Cr\u00e9dito: Anu\u00e1rio Estat \u00edstico Previd\u00eancia Social – Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social<\/p>\n
Nos \u00faltimos tr\u00eas anos, a m\u00e9dia de gastos da Previd\u00eancia Social com problemas de sa\u00fade gerados no pr\u00f3prio ambiente de trabalho cresceu acima das despesas com os afastamentos previdenci\u00e1rios gerais. O elevado n\u00famero de registros de doen\u00e7as mentais que podem ser associadas a um cotidiano profissional insalubre, como estresse, depress\u00e3o, transtornos de ansiedade, s \u00edndrome do p\u00e2nico e at\u00e9 depend\u00eancia de drogas e \u00e1lcool, \u00e9 um indicativo para a expans\u00e3o mais firme das despesas com os chamados benef \u00edcios acident\u00e1rios – quando um trabalhador \u00e9 afastado por causa de doen\u00e7a comprovadamente adquirida em fun\u00e7\u00e3o do emprego ou acidente sofrido durante a jornada de trabalho.<\/p>\n
Segundo o Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social, o pagamento de benef \u00edcios de afastamentos previdenci\u00e1rios (por causa de doen\u00e7a adquirida ou acidente sofrido sem rela\u00e7\u00e3o direta com o emprego) registrou eleva\u00e7\u00e3o anual m\u00e9dia de 7,5% entre 2008 e 2011, para R$ 13,47 bilh\u00f5es – de janeiro a novembro de 2012, o Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) desembolsou R$ 13,69 bilh\u00f5es com essas obriga\u00e7\u00f5es. J\u00e1 os gastos com aux \u00edlios-doen\u00e7a acident\u00e1rios passaram de R$ 1,51 bilh\u00e3o em 2008 para R$ 2,11 bilh\u00f5es em 2011, apontando crescimento m\u00e9dio anual de 12% – no acumulado de 2012, at\u00e9 novembro, o valor pago chega a R$ 2,02 bilh\u00f5es.<\/p>\n
Os casos de aposentadoria por invalidez (por motiva\u00e7\u00f5es diversas) tamb\u00e9m t\u00eam crescido dois d \u00edgitos. Entre janeiro e novembro de 2012, o INSS bancou R$ 30,86 bilh\u00f5es para apoiar profissionais que nunca mais poder\u00e3o exercer suas atividades normalmente.<\/p>\n
De acordo com a Pesquisa Mensal de Emprego (PME) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat \u00edstica (IBGE) a jornada semanal m\u00e9dia dos trabalhadores brasileiros n\u00e3o aumentou ao longo desses quatro anos, mantendo-se em 39,9 horas semanais. Para o pesquisador Eric Calderoni, doutor em psicologia social pela Pontif \u00edcia Universidade Cat\u00f3lica de S\u00e3o Paulo (PUC-SP) e Columbia University, de Nova York, a rotina do trabalhador \u00e9 que se tornou mais estressante.<\/p>\n
“Sofrimento no ambiente profissional n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 ritmo e tempo, mas sobretudo organiza\u00e7\u00e3o do trabalho: ordens contradit\u00f3rias, ass\u00e9dio, metas, quest\u00f5es \u00e9ticas, autonomia, senso de dever bem cumprido, estabilidade no emprego, clima”, pondera Calderoni.<\/p>\n
Os aux \u00edlios-doen\u00e7a, previdenci\u00e1rios e acident\u00e1rios, concedidos a trabalhadores por causa de depress\u00e3o ou transtornos depressivos recorrentes cresceram a uma m\u00e9dia de 5% nos \u00faltimos cinco anos, superando 82 mil ocorr\u00eancias anuais. Esse quadro preocupa o governo e tem mobilizado sindicatos e empresas a criar novas pr\u00e1ticas laborais com o objetivo de evitar as chamadas doen\u00e7as da modernidade.<\/p>\n
Em resposta a questionamentos da reportagem, a \u00e1rea t\u00e9cnica do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social reconhece que o problema “chama aten\u00e7\u00e3o de formuladores de pol \u00edticas p\u00fablicas” e informa que tem feito estudos e avalia\u00e7\u00f5es sobre a evolu\u00e7\u00e3o desses n\u00fameros a fim de investir em processos preventivos. Para o minist\u00e9rio, os \u00faltimos anos desfavor\u00e1veis para a economia global e de baixo crescimento interno impactaram negativamente a sa\u00fade do trabalhador.<\/p>\n
A m\u00e9dica do trabalho Maria Maeno, diretora da Funda\u00e7\u00e3o Jorge Duprat Figueiredo de Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho (Fundacentro), entidade ligada ao Minist\u00e9rio do Trabalho, concorda com a vis\u00e3o governamental, mas avalia que respostas de empresas e governos para enfrentar a situa\u00e7\u00e3o s\u00e3o ineficazes. <\/p>\n
“N\u00e3o h\u00e1 pol \u00edtica bem definida de reabilita\u00e7\u00e3o profissional que coloque pessoas de volta no mercado, o que explica maiores gastos com benef \u00edcios. Tamb\u00e9m n\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7os dentro das empresas para analisar a condi\u00e7\u00e3o do trabalhador e eventualmente encaminhar o tratamento do problema ou mud\u00e1-lo de \u00e1rea”, diz Maeno.<\/p>\n
Ela acrescenta ainda que h\u00e1 um grupo de acidentados que n\u00e3o consegue o benef \u00edcio do INSS e acaba perdendo o emprego. O Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia informou que em 2013 vai reformular o Programa de Reabilita\u00e7\u00e3o Profissional (PRP), com a implanta\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es-piloto em diferentes setores.<\/p>\n
