porque \u00e9 mais flex \u00edvel. Voc\u00ea consegue entrar pela compet\u00eancia, por concurso, e consegue gerir seu tempo, se precisar faltar depois voc\u00ea compensa”.
\nA pesquisa “A Mulher no Mercado de Trabalho”, divulgada em 2012 pelo IBGE, mostra que em 2011 a maioria das mulheres ocupadas estava na \u00e1rea de administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica (22,6%), seguida por com\u00e9rcio (17,5%) e servi\u00e7os (16,2%), composi\u00e7\u00e3o similar \u00e0 observada em 2003. S\u00f3 13% delas estavam na ind\u00fastria, contra 19,3% dos homens empregados.
\nFonte: Ligia Guimar\u00e3es – Valor Econ\u00f4mico<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres mais qualificados e em vagas com maior remunera\u00e7\u00e3o ficou maior nos \u00faltimos anos. Em 2012, as mulheres com mestrado empregadas no mercado formal de trabalho ganharam em m\u00e9dia 50% menos que homens com o mesmo n \u00edvel de instru\u00e7\u00e3o. Em 2007, tal hiato era bem menor: de 35,3%. …<\/p>\n