Maria Maeno tamb\u00e9m pondera que o Sistema \u00fanico de Sa\u00fade (SUS), para onde vai a maior parte dos trabalhadores acidentados, e a per \u00edcia m\u00e9dica do INSS, respons\u00e1vel pelo diagn\u00f3stico que determinar\u00e1 o benef \u00edcio previdenci\u00e1rio, sofrem de falta de empenho na resolu\u00e7\u00e3o de casos. “O ideal \u00e9 o SUS trabalhar de forma preventiva, cumprindo o papel de vigilante das condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade no ambiente de trabalho”, sugere a m\u00e9dica, para quem o problema central \u00e9 estrutural.<\/p>\n
“Principalmente para minimizar transtornos mentais, Estado e capital privado n\u00e3o incorporaram o ser humano dentro da equa\u00e7\u00e3o de sustentabilidade. Diante da competitividade exacerbada, falta de solidariedade – uma vez que cada um quer salvar seu emprego – e amea\u00e7as de enxugamento e demiss\u00e3o, \u00e9 preciso pensar no desenvolvimento do trabalhador enquanto cidad\u00e3o, deixar de lado a vis\u00e3o economicista excessiva”, opina Maria.<\/p>\n
Ela cita o exemplo das “pr\u00e1ticas” recentemente acordadas por empresas, sindicatos e governo para melhorar a qualidade de vida do cortador de cana: “Determinam que o trabalhador precisa se hidratar e fazer gin\u00e1stica laboral. Algu\u00e9m precisa me falar que eu preciso tomar \u00e1gua? Que fundamento cient \u00edfico atesta que a gin\u00e1stica laboral vai diminuir a penosidade do trabalho do cortador. N\u00e3o me parece algo s\u00e9rio”, critica a m\u00e9dica.<\/p>\n
Banc\u00e1rios<\/p>\n
Outro setor onde as discuss\u00f5es sobre sa\u00fade no trabalho s\u00e3o bastante acaloradas \u00e9 o banc\u00e1rio. Sindicalistas reclamam, principalmente, das cobran\u00e7as por metas exageradas, constrangimentos e atitudes autorit\u00e1rias de superiores e associam esses problemas ao desenvolvimento de mazelas por parte dos trabalhadores, com \u00eanfase aos transtornos mentais, como estresse e depress\u00e3o.<\/p>\n
Walcir Previtale, secret\u00e1rio nacional de sa\u00fade do trabalhador da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da Central \u00fanica dos Trabalhadores (Contraf-CUT), conta que quest\u00f5es ligadas \u00e0 sa\u00fade e \u00e0s press\u00f5es psicol\u00f3gicas no ambiente de trabalho t\u00eam ganho cada vez mais espa\u00e7o na pauta de reivindica\u00e7\u00f5es sindicais no setor financeiro. <\/p>\n
Em 2012, banc\u00e1rios e banqueiros entraram em acordo para incluir tr\u00eas itens sobre sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho no diss \u00eddio coletivo da categoria. Um deles garante antecipa\u00e7\u00e3o salarial se o trabalhador precisar se afastar. Os outros dois sistematizam procedimentos para dar mais agilidade no encaminhamento de acidentes de trabalho.<\/p>\n
“Leva tempo para o profissional receber o benef \u00edcio do INSS, tem que agendar a per \u00edcia e esperar o resultado. Nesse\u00ednterim ele continuar\u00e1 recebendo do banco e quando os benef \u00edcios come\u00e7arem a entrar, ele devolve o valor \u00e0 empresa”, explica Previtale.<\/p>\n
Magnus Ribas, diretor de rela\u00e7\u00f5es do trabalho da Federa\u00e7\u00e3o Brasileira de Bancos (Febraban), pondera que \u00e9 “cientificamente” dif \u00edcil estabelecer correla\u00e7\u00e3o entre doen\u00e7as mentais e trabalho e que o setor banc\u00e1rio \u00e9 o \u00fanico que fornece plano de sa\u00fade para seus mais de 500 mil trabalhadores e familiares. Segundo ele, recentemente os dez maiores bancos brasileiros criaram uma comiss\u00e3o para tratar da sa\u00fade laboral. O objetivo \u00e9 criar 20 diretrizes para melhorar a qualidade de vida no trabalho.<\/p>\n
Sobre o problema relacionado a press\u00f5es e constrangimentos nas ag\u00eancias, o executivo conta que os maiores bancos do pa \u00eds criaram uma esp\u00e9cie de “disque-den\u00fancia”, um canal de comunica\u00e7\u00e3o do banc\u00e1rio com uma \u00e1rea neutra do departamento de recursos humanos ou da ouvidoria para o registro anonimamente ocorr\u00eancias. De acordo com levantamento da Febraban, no primeiro semestre de 2012 foram registradas 132 den\u00fancias de banc\u00e1rios.<\/p>\n
Fonte: Valor Econômico<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cr\u00e9dito: Anu\u00e1rio Estat \u00edstico Previd\u00eancia Social – Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social Nos \u00faltimos tr\u00eas anos, a m\u00e9dia de gastos da Previd\u00eancia Social com problemas de sa\u00fade gerados no pr\u00f3prio ambiente de trabalho cresceu acima das despesas com os afastamentos previdenci\u00e1rios gerais. O elevado n\u00famero de registros de doen\u00e7as mentais que podem ser associadas a um …<\/p>\n